مستقبل العمل

لن يكون هناك نفس الشيء بعد الآن. كان ذلك دائما هكذا. لكن بأسرع ما يبدو اليوم - كما يبدو - لم يتحول العالم أبداً. ويمكن تأكيد ذلك من خلال العديد من الأمثلة. دعونا نلقي نظرة على تطوير التكنولوجيات الجديدة. أجهزة الكمبيوتر التي تمكن المكاتب الافتراضية والعمل بشكل مستقل عن الموقع. شبكي في جميع أنحاء العالم ، بسرعة مذهلة. سيارات لا تعرف الوجهة فحسب ، بل تذهب أيضًا إلى هناك. لنلق نظرة أبعد في اتجاه التغيير الاجتماعي وهجرة الكلمات الرئيسية وأزمة اللاجئين. التحديات التي لا يعرفها معظم الناس اليوم. لديهم جميعًا شيء واحد مشترك: سيكون له تأثير هائل على عالم العمل. التأثيرات التي ليست في المستقبل البعيد ، ولكنها ملحوظة بالفعل.

توقع العمل المستقبلي

نصف جميع الوظائف في خطر؟
أصدرت شركة الاستشارات الفيينية Kovar und Partner مؤخرًا تحليل Arena الشهير 2016 حول هذا الموضوع. تعمل بشكل مكثف على عالم الغد ، حيث تم تقييم المقابلات والمساهمات المكتوبة الشاملة بواسطة خبراء وصناع القرار في 58. من الناس الذين يدركون التغييرات من نشاطهم المهني أن الباقي لا يرى حتى الآن. الفترة المتوقعة التي نتحدث عنها هنا: خمس إلى عشر سنوات.
نحن نواجه نقلة نوعية. إن إمكانيات البيانات الضخمة والمكاتب الافتراضية وإمكانيات الإنتاج المتنقلة ستقلب عالم العمل تمامًا رأسًا على عقب. سيتم تبرير عدد قليل فقط من المهن تمامًا ، ولكن جميعها تقريبًا ستتغير "، كما يحلل والتر أوزتوفيكس ، مؤلف دراسة Arena Analyzes والمدير الإداري لشركة Kovar & Partner. تعد البيانات الضخمة ، أي إمكانية جمع وتقييم كميات كبيرة ومعقدة من البيانات والطابعات ثلاثية الأبعاد والأتمتة المتزايدة لعمليات العمل بمساعدة الروبوتات ، حجر الزاوية في التغييرات السريعة ، وفقًا للدراسة. يذهب البحث المستقبلي إلى أبعد من ذلك ، وفقًا لـ 3 إلى 30 بالمائة من القوى العاملة التي ستتأثر بشدة بالرقمنة.
دراسة شهيرة الآن لكارل بنديكت فراي ومايكل أوسبورن في جامعة أكسفورد في العام 2013 تحمل التشخيص الأكثر دراماتيكية: 47 في المئة من جميع الوظائف في الولايات المتحدة يجب أن تتعرض للخطر. يضع Franz Kühmayer من Zukunftsinstitut هذا الرقم في منظوره الصحيح ، لكنه يقدر: "حتى لو كانت الدراسة خاطئة في النصف ، فسيظل لها تأثير كبير بشكل لا يصدق على سوق العمل. الأكثر ضعفا هم الذين لديهم وظائف روتينية. أي شخص يفعل نفس الشيء اليوم منذ عام في خطر كبير ".

وصفة للنجاح التأهيل والمرونة

نشرت بي بي سي اختبارًا على صفحتها الرئيسية بعنوان "هل سيتولى الروبوت وظيفتك"؟ لذلك إذا كنت تريد أن تعرف بالضبط ، يمكنك معرفة المزيد هناك. بشكل عام ، يتحدث الخبراء عن مفارقة يتعين على العمال التكيف معها في المستقبل: "أصبحت المؤهلات أكثر أهمية من ناحية. حتى الآن لا يكاد يوجد أي وظائف متبقية للعمال غير المهرة - وسيزداد الأمر سوءًا. من ناحية أخرى ، أصبحت المرونة أيضًا أكثر أهمية في جميع المهن "، كما يعرف والتر أوزتوفيكس من شركة الاستشارات Kovar & Partner في فيينا. بمعنى آخر: القدرة على التكيف مع الظروف الجديدة ، لإكمال التدريب الإضافي أو تكريس نفسه لوظائف جديدة تمامًا ومجالات المسؤولية. يعطي Osztovics أمثلة: "في مدن مثل كوبنهاغن ، قطارات الأنفاق بلا سائق بالفعل. وهذا يتطلب الآن موظفين مدربين في مركز المراقبة. أو السيارات: سيحتاجون أيضًا إلى شخص ما لإصلاحها في المستقبل. لكن ما اعتاد عليه الميكانيكي أن يكون الآن هو فني ميكاترونيكس وسيكون مهندس برمجيات في المستقبل. الفائزون هم أولئك الذين يمكنهم التعامل مع تعلم شيء جديد في كثير من الأحيان ".

