די צוקונפֿט פון אַרבעט

גאָרנישט וועט זיין די זעלבע ענימאָר. דאָס איז שטענדיק געווען אַזוי. אָבער אַזוי שנעל ווי היינט - ווי עס זעט אויס - האָט די וועלט קיינמאל ניט פארקערט. דאָס קען זיין באשטעטיקט דורך פילע ביישפילן. זאל ס קוק אין דער אַנטוויקלונג פון נייַ טעקנאַלאַדזשיז. קאָמפּיוטערס וואָס געבן ווירטועל אָפאַסיז און גאָר אָרט-פרייַ אַרבעט. נעטוואָרק ווערלדווייד, אין אַ דיזיינג גיכקייַט. קאַרס וואָס ניט בלויז וויסן די דעסטיניישאַן, אָבער אויך גיין דאָרט זיך. זאל ס קוק ווייַטער אין דער ריכטונג פון געזעלשאַפטלעך ענדערונג, קייוואָרד מיגראַטיאָן און פּאָליט קריזיס. טשאַלאַנדזשיז וואָס רובֿ פון די הייַנט ס מענטשן ניט מער וויסן. זיי אַלע האָבן איין זאַך אין פּראָסט: זיי וועלן האָבן אַ מאַסיוו פּראַל אויף די וועלט פון אַרבעט. יפעקץ וואָס זענען נישט אין דער ווייַט צוקונפֿט, אָבער שוין באמערקט.

פאָרויסזאָגן צוקונפֿט אַרבעט

האַלב פון אַלע דזשאָבס אין ריזיקירן?
די וויעננעסע קאַנסאַלטינג פירמע קאָוואַר און פּאַרטנער האט לעצטנס באפרייט די העכסט אַקליימד אַרענאַ אַנאַליסיס 2016 אויף דעם טעמע. זי אַרבעט ינטענסיוולי אויף דער אַרבעט וועלט פון מאָרגן. אין גאַנץ, ינטערוויוז און פולשטענדיק געשריבן קאַנטראַביושאַנז זענען עוואַלואַטעד דורך 58 עקספּערץ און באַשלוס-מייקערז. פון מענטשן וואָס דערקענען ענדערונגען פֿון זייער פאַכמאַן טעטיקייט וואָס די מנוחה קען נישט זען. די פאָרויסזאָגן פּעריאָד פון וואָס מיר רעדן דאָ: פינף צו צען יאר.
“מיר שטייען פאר א קוואנטן שפרונג. די פּאַסאַבילאַטיז פון גרויס דאַטן, ווירטואַל אָפאַסיז און רירעוודיק פּאַסאַבילאַטיז פון פּראָדוקציע וועט קער די וועלט פון אַרבעט גאָר קאַפּויער. בלויז עטלעכע פּראַפעשאַנז וועט זיין גאָר ראַשאַנאַלייזד, אָבער כּמעט אַלע פון ​​זיי וועלן טוישן ”, אַנאַליזירט Walter Osztovics, מחבר פון דער לערנען פון אַרענאַ אַנאַליזע און אָנפירונג דירעקטאָר פון קאָוואַר & פּאַרטנער. לויט דעם לערנען, גרויס דאַטן, דאָס הייסט די מעגלעכקייט צו זאַמלען און אָפּשאַצן גרויס און קאָמפּלעקס אַמאַונץ פון דאַטן, 3 ד פּרינטערס און ינקריסינג אָטאַמיישאַן פון אַרבעט פּראַסעסאַז. צוקונפֿט פאָרשונג גייט אַ שריט ווייַטער, לויט 30-40 פּראָצענט פון די ווערקפאָרס וואָס וועט זיין סאַווירלי אַפעקטאַד דורך דידזשאַטיישאַן.
א איצט באַרימט לערנען פון Carl Benedikt Frey און Michael A. Osborne אין אוניווערסיטעט פון אָקספֿאָרד אין יאָר 2013 איז די מערסט דראַמאַטיק פּראָגנאָסיס: 47 פּראָצענט פון אַלע דזשאָבס אין די יו. עס. זאָל דעריבער זיין ענדיינדזשערד. Franz Kühmayer פון Zukunftsinstitut שטעלט דעם נומער אין פּערספּעקטיוו, אָבער עסטאַמאַץ: "אפילו אויב די לערנען וואָלט זיין פאַלש אין האַלב, עס וואָלט נאָך האָבן אַן אַנבאַליוואַבלי גרויס פּראַל אויף די אַרבעט מאַרק. די מערסט שפּירעוודיק זענען יענע מיט רוטין פאַך. ווער עס יז וואס טוט וועגן די זעלבע זאַך הייַנט ווי מיט אַ יאָר צוריק, איז אין מאַסיוו געפאַר. "

