Karin Bornett
Vaqtinchalik ish, vaqtincha ishlash, ijaraga berish, vaqtincha ishlash - ko'pgina shartlar, barchasi bir xil printsipga ishora qiladi: vaqtinchalik ish agentligi buyurtmachiga ishlash uchun yollangan ishchilarni ishlaydi. Ish haqi hisobi, sug'urta va shartnomani vaqtincha ish bilan ta'minlash agentligi olib boradi. Bu shuni anglatadiki, mijoz egiluvchan va eng yuqori vaqtni qisqa vaqt ichida - katta byurokratik harakatlarsiz ishlatishi mumkin. Iqtisodiyot tomonidan ishchi vosita sifatida e'lon qilingan, xodimlar vakillari tomonidan buzilgan deb nomlangan - vaqtinchalik ish noaniq obro'ga ega.
Bu xonada hatto taqiq allaqachon mavjud edi: kasaba uyushmalari va ishchilar palatasi bunga qarshi kampaniyalar o'tkazishdi. Biroq, mehnatni ijaraga olishni umumiy taqiqlashni nazarda tutgan 1977 va 1982 yillardagi ikkita hisob-kitoblar muvaffaqiyatsiz tugadi. 1988, nihoyat, AÜG kompromiss qonuni sifatida qabul qilindi. Bugungi kunda, mehnat lizingi Avstriyada tez rivojlanayotgan biznes sohasidir: 1995-da 12.500-ning ba'zi xodimlari ijaraga olingan ish sifatida ishlagan, shuning uchun 2008 allaqachon 68.000-dan foydalangan.
"Ikkinchi darajali ishchi" - romanlarga qaramay
Mehnatni kreditlash to'g'risidagi qonunga (AÜG) 2013 yanvar oyidan beri o'zgartirish kiritilgan va shu sababli vaqtincha ishlaydigan xodimlar kompaniyaning ijtimoiy nafaqalari, ish vaqti va ta'til nuqtai nazaridan qonuniy ravishda ishchilarga teng bo'lishiga qaramay, vaqtinchalik ish tizimi hali ham xodimlar tomonidan tanqid qilinmoqda: "Vaqtinchalik ishchilar hali ham. ikkinchi darajali xodimlardan oldin ", deydi AK prezidenti Yoxann Kalliauer, Ijtimoiy va iqtisodiy fanlar instituti (ISW) tomonidan o'tkazilgan tadqiqot natijalariga tayanib, unga ko'ra, ko'p hollarda tuzatish amalda bajarilmaydi. Masalan, so'ralgan ishlarning 58 foizi Yuqori Avstriya kompaniyalari kengashining raislari vaqtincha ishlaydiganlar kompaniyaning ijtimoiy imtiyozlarida noqulay bo'lganliklarini aytishdi. 53 foiz ishchi kengashlari vaqtinchalik ishchilarni uzluksiz kasbiy tayyorgarlikda ko'rishadi va 33 foiz ish haqi jihatidan noqulay. Tadqiqotga ko'ra, 15 foizlari ish vaqti va ta'tilda kamchiliklarni aniqlaydi. Shunga qaramay, 90 foizdan ko'proq respondentlar AÜGga kiritilgan tuzatishni juda ijobiy deb baholadilar. Kalliauer: "Mehnatni kreditlash to'g'risidagi qonundagi o'zgarishlar ba'zi vaqtinchalik ishchilar uchun ijobiy qadamlar qo'yganligi quvonarlidir. Endi ular barcha kompaniyalarda izchil amalga oshirilishi kerak. "Pro-Ge" ishlab chiqarish birlashmasidan Tomas Grammelxofer rozi: "Biz AURG'ning qonuniy qoidalariga rioya qilishni ta'minlash uchun o'tkazuvchilar va ularning mijozlarini yaxshiroq nazorat qilishimiz kerak. rioya qiling ".
O'zining surati: "Zamonaviy qullar"
Vaqtinchalik ishchilar o'rtasida o'tkazilgan so'rovnoma ta'sirlanganlar nuqtai nazaridan xira manzarani ko'rsatadi. So'rovda qatnashganlarning 70 foizi vaqtincha ishchilarning ta'kidlashicha, doimiy ravishda kompaniya tomonidan qabul qilinishiga ishonmaydilar. Vaqtinchalik ishchilarning 45 foizga yaqini bu ishni qilyapmiz, chunki ular boshqa ish topolmaydilar. Va o'z-o'zini tasvirlashning baland ovozi "zamonaviy qullar" dir.
