hemelhoog
Aangesien die regering beskermingsmaatreëls vergemaklik, keer baie werkers nou terug na hul werkplekke vanaf hul huiskantoor. In die konteks van sewe wenke, verduidelik Eckehard Bauer, kwaliteits Oostenrykse kenner in beroepsveiligheid, hoe werkgewers COVID-19-besmetting by hul werknemers kan vermy.
1. Skep vertrouensbasis en gee uitgebreide instruksies
Benewens die bestuurders, is die voorkomende magte soos veiligheidspesialiste of beroepsdokters van groot belang. Dit is die taak van hulle om 'n betroubare werkbasis te skep. 'Aangesien daar tans baie verkeerde of verwarrende vloedgolf van inligting in die media is, kan hierdie mense onsekerheid van die werknemers teenwerk met duidelike en presiese inligting en instruksies. Dit is egter belangrik om nie vrese op te wek nie, maar om vertroue in die beskermingsmaatreëls op te bou, ”verduidelik Eckehard Bauer, besigheidsontwikkelaar vir risikobestuur en sekuriteitsbestuur, kontinuïteit, vervoer by Quality Austria.
2. Evalueer gevare en lei maatreëls af
Die belangrikste taak op die oomblik is die evaluering van die risiko's en gevare waarmee werknemers in die alledaagse werk gekonfronteer word. Sodra dit geïdentifiseer is, kan maatreëls en instruksies vir optrede daaruit ontwikkel word om die beskerming van werknemers en dus ook die prestasie van die onderneming te verseker. Bestuurstelsels soos ISO 45001 (beroepsveiligheid en -gesondheid) of ISO 22301 (vermyding van onderbrekings in die onderneming) kan diegene wat in die onderneming verantwoordelik is, sterk ondersteun.
3. Vermy kontak waar moontlik
Die belangrikste oordragpad is deur druppelbesmetting in noue kontak tussen mense. Daarom is die eerste prioriteit om soveel moontlik kontak (direkte) kontak met ander mense te vermy, of om dit uit te stel tot 'n tyd dat dit moontlik sal wees sonder die risiko van infeksie. Alternatiewe opsies vir vergaderings is ook denkbaar - in plaas van vergaderings in groot groepe of persoonlike kliëntafsprake, is talle instrumente opgerig, soos videokonferensies, wat 'n goeie plaasvervanger is.
4. Tegniese maatreëls om werkers te beskerm
Waar persoonlike kontak onvermydelik is, kan tegnologie help om COVID-19-oordrag te voorkom. U kan dus grense oprig soos die sny van skywe of die bou van hindernisse of meganiese hindernisse om meer afstand tussen mense te skep. Die skeiding van werkareas deur gebruik te maak van ander kamers of skuiftafels van mekaar is ook nuttig.
5. Goeie organisasie doen wonders
Daar is ook geen beperkinge op kreatiwiteit as dit kom by organisatoriese maatreëls nie. Byvoorbeeld, u kan die werk oor tyd heen laat verdwyn en slegs werk nodig maak indien dit tegnies absoluut noodsaaklik is. By vergaderings, oefensessies of oorhandigings wat nie deur video- of telefoonkonferensies vervang kan word nie, moet die grootste afstand tussen die deelnemers geskep word. Gereelde ventilasie van kamers kan die risiko van oordrag verminder.
6. Gebruik persoonlike beskermingsmaatreëls
Een ding wat ook die afgelope paar weke in ons kultuur gevestig geraak het, is die vermyding van manuele kontakte, wat beslis moet voortduur. Die minimum afstand na ander mense in die onderneming moet een meter wees. As dit nie verseker kan word nie, is mondbeskerming, gesigskerm of - waar nodig - 'n FFP-beskermende masker verpligtend. "Volgens die WGO is maskers, glase of handskoene meestal nie nodig nie, maar gereelde handhigiëne moet verseker word deur hande te was of 'n ontsmettingsmiddel te gebruik," beklemtoon Bauer.
7. Vertrou op rolmodelle
Die beste instruksies, die mees kreatiewe inligtingsborde en die oulikste instruksies per e-pos kan nooit bereik word deur bestuur en voorkomende personeel deur die beskermingsvereistes konsekwent te volg nie. Selfs al is die beskerming van mond-neus ongemaklik, dien dit om almal te beskerm - daarom moet diegene wat voorgeskrewe beskermingsmaatreëls ignoreer, ook konsekwent in kennis gestel word van die nakoming daarvan.
bron: © unsplash.com / Ani Kolleshi
OOR DIE BYDRAE TOT OPSIE-AUSTRIA