רעצעפּט פֿאַר הצלחה קוואַליפיקאַציע און בייגיקייט

די ביביסי האט פארעפנטלעכט אַ פּראָבע אויף זיין האָמעפּאַגע מיט די סאַונדינג נאָמען "וועט אַ ראָבאָט נעמען דיין אַרבעט"? אַזוי אויב איר ווילן צו וויסן פּונקט, איר קענען געפֿינען זיך מער דאָרט. אין אַלגעמיין, די עקספּערץ רעדן פון אַ פּאַראַדאָקס אַז עמפּלוייז וועט האָבן צו סטרויערן צו אין דער צוקונפֿט: "קוואַלאַפאַקיישאַנז זענען ינקריסינגלי וויכטיק, אויף די איין האַנט. אפילו איצט עס זענען קוים קיין דזשאָבס לינקס פֿאַר אַנסקילד ארבעטער - דאָס וועט נאָר ווערן ערגער. אויף די אנדערע האַנט, בייגיקייַט איז מער און מער וויכטיק אין אַלע פּראַפעשאַנז ", ווייסט Walter Osztovics פון די ווין קאַנסאַלטינג פירמע קאָוואַר & פּאַרטנער. אין אנדערע ווערטער: די פיייקייט צו אַדאַפּט צו נייַע צושטאנדן, פאַרענדיקן ווייַטער טריינינג אָדער צו אָפּגעבן זיך צו גאָר נייַע דזשאָבס און געביטן פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. Osztovics גיט ביישפילן: “אין שטעט ווי קאָפּענהאַגען, זײַנען די אונטערבאַנען שוין דרייווער. דעם איצט ריקווייערז טריינד פּערסאַנעל אין די מאָניטאָרינג צענטער. אָדער קאַרס: זיי וועלן אויך דאַרפֿן עמעצער צו פאַרריכטן זיי אין דער צוקונפֿט. אָבער וואָס דער מעכאַניקער איז געווען, איז איצט דער מעטשאַטראָניק און וועט זיין אַ ווייכווארג ינזשעניר אין דער צוקונפֿט. די ווינערז זענען די וואָס קענען אָפט האַנדלען מיט לערנען עפּעס נייַ.

