歐盟供應鏈法必須包括金融部門

歐盟供應鏈法 (CS3D)：排除金融部門和對管理人員的可持續性激勵措施破壞了綠色協議

歐洲議會法律事務委員會計劃於 3 月 13 日通過其關於企業可持續性盡職調查 (CSXNUMXD) 指令的談判立場，並將在未來幾週內就該提案的關鍵方面做出決定。 共同利益經濟 (ECO) 要求歐洲議會議員投票支持金融部門的參與和激勵措施，以確保管理者促進共同利益。

CS3D 的工作正在歐洲議會如火如荼地進行。 大多數相關委員會於 24 月 25 日至 13 日通過了他們的報告，妥協修正案的起草過程已在牽頭的法律事務委員會 (JURI) 中啟動。 在定於 XNUMX 月 XNUMX 日舉行的 JURI 委員會投票之前，一些政黨正在推動將金融公司排除在提案範圍之外，並拒絕將高管薪酬與公司的可持續發展績效掛鉤的想法——GWÖ 認為此舉將破壞歐盟監管努力，以創建一個更具可持續性和對社會負責的金融和經濟體系。

金融業應納入範圍

雖然歐盟委員會希望將金融部門納入 CS3D 的範圍，但理事會卻反其道而行之，希望將金融公司排除在外。 歐洲議會還沒有下定決心：一月份幾個委員會通過的立場包括金融部門，但一些歐洲議會議員正試圖將整個部門排除在範圍之外。 鑑於金融部門在向可持續經濟轉型中發揮的關鍵作用，必須避免這種稀釋的嘗試。 

弗朗西斯·阿爾瓦雷斯，巴黎證券交易所前董事兼公共利益經濟發言人說：»這怎麼可能？ 就可持續性問題而言，經合組織認為金融部門是一個高風險部門，將其排除在外並且不追究財務經理的責任將化解綠色協議。 可持續金融是當前歐盟政策的戰略重點——一般的綠色協議，尤其是可持續金融行動計劃。 2022 年將作為九個行星邊界中的第五個和第六個被跨越的一年載入史冊。 懶惰妥協的時代必須結束，”阿爾瓦雷斯說。

管理人員的薪酬應與可持續發展績效掛鉤 被公司聯繫起來

另一個事關重大的辯論是高管薪酬。 在這方面，理事會和部分議會也在努力改變委員會的提議，將管理人員的可變薪酬與氣候保護措施和減排目標聯繫起來。 公益經濟要求歐洲議會議員投票贊成將高管薪酬與公司的可持續發展績效掛鉤。 阿爾瓦雷斯：“說實話吧。 到目前為止，可持續性通常被視為對經理薪水的威脅。 我們需要從根本上改變心態。 對正確目標的激勵是關鍵«。

銀行薪金報酬上限

根據歐洲銀行管理局 (EBA) 的數據，銀行業收入超過 1.383 萬歐元的最高收入者人數從 2020 年的 1.957 人增加到 2021 年（上一個報告年度）的 41,5 人 - 增長了 1 %2018 . 這一發展違背了國際貨幣基金組織（IMF）、世界銀行協會、美聯儲和歐洲中央銀行 1 年年度報告中關於限制工資必要性的建議。 作為第一步，GWÖ 提議將高管薪酬限制在 40 萬歐元以內。 “每年 2.000 萬歐元大約是高收入國家每月 100 歐元最低工資的 1 倍。 超過這個門檻的收入應該按 XNUMX% 徵稅，以免社會分崩離析，”阿爾瓦雷斯說。 並且 »XNUMX 萬歐元應該只提供給證明他們對社會和地球有益的高收入者«。 一個更美好的世界需要兩者兼顧：薪酬可變部分中可持續發展績效的權重至少與財務績效相同，以及管理人員收入的絕對上限。  

1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021

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