کام کا مستقبل۔

اب کچھ بھی ایک جیسا نہیں ہوگا۔ ہمیشہ ایسا ہی رہا ہے۔ لیکن آج کی طرح تیزی سے - جیسا کہ لگتا ہے - دنیا کبھی مڑ نہیں پڑی۔ یہ بہت ساری مثالوں پر طے ہوسکتی ہے۔ آئیے نئی ٹیکنالوجیز کی ترقی کو دیکھیں۔ کمپیوٹر جو مجازی دفاتر اور مقام سے آزاد کام کو مکمل طور پر قابل بناتے ہیں۔ تیز رفتار رفتار سے ، دنیا بھر میں نیٹ ورک کیا۔ کاریں جو نہ صرف منزل کو جانتی ہیں بلکہ خود وہیں جاتی ہیں۔ آئیے معاشرتی تبدیلی ، کلیدی لفظ نقل مکانی اور مہاجرین کے بحران کی سمت کی طرف مزید غور کریں۔ چیلنجز جو آج کے زیادہ تر لوگوں کو نہیں معلوم ہیں۔ ان سب میں ایک چیز مشترک ہے: کام کی دنیا پر ان کا بہت بڑا اثر پڑے گا۔ اثرات جو دور دراز میں نہیں ہیں ، لیکن پہلے ہی قابل دید ہیں۔

مستقبل کے کام کی پیش گوئی کریں

خطرہ میں تمام ملازمتوں میں سے نصف؟
وینیز مشاورتی فرم کوور اینڈ پارٹنر نے ابھی حال ہی میں اس عنوان پر انتہائی سراہا والے ارینا تجزیہ 2016 کو جاری کیا ہے۔ وہ کل کی ورکنگ دنیا پر پوری شدت سے کام کر رہی ہیں۔ مجموعی طور پر ، انٹرویوز اور جامع تحریری شراکتوں کا اندازہ ایکس این ایم ایکس ایکس ماہرین اور فیصلہ سازوں نے کیا۔ ایسے افراد میں سے جو اپنی پیشہ ورانہ سرگرمی سے ہونے والی تبدیلیوں کو پہچانتے ہیں جو باقی ابھی تک نہیں دیکھتے ہیں۔ پیش گوئی کی مدت جس کے بارے میں ہم یہاں بات کر رہے ہیں: پانچ سے دس سال۔
“ہمیں کوانٹم چھلانگ کا سامنا ہے۔ بڑے اعداد و شمار کے امکانات ، ورچوئل دفاتر اور موبائل کی پیداوار کے امکانات کام کی دنیا کو مکمل طور پر الٹا کردیں گے۔ ایرینا تجزیہ کے مطالعہ کے مصنف اور کوور اینڈ پارٹنر کے منیجنگ ڈائریکٹر والٹر اوسٹوٹوکس کا تجزیہ کرتے ہوئے ، صرف چند پیشوں کو مکمل طور پر عقلیت بخش سمجھا جائے گا ، لیکن ان میں سے تقریبا all سب ہی بدل جائیں گے۔ مطالعے کے مطابق ، بگ ڈیٹا ، یعنی روبوٹ کی مدد سے بڑی اور پیچیدہ مقدار میں ڈیٹا ، تھری ڈی پرنٹرز کو جمع کرنے اور اس کا اندازہ لگانے کی صلاحیت اور کام کے عمل کی بڑھتی ہوئی آٹومیشن ، تیز رفتار تبدیلیوں کی بنیاد ہیں۔ 3 سے ​​30 فیصد افرادی قوت کے مطابق ، جو مستقبل میں ڈیجیٹلائزیشن سے شدید متاثر ہوں گی ، کے مطابق مستقبل کی تحقیق ایک قدم آگے بڑھتی ہے۔
2013 سال میں آکسفورڈ یونیورسٹی میں کارل بینیڈکٹ فری اور مائیکل اے اوسبورن کے ایک مشہور مطالعہ کا سب سے زیادہ ڈرامائی اندازہ لگایا گیا ہے: لہذا امریکہ میں تمام ملازمتوں کا 47 فیصد خطرے سے دوچار ہونا چاہئے۔ زوکنفنسسٹیتوت کے فرانز کہمایر اس تعداد کو تناظر میں رکھتے ہیں ، لیکن اندازہ ہے کہ: "اگر مطالعہ نصف میں بھی غلط ہونا پڑا تو ، اس کا لیبر مارکیٹ پر اب بھی ناقابل یقین حد تک بڑا اثر پڑے گا۔ سب سے زیادہ کمزور وہ لوگ ہیں جو معمول کے پیشوں سے ہیں۔ جو بھی آج ایک سال پہلے کی طرح ہی کام کرتا ہے اسے بڑے پیمانے پر خطرہ ہے۔