צוקונפֿט אַרבעט: מער פרילאַנסערז, ווייניקער פאַרפעסטיקט דזשאָבס

די רגע הויפּט ענדערונג איז די ימערדזשאַנס פון ווירטועל אַרבעט וועלטן. די טעכניש פּאַסאַבילאַטיז וועט ינקריסינגלי קאָמוניקאַציע און קוואַפּעריישאַן צו די אינטערנעט. פילע פּראָדוקציע פּראַסעסאַז וועט ניט מער זיין לאָוקאַלייזד, 3D פּרינטערס וועט אין צוקונפֿט פּראָדוצירן צו יחיד דאַרף און פאַרבייַטן גרויס פּראָדוקציע האַללס און פּרויעקט טימז וועט אַרבעטן צוזאַמען צעוואָרפן אַרום די וועלט. "פאר געזונט פארבונדן מענטשן, דאָס געמערט די פּאַסאַבילאַטיז," האט דער לערנען מחבר אָסטזאָוויקס, "אָבער דאָס וועט אויך שאַפֿן אַ גלאבאלע פאַרמעסט. אין אַ גלאבאלע אַרבעט מאַרק קאָמפּאַניעס האָבן צו קאָנקורירן מיט אָפּצאָל רייץ פון מזרח אייראָפּע. פּלוס: א געצווונגען פרילאַנס ערייזאַז. אָנגעשטעלטער פּראָדוקט דיזיינערז זענען ריפּלייסט דורך פעלד ספּעשאַלאַסץ וואָס צושטעלן זייער גייַסטיק פאָרשטעלונג איבער דער וועלט. אָבער ער איז ניט כייערד אדער סיקיורד, לאָזן אַליין אַ פארקויפונג גאַראַנטירן. און ווער עס יז וואָס וואָלט וועלן צו האָבן אַ פאַרפעסטיקט אַרבעט ווי אַ פּראָדוקט דיזיינער קען נישט געפֿינען אַ ענימאָר. "די ענגליש טערמין פֿאַר דער אַנטוויקלונג איז גערופֿן" גיג עקאנאמיע ". מיוזישאַנז שפּילן גיגס, קוואַזי-צייַטווייַליק באַשטעלונגען. די ומזיכער ינסיקיוריטי פון קינסטלער לעבן ווערט די קלאַל פֿאַר פילע טוערס. און: די באַשעפטיקונג וועט ווערן ווייניקער.
אָבער וואָס טאָן די פאָרקאַסץ מיינען אין פיר? זענען מיר פייסינג אַ ייַנבראָך פון די אַרבעט וועלט? דער ענטפער דעפּענדס בלויז אויף די קשיא פון ווי פּאָליטיק, געשעפט און געזעלשאַפט האַנדלען מיט עס. צי זיי דערקענען די אַפּערטונאַטיז און ציען די רעכט קאַנקלוזשאַנז. און אויבן אַלע אין גוטע צייט. Kühmayer ציטירט John F. Kennedy: "די בעסטע צייט צו פאַרריכטן דאָס דאַך איז ווען די זון שיינט און נישט ווען עס רעגנט." מיר שפירן שוין די ערשטע ריינדראָפּן, האָט ער צוגעגעבן.

"א נייע רידיסטראַביושאַן דעבאַטע מוזן זיין געפירט.
די אַזוי גערופענע פול באַשעפטיקונג איז ינקריסינגלי אַן אילוזיע
מיר דארפן דאס באקוקן. '

צוקונפֿט אַרבעט: דער שליסל ליגט אין די געזעלשאַפטלעך סיסטעם

אָבער מיר טאָן נישט וועלן צו מאָלן שוואַרץ דאָ און בעסער וועלן צו פרעגן די קשיא: ווי קענען מיר צוגאַנג צו דעם קאַנווערזשאַן ענדערונג פון די אַרבעט וועלט? נו, ניט אַלע דזשאָבס וואָס וועט נעמען איבער ראָובאַץ אין דער צוקונפֿט וועט זיין ריפּלייסט דורך נייַע. איר טאָן ניט האָבן צו. ווייַל פילע ראָובאַץ וועט אין דער צוקונפֿט פאַרדינען די געלט וואָס מען אַמאָל ערנד. דאָס מיטל אַז די גראָב נאציאנאלע פּראָדוקט וועט פאָרזעצן צו פאַרגרעסערן דורך העכער פּראָודאַקטיוויטי, מענטשן נאָר האָבן צו ביישטייערן ווייניקער. דאָס איז אַ גרויס געלעגנהייט אויב מיר פירן צו ריבילד אונדזער געזעלשאַפטלעך סיסטעם אַקאָרדינגלי. דאָס איז נאָך זייער אָפענגיק אויף באַצאָלט אַרבעט און איז איצט לאַגינג הינטער דעם גאַנג איצט.
Franz Kühmayer פון Zukunftsinstitut דאַרף דורכפירן א נייע רעדיסטריבוטיאָן דעבאַטע. מיר מוזן פרעגן זיך ווי אַ ווערטיק בילד פון אונדזער געזעלשאַפט אין 15 יאָרן. די אַזוי-גערופֿן פול באַשעפטיקונג ווערט מער און מער אַן אילוזיע, מיר האָבן צו פּנים עס. דאָס אויך מיינט אַז מיר מוזן אָפּטיילן אַרבעט און אַקוואַזישאַנז אין דעם דיסקוסיע. "צו דערקלערן: אַ ווערטפול אַרבעט פֿאַר די געזעלשאַפט - למשל, די זאָרגן פון די עלטער אָדער דער דערציונג פון קינדער - איז נישט ריוואָרדיד לויט די געזעלשאַפטלעך ווערט. פיל ווערט פֿאַר אַ ביסל אַרבעט פֿאַר ביסל געלט, אַזוי. צו טוישן דאָס, די פיוטשעראַלאַדזשיס וויסן פאַרשידענע אַפּראָוטשיז.

