ملخص: البحث عن عمل مع إعاقة

تظهر الأرقام الحالية لسوق العمل أنه لا يزال من الصعب على الأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على موطئ قدم في سوق العمل:

انخفض معدل البطالة للأشخاص ذوي الإعاقة المفضلة من 9٪ في عام 2017 إلى 8,1٪ في العام السابق. ومع ذلك ، كان لا يزال أعلى من معدل البطالة الإجمالي (2017: 8,5٪ ، 2018: 7,7٪). في الوقت نفسه ، زاد توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة المفضلين بنسبة 2018٪ في عام 2,4 وكان بذلك أعلى من النمو العام للعمالة. ومع ذلك ، في عام 2018 ، تم توظيف 56,3 ٪ فقط من الأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين ، وهو أقل بكثير من معدل التوظيف لجميع السكان ، وفقًا للأرقام الصادرة عن مقياس الدعم الكلي.

في البث ، تشير AMS إلى: "لا تشمل هذه الأرقام جميع الأشخاص ذوي الإعاقة. يعيش في النمسا حوالي 1,7 مليون شخص معاق. جزء منهم فقط يتمتع بوضع المستفيد ، أي 110.741،2018 (رسالة نصية قصيرة). الغالبية ليس لديها واحد ، إما بسبب عدم تلبية المتطلبات الرسمية أو لأن المتأثرين لم يتقدموا بطلب للحصول على واحد. في عام 24 ، شكلت مجموعة الأشخاص الذين لديهم وضع مستفيد أو قيود وظيفية متعلقة بالصحة XNUMX٪ من إجمالي العاطلين عن العمل ".

الصورة: مؤسس myAbility جريجور ديمبلين © لوك إلجنر

يقول الخبير جريجور ديمبلين: "لقد تحسن وضع المتقدمين من ذوي الإعاقة بشكل ملحوظ خلال السنوات العشر الماضية". "ولكن هناك الكثير مما يجب أن يحدث على المستوى الهيكلي حتى يحصلوا على نفس الفرص التي يتمتع بها المتقدمون من غير ذوي الإعاقة." ديمبلين هو مؤسس منصة الوظائف الشاملة Career Moves (الآن myAbility.jobs). وهو يدعو إلى دعم مؤسسي محدد من أجل تنفيذ تدابير التوعية واستراتيجيات الإعاقة. كما يقترح هياكل أكثر كفاءة عند الإعلان عن وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة. يقول ديمبلين: "هناك تمييع في الوساطة". يرسل مقدمو الخدمات المتخصصون الإقليميون المرشحين الفرديين الذين ليسوا دائمًا الأنسب. "نوصي بإنشاء متجر شامل يعتمد على نموذج إعادة التوظيف باللغة الإنجليزية. في هذا ، يتولى مقدم الخدمة الحصري وظيفة مسار التحويل لمدة أربعة أسابيع ويقوم بأفضل اختيار مسبق للشركات ".