Баланс: търсене на работа с увреждания

Настоящите данни за пазара на труда показват, че все още е трудно хората с увреждания да се укрепят на пазара на труда:

„Нивото на безработица в полза на хората с увреждания е спаднало от 9% през годината 2017 до 8,1% през предходната година. Въпреки това той все още беше над общия процент на безработица (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). В същото време заетостта на хората с увреждания се е увеличила с 2018% с 2,4%, преди общия ръст на заетостта. Въпреки това, 2018 има само 56,3% от хората с увреждания в заетост, което е доста под нивото на заетост в общото население ", според данните на AMS.

В предаването AMS посочва: „Не всички хора с увреждания са обхванати от тези цифри. Общо около 1,7 милиона хора с увреждания живеят в Австрия. Само малка част от тях имат статут на бенефициент, а именно 110.741 (SMS). Преобладаващото мнозинство няма такива, било защото формалните изисквания не са изпълнени, или защото засегнатите не са кандидатствали за това. 2018 представлява 24% от всички безработни хора със статут на бенефициент или ограничения за здравна медиация. "

Снимка: основателят на myAbility Грегор Демблин © Лукас Илгнер

„През последните десет години ситуацията с кандидатите с увреждания значително се подобри“, казва експертът Грегор Демблин. „Но трябва да се случи много повече на структурно ниво, така че те да имат същите възможности като кандидатите за хора с увреждания.“ Demblin е основателят на платформата за кариерни работни места „Career Moves“ (сега myAbility.jobs). Той призовава за конкретна бизнес подкрепа с цел прилагане на мерки за повишаване на осведомеността и стратегии за хората с увреждания. Той също така предлага по-ефективни структури в търговете за работни места за хора с увреждания. "Има разреждане в медиацията", казва Демблин. Специализираните регионални доставчици на услуги изпращат индивидуално кандидати, които не винаги са най-подходящи. „Препоръчваме да създадете едно гише, базирано на английския модел Remploy. Изключителен доставчик на услуги поема фуния функция за четири седмици и прави най-добрата предварителна селекция за компаниите. "