ראָובאַץ צאָלן מענטשן

קיווערד נומער איין: די שטייער פון די מאַשין. די מער אָטאַמייטיד די פּראַסעסאַז פון אַ פירמע, די מער טאַקסיז עס מוזן באַצאָלן. דאָס איז צו ענשור אַז געזעלשאַפט און קאָמפּאַניעס נוץ פון די העכער פּראָודאַקטיוויטי פון ראָובאַץ. די טאָמבאַנק-אַרגומענט פון דער עקאנאמיע איז, ווי אַזוי אָפט די פאַל: די געשעפט אָרט פון עסטרייַך וואָלט זיין דאַמידזשד, קאָמפּאַניעס קען מייגרייט. עס דאַרף זיין אנגעוויזן אַז די קוילעלדיק אַנטוויקלונג איז נישט אַפעקטאַד עסטרייך אַליין, אָבער איז אַ ווערלדווייד דערשיינונג. אנדערע לענדער - ספּעציעל די העכסט דעוועלאָפּעד אָנעס - האָבן צו פאַרבינדן זיך, "ק ühmayer עסטאַמאַץ. עס זאָל זיין מוסיף אַז לענדער אַזאַ ווי עסטרייַך מיט אַ הויך שטייער קורס און אַ גוטע סאציאל וווילשטאנד סיסטעם וועט זיין כאַרדאַסט דורך די אַנטוויקלונג.

צוקונפֿט אַרבעט: ווייניקער אַרבעט, מער זינען

די ריזאַלטינג רעשט אין די געזעלשאַפטלעך סיסטעם פירט אונדז צו קיווערד נומער צוויי: די "ומבאַדינגט יקערדיק האַכנאָסע" פיל דיסקאַסט צווישן פיוטשעראַלאַדזשיס. אַזוי עס איז וועגן אַ האַכנאָסע פֿאַר אַלעמען, צי אין באַשעפטיקונג אָדער נישט. איינער וואָס איז העכער ווי די שוין יגזיסטינג מינימום האַכנאָסע. פון וואָס איר קענען טאַקע לעבן. א פייַן געדאַנק בלויז: ווי פּראַקטיש איז עס? פארוואס זאָל מען נאָך גיין צו אַרבעטן? Franz Kühmayer איז נישט אַ פרענד פון דעם טערמין "ומבאַדינגט" ווייַל ער פּראַוואָוקס אַ אַוטדייטיד בילד פון אַרבעט: "רובֿ מענטשן וואָלט פאָרזעצן צו אַרבעטן אויב זיי וואָלט געווינען די לאָטעריע. ווייַל אַרבעט הייַנט איז פיל מער ווי בלויז אַ וועג צו פאַרדינען געלט. אָבער - ספּעציעל מיט יינגער דורות - האט פיל צו טאָן מיט זיך-רעאַליזאַטיאָן. כל די שטודיום פון די לעצטע יאָרן ווייַזן אונדז אַז די וואַלועס ווערן מער און מער וויכטיק. "אין דעם וועג, די הייך פון די יקערדיק האַכנאָסע קען געזונט זיין פארבונדן צו טנאָים וואָס האָבן אַ ווערט פֿאַר דער געזעלשאַפט. קאַרינג פּראַפעשאַנז, הילף אין הילף אָרגאַנאַזיישאַנז אָדער בכלל העכער באָקע דזשאָבס קען זיין בעסער באַצאָלט - ספּעציעל ווייַל די דזשאָבס וועט ניט זיין געטאן דורך ראָובאַץ אין דער צוקונפֿט. "ווער עס יז וואס אַקשלי געפינט זיין זעלבסט-רעאַליזאַטיאָן אין טעפּערייַ אויף דער באַלקאָן, דערנאָך געץ ווייניקער," רעקאַמענדז Kühmayer.

