Evropa Ittifoqining ta'minot zanjiri qonuni moliyaviy sektorni o'z ichiga olishi kerak

Evropa Ittifoqining ta'minot zanjiri qonuni (CS3D): Moliyaviy sektorni istisno qilish va menejerlar uchun barqarorlikni rag'batlantirish Yashil bitimni buzadi.

Evropa Parlamentining Huquqiy masalalar qo'mitasi 3 mart kuni Korporativ Barqarorlik Diligence (CS13D) Direktivasi bo'yicha muzokaralar pozitsiyasini qabul qilishni rejalashtirmoqda va kelgusi haftalarda taklifning asosiy jihatlari bo'yicha qaror qabul qiladi. Umumiy farovonlik uchun iqtisodiyot (ECO) Yevroparlament deputatlaridan moliyaviy sektorning ishtiroki va menejerlarning umumiy manfaatni ilgari surishini ta'minlash uchun rag'batlantirish uchun ovoz berishlarini so'raydi.

Yevropa parlamentida CS3D ustida ish qizg‘in davom etmoqda. Ko'pchilik tegishli qo'mitalar 24-25 yanvar kunlari o'z hisobotlarini qabul qilishdi va Huquqiy masalalar bo'yicha yetakchi qo'mita (JURI)da murosaga keladigan tuzatishlar loyihasini ishlab chiqish jarayoni boshlandi. JURI qo'mitasining 13-mart kuni bo'lib o'tishi rejalashtirilgan ovoz berishdan oldin, ba'zi siyosiy partiyalar moliyaviy firmalarni taklif doirasidan chiqarib tashlashga va boshqaruvchilarning ish haqini kompaniyaning barqaror faoliyati bilan bog'lash g'oyasini rad etishga intilmoqda - bu GWÖ nuqtai nazariga mos keladi. yanada barqaror va ijtimoiy mas'uliyatli moliyaviy-iqtisodiy tizimni yaratish bo'yicha Evropa Ittifoqining tartibga solish harakatlariga putur etkazish.

Moliyaviy sektor bu doiraga kiritilishi kerak

Evropa Komissiyasi moliyaviy sektorni CS3D doirasiga kiritmoqchi bo'lsa-da, Kengash teskari yo'nalishda ketmoqda va moliyaviy kompaniyalarni ozod qilishni xohlaydi. Va o'lim hali Evropa Parlamentida qo'yilmagan: yanvar oyida bir nechta qo'mitalar tomonidan qabul qilingan pozitsiyalar moliya sektorini o'z ichiga oladi, biroq ba'zi Evropa Parlamenti deputatlari butun sektorni doiradan olib tashlashga harakat qilmoqda. Barqaror iqtisodiyotga o‘tishda moliya sektorining hal qiluvchi rol o‘ynashini inobatga olgan holda, bunday suyultirishga urinishlarning oldini olish kerak. 

Frensis Alvares, Parij fond birjasining sobiq direktori va umumiy farovonlik iqtisodiyoti vakili: «Bu qanday bo'lishi mumkin? Moliya sektori OECD tomonidan barqarorlik masalalari nuqtai nazaridan yuqori xavfga ega sektor deb hisoblangan va uni istisno qilish va moliyaviy menejerlarni javobgarlikka tortmaslik Yashil bitimni bekor qiladi. Barqaror moliya Yevropa Ittifoqining joriy siyosatining strategik yo'nalishi hisoblanadi - umuman olganda Yashil bitim va ayniqsa Barqaror moliya bo'yicha harakatlar rejasi. 2022 yil to'qqizta sayyora chegarasining beshinchi va oltinchisi kesib o'tgan yil sifatida tarixga kiradi. Dangasa murosaga kelish vaqti tugashi kerak”, - deydi Alvares.

Menejerlarning ish haqi barqarorlik samaradorligi bilan bog'liq bo'lishi kerak kompaniyalar bilan bog'lanishi mumkin

Qobiliyatlar yuqori bo'lgan yana bir munozara - bu rahbarning tovon puli. Bu yerda ham Kengash va parlament qismlari Komissiyaning menejerlar uchun o‘zgaruvchan ish haqini iqlimni muhofaza qilish choralari va kamaytirish maqsadlari bilan bog‘lash taklifini o‘zgartirishga harakat qilmoqda. “Umumiy farovonlik uchun iqtisodiyot” Yevroparlament deputatlaridan boshqaruvchilarning ish haqini kompaniyaning barqarorlik ko‘rsatkichlari bilan bog‘lash yoqlab ovoz berishlarini so‘ramoqda. Alvares: “Rostini aytaylik. Hozirgacha barqarorlik ko'pincha menejer maoshlariga tahdid sifatida ko'rilgan. Bizga mentalitetni tubdan o'zgartirish kerak. To'g'ri maqsadlar uchun rag'batlantirish asosiy hisoblanadi«.

Bank ish haqini to'lashning yuqori chegarasi

Yevropa bank boshqarmasi (EBA) maʼlumotlariga koʻra, bank sektorida bir million yevrodan ortiq ish haqi oladigan eng yuqori daromad oluvchilar soni 1.383-yildagi 2020 nafardan 1.957-yilda 2021 nafarga koʻpaygan, soʻnggi hisobot yilida – 41,5 foizga oshgan. . Ushbu ishlanma Xalqaro valyuta jamg'armasi (XVJ), Jahon banki assotsiatsiyasi, FED va Yevropa Markaziy bankining 1 yilgi yillik hisobotlarida maoshlarni cheklash zarurati to'g'risidagi tavsiyalarga zid keladi. Birinchi qadam sifatida, GWO rahbarlarning ish haqini 2018 million evrogacha cheklashni taklif qiladi. “Yiliga bir million yevro daromadi yuqori bo‘lgan mamlakatlarda mumkin bo‘lgan eng kam ish haqining 1 barobari, oyiga 40 yevro. Jamiyat parchalanib ketmasligi uchun bu chegaradan oshgan daromad 2.000% soliqqa tortilishi kerak”, - deydi Alvares. Va "100 million evro faqat jamiyat va sayyora uchun yaxshilik qilayotganini isbotlaydigan eng ko'p maosh oluvchilarga berilishi kerak". Yaxshiroq dunyo uchun ikkalasi ham kerak: hech bo'lmaganda ish haqining o'zgaruvchan qismida moliyaviy ko'rsatkichlar va menejerlar daromadlarining mutlaq yuqori chegarasi kabi barqarorlik ko'rsatkichlarining bir xil vazni.  

1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021

© Photo unsplash