العمل في المستقبل: المزيد من العاملين لحسابهم الخاص ، وظائف أقل ثابتة

التغيير الرئيسي الثاني هو ظهور عوالم العمل الافتراضية. الإمكانات التقنية ستحول التواصل والتعاون بشكل متزايد إلى الإنترنت. لن تتم ترجمة العديد من عمليات الإنتاج ، ستعمل طابعات 3D في المستقبل على تلبية الاحتياجات الفردية واستبدال قاعات الإنتاج الكبيرة وستعمل فرق المشروع معًا المنتشرة حول العالم. وقال مؤلف الدراسة أوزتوفيتش: "بالنسبة للأشخاص ذوي العلاقة الجيدة ، يضاعف هذا الاحتمالات" ، لكنه سيخلق أيضًا منافسة عالمية. في سوق العمل العالمي ، يتعين على الشركات التنافس مع معدلات الرسوم من أوروبا الشرقية. زائد: ينشأ لحسابهم الخاص القسري. يتم استبدال مصممي منتجات الموظفين بأخصائيين ميدانيين يقدمون أدائهم العقلي في جميع أنحاء العالم. لكنه لم يتم تعيينه أو تأمينه ، ناهيك عن ضمان المبيعات. وأي شخص يرغب في الحصول على وظيفة ثابتة كمصمم للمنتج ، لم يعد بإمكانه العثور على وظيفة. "يُطلق على المصطلح الإنجليزي لهذا التطور اسم" اقتصاد أزعج ". يعزف الموسيقيون العربات ، والتعاقدات شبه المؤقتة. يصبح انعدام الأمن الخطير لحياة الفنان هو القاعدة بالنسبة للعديد من العمال. و: العمالة سوف تصبح أقل.
لكن ماذا تعني هذه التوقعات في الممارسة؟ هل نواجه انهيار عالم العمل؟ تعتمد الإجابة فقط على مسألة كيفية تعامل السياسة والأعمال والمجتمع معها. ما إذا كانوا يدركون الفرص واستخلاص الاستنتاجات الصحيحة. وقبل كل شيء في الوقت المناسب. يقتبس كوهمير من جون إف كينيدي: "إن أفضل وقت لإصلاح السقف هو عندما تكون الشمس مشرقة وليس عندما تمطر". نشعر بالفعل بأول قطرات المطر ، كما يضيف.

"يجب إجراء مناقشة جديدة لإعادة التوزيع.
ما يسمى العمالة الكاملة أصبحت على نحو متزايد الوهم
علينا مواجهة ذلك ".

العمل في المستقبل: المفتاح يكمن في النظام الاجتماعي

لكننا لا نريد أن نرسم باللون الأسود هنا ونفضل أن نطرح السؤال التالي: كيف يمكننا التعامل مع هذا التغيير في عالم العمل بطريقة بناءة؟ حسنًا ، لن يتم استبدال الوظائف الجديدة التي ستتولى الروبوتات في المستقبل بوظائف جديدة. ليس لديك ل. لأن العديد من الروبوتات ستكسب في المستقبل المال الذي كسبه الناس ذات مرة. هذا يعني أن الناتج القومي الإجمالي سيستمر في الزيادة من خلال إنتاجية أعلى ، على الناس المساهمة فقط بأقل من ذلك. هذه فرصة عظيمة إذا نجحنا في إعادة بناء نظامنا الاجتماعي وفقًا لذلك. هذا لا يزال يعتمد إلى حد كبير على العمل المدفوع الأجر ، وبالتالي يتخلف عن الاتجاه الآن.
"يجب إجراء نقاش جديد لإعادة التوزيع" ، كما يشير فرانز كومماير من Zukunftsinstitut. "علينا أن نسأل أنفسنا ما هي الصورة الجديرة بالاهتمام لمجتمعنا في سنوات 15. ما يسمى العمالة الكاملة أصبحت أكثر وأكثر وهم ، علينا أن نواجه الأمر. هذا يعني أيضًا أنه يتعين علينا الفصل بين العمل والاستحواذات في المناقشة. "للتوضيح: العمل الثمين للمجتمع - على سبيل المثال ، رعاية المسنين أو تربية الأطفال - لا يكافأ وفقًا لقيمته الاجتماعية. قيمة كبيرة من خلال الكثير من العمل مقابل القليل من المال ، لذلك. لتغيير ذلك ، يعرف علماء المستقبل مقاربات مختلفة.