"אויב מיר זענען אין דער צוקונפֿט פֿאַר די זעלבע נומער פון מענטשן
האָבן מער געלט בנימצא
פארוואס זאָל עס זיין אָרעמקייַט? "

העכערונג קעגן ראַשאַנאַליזיישאַן

Walter Osztovics איז מסכים: "אויב מיר וועלן האָבן מער געלט פאַראַנען פֿאַר דער זעלביקער נומער פון מענטשן אין צוקונפֿט, וואָס זאָל אָרעמקייַט עקסיסטירן? אַרבעטלאָז אַרבעט איז אַ מיינדסעט מיט אַ פּלאַץ פון פּאָטענציעל. אויב מיר פירן צו סאַבסידייז אַרבעט מארקפלעצער וואָס קענען ניט זיין פינאַנסט דורך מאַרק פאָדערונג פּער סיי, און סאַבסידייז זיי פון דער געזעלשאַפט. "אָסטזאָוויקס זעט אן אנדער מעגלעכקייט אין פּראַמאָוטינג קאָמפּאַניעס וואָס טאָן ניט דורכפירן פּראָודאַקטיוויטי-ענכאַנסינג אַרבעט ראַשאַנאַלאַזיישאַן. די אַרגומענט אַז קאָמפּאַניעס זאָל זיין לויפן יפישאַנטלי אין טערמינען פון די גאַנץ צוגעלייגט ווערט פון אַ מדינה, ער ווייסט צו ריפיוט: "אויב מיר יבערנעמען אַז מיר קען באַקומען דורך דידזשיטאַליזיישאַן אין אַ וועלט ווו אַרבעטלאָזיקייַט איז פּערמאַנאַנטלי 20 פּראָצענט, עס וואָלט זיין איין עס מאכט שוין זינען. "

פארוואס טאָן מיר נישט שאַפֿן אַ אַרבעט וועלט,
אין וואָס 25-30 שעה פּער וואָך איז די קלאַל? דעמאָלט מיר וואָלט האָבן
גענוג דזשאָבס פֿאַר אַלעמען. "

צוקונפֿט אַרבעט: ווייניקער אַרבעט, מער שטעלעס

אויך גלייבלעך סאָונדס דער פאָרשלאָג פון רעדוקציע פון ​​אַרבעט צייט, דאָס איז די רידיסטראַביושאַן פון די ווערקלאָוד. Walter Osztovics: "פארוואס טאָן מיר נישט שאַפֿן אַ אַרבעט וועלט וווּ 25-30 שעה פּער וואָך איז די קלאַל? דאן וואלטן מיר גענוג ארבעט פאר אלעמען. 'מיט דעם האט ער זיך אויסגעשטעלט - ווי ער זאָגט אליין - צו דער באשולדיקונג פון "מילטשמעדטשענשנעקונג", ווייל דער פּראָבלעם פון אַרבעטלאָזיקייט איז נישט קיין קוואַנטיטאַטיווע, נאָר א קוואליפיצירונג. וואָס איז אמת צו אַ זיכער מאָס. אויך אין עסטרייַך, עס איז אַ דוחק פון באָקע טוערס. דאך: "מיר מוזן יבערנעמען אַז די ווערט צוגעגעבן דורך דיגיטאַליזאַטיאָן וועט זיין אַטשיווד אין דער צוקונפֿט מיט ווייניקערע מענטשן. אויב אלע דארפן ארבעטן ווייניגער, אלץ בעסער. "

