Nedostatak IT vještina - Kompanije mogu poduzeti ovih 5 koraka

Glasno je ove godine Bitkom pala sa 124.000 na 86.000, ali i dalje je Broj nestalih IT stručnjaka u Njemačkoj je daleko prevelik. Stručnjaci hitno savjetuju da se nešto mora poduzeti na političkoj strani, jer se nestašica usporava ne samo digitalna transformacija Njemačke, već i konkurentnost i inovativnost mnogih kompanija. 

U prosjeku može potrajati do 182 dana, dok se IT mjesto ne može popuniti. To uzrokuje velike gubitke za kompanije. IT stručnjaci stoga često dolaze do nebeskih očekivanja od plata, nisu previše fleksibilni i nemaju potrebne soft vještine koje zahtijevaju oglašene pozicije. 

Ali šta kompanija može učiniti da se suoči s problemom i dobije dobro stručno osoblje s malo vremena, novca i truda? Ovaj će vam članak dati 5 vrijednih savjeta koji će preduzećima pomoći u tome.

1. Angažirajte specijalizovane regrutne kompanije

Naročito jedan Regrutovanje, koji su se specijalizirali za IT industriju, imaju široku stručnost kako bi to učinili brzo i efikasno pronaći odgovarajuće osoblje. Puštanje u rad takođe štedi vrijeme jer ga kompanija preuzima sve, od kompletne pretrage do pravne obrade. 

Često imaju pristup velikim mrežama i kontaktima koji su već uspostavljeni. Pored toga, to im je i cilj usmjeren na rezultat da rade, jer novac obično dobijaju tek nakon uspješne utakmice. 

2. Predstavite se kao atraktivan poslodavac

Sada ste traženi kao kompanija - pomoću "obrnutog zapošljavanja" možete pokušati okrenuti stolove i uvjeriti kandidata za IT da radi za vas.

Ko je autentičan i atraktivan predstavljen na Internetu, brzo postaje Magnet osoblja IT stručnjaka. Pokažite zašto bi trebali raditi za vas i izbodite ih kada kontaktirate svog idealnog kandidata. 

3. IT slobodnjak za kratkoročne zadatke

Svatko tko hitno mora zatvoriti praznine i ne može čekati može privremeno zaposliti slobodnjaka. I ovdje se ne treba bojati: IT slobodnjaci ovise o izvrsnim preporukama, obično su vrlo iskusni stručnjaci u svojoj oblasti i odgovorni su za svoje loše ponašanje. 

Radite samo dok traje zadatak i zato možete pomoći u hitnim slučajevima. Ili ćete ga sami potražiti ili im vjerujete Posredovanje regrutnih kompanija koje su to vrlo dobro upoznate. I ovdje je prednost - oni se brinu o svemu legalnom kako bi vaši administrativni troškovi ostali što niži.

4. IT stručnjaci iz inostranstva

sa Outsourcing ili offshoring možete prebaciti područja odgovornosti ili određene IT procese u inostranstvo. Na primjer, možete naručiti kvalificirane stručnjake u Indiji da izrade aplikaciju. 

Prednost ovoga je u tome što do Možete uštedjeti 60% troškova. Ovdje se štedi i novac koji bi se obično slivao u kancelarijsku i tehnološku opremu. Strane kompanije često imaju međunarodna ekspertiza, od čega mnoge kompanije imaju koristi. Pored toga, pomicanjem vremenskih zona radite oko sat vremena biti izvedena. 

Kompanije bi trebale biti oprezne kada su u pitanju pravna pitanja. Skriveni troškovi i dvosmisleni ugovori i komunikacijski problemi kompanije mogu biti osuđene na propast. Ako želite zaposliti u inostranstvu, u najboljim slučajevima biste trebali intenzivno istraživati. 

5. Trening kamp za programere

Kako bi se suprotstavile nestašici, neke kompanije odlučile su se za tzv Kodiranje boot kampova specijalizirana. Ovdje diplomirani informatičari, diplomci univerziteta, ljudi skloni programiranju i razni kursevi obuke vezani za teme kako se nositi s najboljim tehnologijama i kako ih pravilno programirati. 

Budući da praktično iskustvo nedostaje čak i nakon dugog stepena računarstva, ima smisla promovirati ga kao kompaniju i za obuku budućih zaposlenih na terenu, koje želite održivo napuniti.

Dakle već jeste nakon tri mjeseca web programer, Java programer ili naučnik podataka, koji sa znatno nižom početnom platom mogu početi direktno s vama.

Tražite IT osoblje? Sad Plate IT kontakt.