الروبوتات تدفع للناس

الكلمة الرئيسية رقم واحد: ضريبة الآلة. وكلما زادت عمليات الشركة بشكل تلقائي ، زادت الضرائب التي يتعين عليها دفعها. هذا هو التأكد من أن المجتمع وكذلك الشركات تستفيد من زيادة إنتاجية الروبوتات. الحجة المضادة للاقتصاد هي ، كما هو الحال في كثير من الأحيان: الموقع التجاري للنمسا قد تتضرر ، يمكن للشركات الهجرة. "لا بد من الإشارة إلى أن هذا التطور الشامل لا يؤثر على النمسا وحدها ، ولكنه ظاهرة عالمية. ويقدر كومهير أن الدول الأخرى - خاصة الدول المتقدمة للغاية - عليها أن تنضم إليها. تجدر الإشارة إلى أن دولًا مثل النمسا ذات معدل الضريبة المرتفع ونظام الرعاية الاجتماعية الجيد ستكون الأكثر تضررًا من جراء هذا التطور.

العمل في المستقبل: عمل أقل ، أكثر منطقية

يقودنا الفائض الناتج في النظام الاجتماعي إلى الكلمة الثانية: "الدخل الأساسي غير المشروط" الذي نوقش كثيرًا بين علماء المستقبل. إذن فالأمر يتعلق بالدخل للجميع ، سواء في التوظيف أم لا. واحد أعلى من الحد الأدنى للدخل الموجود بالفعل. واحد منها يمكنك أن تعيش حقا من. فكرة جميلة ، فقط: إلى أي مدى تكون عملية؟ لماذا لا يزال الناس يذهبون إلى العمل؟ فرانز كومهير ليس صديقًا لمصطلح "غير مشروط" لأنه يفترض صورة قديمة للعمل: "معظم الناس سيواصلون العمل إذا أرادوا الفوز باليانصيب. لأن العمل اليوم هو أكثر بكثير من مجرد وسيلة لكسب المال. لكن - خاصة مع الأجيال الشابة - له علاقة كبيرة بتحقيق الذات. تبين لنا جميع الدراسات التي أجريت في السنوات الأخيرة أن هذه القيم أصبحت أكثر فأكثر أهمية. "وبهذه الطريقة ، يمكن ربط مستوى الدخل الأساسي بالظروف التي لها قيمة للمجتمع. إن رعاية المهن أو المساعدة في منظمات الإغاثة أو الوظائف ذات المهارات العالية عمومًا يمكن أن تحصل على رواتب أفضل - خاصة وأن هذه الوظائف لن يتم تنفيذها بواسطة الروبوتات في المستقبل أيضًا. "أي شخص يجد في الواقع إدراكه لذاته في صناعة الفخار على الشرفة ، ثم يحصل على أقل" ، يوصي كومهير.

"إذا كنا في المستقبل لنفس العدد من الناس
لديك المزيد من المال المتاحة
لماذا يجب أن يكون هناك فقر؟

تعزيز ضد الترشيد

يوافق Walter Osztovics على ما يلي: "إذا كان لدينا المزيد من الأموال المتاحة لنفس العدد من الناس في المستقبل ، فلماذا يوجد الفقر؟ العمل العاطل هو عقلية تنطوي على الكثير من الإمكانات. إذا تمكنا من دعم أسواق العمل التي لا يمكن تمويلها من خلال الطلب في السوق في حد ذاته ، فقم بدعمهم من المجتمع. "يرى Osztovics إمكانية أخرى في تشجيع الشركات التي لا تنفذ ترشيد الوظائف المعززة للإنتاجية. الحجة التي مفادها أن الشركات يجب أن تدار بكفاءة من حيث القيمة الإجمالية المضافة لبلد ما ، يعرف أنه يدحض: "إذا افترضنا أننا يمكن أن نتجاوز الرقمنة في عالم حيث تبلغ البطالة بشكل دائم 20 ، عندها ستكون واحدة هذا منطقي بالفعل ".