Martin K. * Avstriyada 75.000 vaqtincha ishlaydiganlardan biri. Taxminan uch yil davomida mahalliy nemis Vena mintaqasida doimiy mavqega ega bo'lishga intiladi. Shu vaqt ichida u besh xil mehnat nazoratchisida ishlagan. Paylar bir yildan ortiq uch haftagacha davom etdi. "Ko'pgina holatlarda tarqatish jarayoni tugagandan so'ng. Avvalambor, kelasi oyda ishlashim mumkin emasligi noaniqligi katta yukdir ", deydi u tajribadan. Martin K. - tajribali payvandchi, mutaxassis. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qoidalarga kelsak, AÜG shunday deb yozadi: "Transferor ishchini ishchidan ikki hafta oldin oldindan xabardor qilishi shart. Agar yakuniy foydalanuvchini oldindan aytib bo'lmaydigan bo'lsa, majburiyat amal qilmaydi. "Demak, xabar berish muddati atigi ikki hafta. Ammo shunga qaramay, bunga ko'pincha rioya qilinmaydi, deydi kasaba uyushmasi a'zosi Grammelxofer: «Ishlatilgandan so'ng shartnomalar ko'pincha tinch yo'l bilan hal qilinadi. Biroq, ishchilar rozi bo'lish uchun katta bosim ostida. Axir, ular odatda qarz beruvchilarning kelajakdagi ish takliflariga bog'liqdir. "
Qimmatbaho mavzu ishsizlik
Vaqtinchalik bandlik orqali ishsizlik, ayniqsa ishchilar sinfida katta muammo hisoblanadi. Ushbu sohada xodimlar yiliga o'rtacha ikki xNUMX marta ish joyini o'zgartiradilar. Faqatgina 2,5 foiz ijaraga olingan ishchilar ushbu muassasada uch oydan ko'proq vaqt davomida ishlaydilar. "Ayniqsa ishchilar orasida, ishsizlik yoki kutish vaqti xavfli masala", deydi Grammelxofer. Oxir oqibat, ushbu muammo tuzatishda ham hisobga olindi: Yanvar oyidan boshlab 40 ta'tilsiz davrda qo'llab-quvvatlash uchun ijtimoiy va qo'shimcha ta'lim jamg'armasini tashkil qiladi. Qo'llab-quvvatlash bir martalik moliyaviy yordam yoki o'qishni moliyalashtirish orqali amalga oshiriladi. Shuningdek, rahbarlar buyurtma tugagandan so'ng qolgan ishchilarning mehnat munosabatlarini saqlab tursalar, bundan foyda ko'rishlari mumkin. Jamg'arma tijorat mehnat brokerlari va mehnat bozori siyosati fondlarining mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladi.
Vaqtinchalik ish iqtisodiy vosita sifatida
Ishchilar va tadbirkorlarning afzalliklari va kamchiliklari ko'p qirrali. Qarz oluvchilar, ayniqsa talab yuqori bo'lgan paytlarda foyda ko'rishadi, chunki oddiy ishchilarni izlash va yollash shart emas. Moslashuvchanlik bu erda sehrli so'z. Mehnat qonunchiligidagi mas'uliyat va byurokratik harakatlar qarz beruvchida qoladi. Va: Agar iqtisodiy tanazzul paytida ishchi kuchi endi kerak bo'lmasa, u ertasi kuni agentlikka qaytadi. AÜG tuzatishidan keyin ham moslashuvchanlik vaqtinchalik ishdan foydalanishning asosiy dalilidir. Vaqtinchalik ish himoyachilarining dalillari osongina tushuntiriladi: Vaqtinchalik ish yangi ish joylarini yaratadi, chunki vaqtinchalik ish tufayli ko'plab kompaniyalar iqtisodiy jihatdan mumkin bo'lmagan buyurtmalarni qabul qilishlari mumkin, deb ta'kidlaydi Savdo-sanoat palatasi. VÖGB - Avstriya kasaba uyushmalari ta'lim assotsiatsiyasi ham bunga qo'shiladi. Shuningdek, u mehnat bozoriga kirishni ta'minlaydi yoki osonlashtiradi (qayta). Hech bo'lmaganda marginallashtirilgan guruhlar yoki joylashishi qiyin bo'lgan ishchilar uchun vaqtinchalik ish aslida imkoniyatni taqdim etadi, deb yozadi VÖGB risolasida: "Ko'pchilik odatiy mehnat bozoriga tez-tez vaqtincha ishlash aylanmasi orqali qaytib kelishadi, chunki bu aylanma yo'lsiz - afsuski va bema'nilik bilan - ular yollanmagan bo'lar edi. . "WKÖ ma'lumotlariga ko'ra, ular ishlagan kompaniyalarda jami qariyb 30 foiz va vaqtinchalik ishchilarning 50 foizga yaqini doimiy ish joyiga ega. Qolganlari barmoqlari bilan ko'rishadi - yoki ishsiz qoladilar yoki vaqtinchalik ishda qoladilar.
* Muharrir nomi ma'lum
Avstriyadagi vaziyat
Ijtimoiy va iqtisodiy fanlar institutida (ISW) vaqtinchalik ishchilarni o'rganish natijalari:
Vaqtinchalik ish: Germaniyadagi vaziyat