کامیابی کے لئے ترکیب قابلیت اور لچک۔

بی بی سی نے اپنے ہوم پیج پر ایک ٹیسٹ شائع کیا ہے جس کا نام "کیا ایک روبوٹ آپ کی نوکری لے گا"۔ لہذا اگر آپ ٹھیک جاننا چاہتے ہیں تو ، آپ وہاں مزید معلومات حاصل کرسکتے ہیں۔ عام طور پر ، ماہرین ایک ایسی تضاد کی بات کرتے ہیں جس کے بارے میں ملازمین کو مستقبل میں ایڈجسٹ کرنا پڑے گا: “ایک طرف تو اہلیت اور زیادہ اہم ہوتی جارہی ہے۔ ابھی بھی غیر ہنر مند مزدوروں کے لئے شاید ہی کوئی ملازمت باقی ہے۔ دوسری طرف ، تمام پیشوں میں لچک بھی زیادہ سے زیادہ اہم ہوتی جارہی ہے ”، ویانا کی مشاورتی فرم کوور اینڈ پارٹنر سے تعلق رکھنے والے والٹر اوسٹوٹوکس جانتے ہیں۔ دوسرے الفاظ میں: نئے حالات کے مطابق ڈھالنے کی صلاحیت ، مزید تربیت مکمل کرنے یا پوری طرح سے نوکریوں اور ذمہ داری کے شعبوں میں خود کو وقف کرنے کی صلاحیت۔ اوسٹوٹوکس نے مثالیں دی ہیں: "کوپن ہیگن جیسے شہروں میں سب ویز پہلے ہی ڈرائیور لیس ہیں۔ اب اس کے لئے نگرانی مرکز میں تربیت یافتہ اہلکار کی ضرورت ہے۔ یا کاریں: انہیں مستقبل میں ان کی مرمت کے ل. بھی کسی کی ضرورت ہوگی۔ لیکن جو مکینک ہوتا تھا اب وہ میچٹرانکس ٹیکنیشن ہے اور آئندہ بھی وہ سافٹ ویئر انجینئر ہوگا۔ فاتح وہ ہوتے ہیں جو زیادہ سے زیادہ کچھ سیکھنے کے ساتھ نمٹ سکتے ہیں۔ "