די קרייזיער, די צוקונפֿט

Franz Kühmayer פון Zukunftsinstitut האט אויך דעוועלאָפּעד אַ באַגריף מיט וואָס ער שטעלט די יגזעקיאַטיוו באָרדז פון די קאָמפּאַניעס אין זייער פליכט. ווייַל זיי וועלן שפּילן אַ קריטיש ראָלע אין די קשיא פון ווי עסטרייַך, זייַן געזעלשאַפט און זייַן עקאנאמיע האַנדלען מיט די אַפּערטונאַטיז און ריסקס פון די נייַע וועלט פון אַרבעט. אונטער די כעדינג "משוגע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט" סאַמז Kühmayer זיין אַפּעלירן צו אַנטראַפּראַנערז צו טראַכטן "אויס פון די קעסטל" אין צייט פון אַנסערטאַנטי און צו שטרעבן פֿאַר אַנקאַנווענשאַנאַל סאַלושאַנז. דער פאַרקערט איז דערווייַל אָפט דער פאַל - אַנסערטאַנטיז וואָלט פירן צו זיכערהייט מיטלען, ניט צו כידעש.
עס איז דווקא די ומזיכער מאָל ווען אַ פּלאַץ פון טינגז ענדערונגען קענען זיין אַן גלייבן געלעגנהייט פֿאַר קאָמפּאַניעס - אויב זיי צוגאַנג זיי מוטיק און מיט נייַע געדאנקען. דעריבער, עס איז זייער פאַראַנטוואָרטלעך רעכט איצט צו פּרובירן משוגע טינגז. "Kühmayer ילאַסטרייץ דעם מיט די ביישפּיל פון די מאַשין אינדוסטריע:" די העלדיש ינדאַסטריז האָבן באַשטימט אַ נייַע וועג פון פּריוואַט אַריבערפירן און סטאַרטעד צו פאָרשלאָגן מאָדעלס פֿאַר מאַשין ייַנטיילונג - דאָס איז צו שטעלן די בענעפיץ איידער די פאַרמעגן , ווער עס יז וואָס ברייקס נייַ ערד איצט ריסקס אַ פאַלש באַשלוס. אָבער די מעגלעכקייט צו כאפן א זעץ איז נאך גרעסער. "

צוקונפֿט אַרבעט: קלימאַט שוץ ווי אַ געלעגנהייט

די שוץ פון די קלימאַט און די סוויווע, לויט פיוטשעראַלאַדזשיס, אויך ביישטייערן מער און מער צו דער שוץ פון די אַרבעט וועלט. די אַזוי-גערופֿן "גרין דזשאָבס", למשל אין די געביטן פון פאָטאָוואָלטאַיקס, היץ אָפּזוך אָדער ענערגיע סטאָרידזש, זענען גאָר פאָלקס.
גרינינג פון דער עקאנאמיע איז דעריבער מיסטאָמע די גרעסטע געלעגנהייט פֿאַר נייַ דזשאָבס, דערקלערט וואַלטער אָסטזאָוויקס. "אַן עקאנאמיע וואָס אַרבעט אין אַן ינווייראַנמענאַלי געזונט און באַלאַנסט מיטל וואָג וואָלט ינעוואַטאַבלי האָבן מער רעגיאָנאַל רוץ ווייַל גלאבאלע האַנדל איז ינעוואַטאַבלי אַ שטאַרק פּראָדוצירער פון CO2. דאָס קריייץ דזשאָבס. "אָבער אָסטאָוואָוויקס ונטערשטרייַכן אַז די טראַנספאָרמאַציע פון ​​די עקאנאמיע וועט נישט זיין דער הויפּט געטריבן דורך די מאַרק:" דאָ איז די פּאָליטיק פארלאנגט. "
אין די סוף, עס וועט זיין אַ קאָמבינאַציע פון ​​אַנטראַפּראַנעריאַל כידעש, אַ מאַדערנייזד געזעלשאַפטלעך סיסטעם, אַ נייַע פארשטאנד פון אַרבעט און באַשעפטיקונג און די פיייקייט און ווילינגנאַס צו טוישן פון יעדער יחיד. פּאָליטיק איז די אַרבעט פון אַ טויגן פריימווערק פֿאַר אַלע די ענדערונגען, אַ סיסטעם אין וואָס די קאָמפּלעקס ינטעראַקשאַן אַרבעט סמודלי. ניט גרינג, קיין צווייפל. אָבער זייער פּראַמאַסינג.

Photo / וידאו: שוטטערסטאָקק.