"لماذا لا نخلق عالم عمل ،
في أي ساعة 25-30 في الأسبوع هي القاعدة؟ ثم سيكون لدينا
وظائف كافية للجميع. "

العمل في المستقبل: عمل أقل ، المزيد من الوظائف

يبدو أيضًا معقولًا اقتراح تخفيض وقت العمل ، أي إعادة توزيع عبء العمل. Walter Osztovics: "لماذا لا نخلق عالماً عاملاً تكون فيه ساعات 25-30 في الأسبوع هي القاعدة؟ ثم سيكون لدينا وظائف كافية للجميع ". بهذا يعرض نفسه - كما يقول هو نفسه - لاتهام" Milchmädchenrechnung "لأن مشكلة البطالة ليست مشكلة كمية ، بل مسألة تأهيل. هذا صحيح إلى حد ما. في النمسا أيضًا ، هناك نقص في العمال المهرة. ومع ذلك: "علينا أن نفترض أن القيمة المضافة عن طريق الرقمنة ستتحقق في المستقبل بعدد أقل من الناس. إذا كان على كل شخص أن يعمل أقل من ذلك ، فكلما كان ذلك أفضل ".

أكثر جنونا ، المستقبل

قام فرانز كومماير من Zukunftsinstitut أيضًا بتطوير مفهوم يضع به المجالس التنفيذية للشركات في واجباتها. لأنهم سيلعبون دورًا مهمًا في مسألة كيفية تعامل النمسا ومجتمعها واقتصادها مع فرص ومخاطر عالم العمل الجديد. تحت عنوان "المسؤولية المجنونة" يلخص كومهير نداءه لرجال الأعمال للتفكير "خارج الصندوق" في أوقات عدم اليقين والسعي لإيجاد حلول غير تقليدية. لكن العكس هو الحال في كثير من الأحيان - حيث ستؤدي حالات عدم اليقين إلى اتخاذ تدابير أمنية ، وليس إلى الابتكار.
"هذه الأوقات غير المؤكدة بالتحديد عندما تتغير الكثير من الأشياء يمكن أن تكون فرصة رائعة للشركات - شريطة أن تتعامل معها بجرأة وبأفكار جديدة. هذا هو السبب في أنها مسؤولة جدًا في الوقت الحالي عن تجربة أشياء مجنونة. "يوضح Kühmayer هذا بمثال صناعة السيارات:" لقد وضعت الشجعان في هذه الصناعة طريقة جديدة للنقل الخاص وبدأت في تقديم نماذج لمشاركة السيارات - وهذا هو وضع المزايا قبل الحيازة ، أي شخص يكسر أرضية جديدة يخاطر الآن بقرار خاطئ. لكن فرصة تسجيل نجاح أكبر. "

العمل في المستقبل: حماية المناخ كفرصة

حماية المناخ والبيئة ، وفقًا لخبراء المستقبل ، ستساهم أيضًا بشكل متزايد في حماية عالم العمل. ما يسمى "الوظائف الخضراء" ، على سبيل المثال في مجالات الخلايا الكهروضوئية ، واستعادة الحرارة أو تخزين الطاقة ، تحظى بشعبية كبيرة.
وبالتالي ، فإن تخضير الاقتصاد هو على الأرجح أكبر فرصة لوظائف جديدة ، كما أوضح والتر أوسزتوفيتش. "لا بد أن يكون للاقتصاد الذي يعمل في توازن موارد سليم ومتوازن من الناحية البيئية المزيد من الجذور الإقليمية لأن التجارة العالمية هي حتما منتج قوي لـ CO2. هذا يخلق فرص عمل. "لكن Osztovics تؤكد أن هذا التحول في الاقتصاد لن يكون مدفوعًا بالأساس من قبل السوق:" هذه هي السياسة المطلوبة ".
في النهاية ، سيكون ذلك مزيجًا من ابتكار ريادة الأعمال ، ونظام اجتماعي حديث ، وفهم جديد للعمل والتوظيف بالإضافة إلى القدرة والرغبة في التغيير لكل فرد. إن إنشاء إطار مناسب لجميع هذه التغييرات ، وهو نظام يعمل فيه هذا التفاعل المعقد بسلاسة ، هو مهمة السياسة. ليس سهلا ولا شك. لكن واحدة واعدة جدا.

صور / فيديو: شترستوك.