مستقبل کا کام: زیادہ آزاد ، کم مقررہ نوکریاں۔

دوسری بڑی تبدیلی کام کی مجازی دنیاؤں کا خروج ہے۔ تکنیکی امکانات تیزی سے انٹرنیٹ پر مواصلات اور تعاون کو تبدیل کریں گے۔ بہت سے پیداواری عملوں کو اب مقامی نہیں کیا جائے گا ، 3D پرنٹرز انفرادی ضروریات کو مستقبل میں تیار کریں گے اور بڑے پروڈکشن ہالوں کی جگہ لیں گے اور پروجیکٹ ٹیمیں پوری دنیا میں بکھرے ہوئے کام کریں گی۔ مطالعے کے مصنف اوسٹوٹوکس نے کہا ، "اچھی طرح سے منسلک لوگوں کے لئے ، یہ امکانات کو کئی گنا بڑھاتا ہے ،" لیکن اس سے عالمی مقابلہ بھی پیدا ہوگا۔ عالمی لیبر مارکیٹ میں کمپنیوں کو مشرقی یورپ سے آنے والی فیس کی شرحوں کا مقابلہ کرنا ہے۔ علاوہ: جبری طور پر فری لانس پیدا ہو جاتی ہے۔ ملازم مصنوع ڈیزائنرز کی جگہ فیلڈ ماہرین لیتے ہیں جو اپنی ذہنی کارکردگی کو پوری دنیا میں پیش کرتے ہیں۔ لیکن اسے نہ تو نوکری دی جاتی ہے اور نہ ہی اسے محفوظ کیا جاتا ہے ، نہ ہی فروخت کی ضمانت دی جا.۔ اور جو بھی شخص بطور پروڈکٹ ڈیزائنر ایک مقررہ ملازمت حاصل کرنا چاہتا ہے اسے اب کوئی نہیں مل سکتا۔ "اس ترقی کے لئے انگریزی اصطلاح کو" گیگ اکانومی "کہا جاتا ہے۔ موسیقار جِس ، آدسی عارضی مصروفیات کو کھیلتے ہیں۔ فنکاروں کی زندگی کا غیر یقینی عدم تحفظ بہت سے کارکنوں کے لئے معمول بن جاتا ہے۔ اور: ملازمت کم ہوگی۔
لیکن عملی طور پر ان پیشگوئیوں کا کیا مطلب ہے؟ کیا ہم کام کرنے والی دنیا کے خاتمے کا سامنا کر رہے ہیں؟ اس کا جواب صرف اور صرف اس سوال پر منحصر ہے کہ سیاست ، کاروبار اور معاشرہ اس سے کیسے نمٹتا ہے۔ چاہے وہ مواقع کو پہچانیں اور صحیح نتائج اخذ کریں۔ اور سب سے بڑھ کر اچھے وقت میں۔ کہیمیر نے جان ایف کینیڈی کے حوالے سے نقل کیا ہے: "چھت کو درست کرنے کا بہترین وقت وہ ہے جب سورج چمک رہا ہے اور جب بارش نہیں ہو رہی ہے۔" انہوں نے مزید کہا کہ ہم پہلے ہی بارشوں کی بارش کا احساس کر رہے ہیں۔

"نئی تقسیم پر مبنی بحث ضرور کرنی ہوگی۔
نام نہاد مکمل ملازمت تیزی سے ایک وہم کی شکل اختیار کر رہی ہے۔
ہمیں اس کا سامنا کرنا پڑے گا۔ "

آئندہ کا کام: معاشرتی نظام میں کلیدی بات ہے۔

لیکن ہم یہاں سیاہ رنگ کرنا نہیں چاہتے اور یہ سوال پوچھنا پسند کرتے ہیں کہ: ہم کام کرنے والی دنیا کی اس تبدیلی کو تعمیری انداز میں کیسے حاصل کرسکتے ہیں؟ ٹھیک ہے ، ایسی تمام ملازمتیں جو مستقبل میں روبوٹ کو لے کر جائیں گی ان کی جگہ نئی ملازمتیں نہیں لیں گی۔ آپ کی ضرورت نہیں ہے۔ کیونکہ بہت سے روبوٹ مستقبل میں پیسہ کمائیں گے جو لوگوں نے ایک بار کمایا تھا۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ مجموعی قومی پیداوار میں اعلی پیداوری کے ذریعے اضافہ ہوتا رہے گا ، لوگوں کو صرف کم حصہ دینا ہوگا۔ اگر ہم اس کے مطابق اپنے معاشرتی نظام کی تشکیل نو کا انتظام کریں تو یہ ایک بہت اچھا موقع ہے۔ یہ اب بھی بہت زیادہ ادا شدہ کام پر منحصر ہے اور اس طرح اب اس رجحان سے پیچھے ہے۔
زوکونفسٹن اسٹٹٹ کے فرانز کہمایر نے بتایا کہ "دوبارہ تقسیم کرنے کی نئی بحث ہونی چاہئے۔" "ہمیں خود سے پوچھنا ہے کہ 15 سالوں میں ہمارے معاشرے کی ایک قابل قدر تصویر کیا نظر آتی ہے؟ نام نہاد مکمل ملازمت دن بدن ایک فریب بنتی جارہی ہے ، ہمیں اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اس کا یہ مطلب بھی ہے کہ ہمیں مباحثے میں کام اور حصول کو الگ کرنا ہوگا۔ "اس کی وضاحت کرنے کے لئے: معاشرے کے لئے ایک قیمتی کام - مثال کے طور پر ، بوڑھے یا بچوں کی پرورش کی دیکھ بھال - کو اس کی معاشرتی قدر کے مطابق کوئی اجر نہیں ملتا ہے۔ تھوڑے سے پیسوں کے لئے بہت سارے کام کے ذریعے بہت زیادہ قدر ، اس کو تبدیل کرنے کے لئے ، مستقبل کے ماہرین مختلف طریقوں کو جانتے ہیں۔

روبوٹ لوگوں کو تنخواہ دیتے ہیں۔

کلیدی لفظ نمبر ایک: مشین ٹیکس۔ کسی کمپنی کے جتنے خودکار عمل ہوتے ہیں ، اتنا ہی زیادہ ٹیکس اسے ادا کرنا پڑتا ہے۔ یہ یقینی بنانا ہے کہ معاشرے کے ساتھ ساتھ کمپنیاں بھی روبوٹ کی اعلی پیداوری سے فائدہ اٹھائیں۔ معیشت کا متنازعہ استدلال ، جیسا کہ اکثر ہوتا ہے: آسٹریا کے کاروباری مقام کو نقصان پہنچتا ہے ، کمپنیاں نقل مکانی کرسکتی ہیں۔ "اس کی نشاندہی کرنا ہوگی کہ اس مجموعی ترقی کا اثر صرف آسٹریا پر ہی نہیں پڑتا ، بلکہ یہ ایک عالمی سطح کا رجحان ہے۔ "کھیمائیر کا اندازہ ہے کہ دوسرے ممالک - خاص طور پر انتہائی ترقی یافتہ ممالک کو بھی اس میں شامل ہونا پڑے گا"۔ اس میں مزید اضافہ کیا جانا چاہئے کہ آسٹریا جیسے ممالک کی اعلی ٹیکس کی شرح اور ایک اچھے معاشرتی بہبود کے نظام کی ترقی کو سب سے زیادہ متاثر کیا جائے گا۔

مستقبل کا کام: کم کام ، زیادہ عقل۔

معاشرتی نظام میں نتیجے میں سرپلس ہمیں مطلوبہ الفاظ کے نمبر دو کی طرف لے جاتا ہے: مستقبل کے ماہرین ماہرین کے مابین زیر بحث "غیر مشروط بنیادی آمدنی"۔ تو یہ سب کے لئے آمدنی کے بارے میں ہے ، خواہ ملازمت میں ہو یا نہ ہو۔ ایک جو پہلے سے موجود کم سے کم آمدنی سے زیادہ ہے۔ جن میں سے ایک آپ واقعتا live زندہ رہ سکتے ہیں۔ صرف ایک اچھا خیال ، یہ کتنا عملی ہے؟ لوگ اب بھی کام پر کیوں جائیں؟ فرانز کہمائیر "غیر مشروط" اصطلاح کا دوست نہیں ہے کیونکہ وہ کام کی ایک پرانی تاریخ کو پیش کرتے ہیں: "زیادہ تر لوگ لاٹری جیتنے میں کام کرتے رہیں گے۔ کیونکہ آج کام صرف پیسہ کمانے کے ایک طریقہ سے کہیں زیادہ ہے۔ لیکن - خاص طور پر نوجوان نسلوں کے ساتھ - خود احساس کے ساتھ بہت کچھ کرنا ہے۔ حالیہ برسوں کے تمام مطالعات سے ہمیں پتہ چلتا ہے کہ یہ قدریں زیادہ سے زیادہ اہم ہوتی جارہی ہیں۔ "اس طرح ، بنیادی آمدنی کی سطح کو ان حالات سے اچھی طرح سے جوڑا جاسکتا ہے جو معاشرے کے لئے ایک اہمیت رکھتے ہیں۔ دیکھ بھال کرنے والے پیشوں ، امدادی تنظیموں یا عام طور پر اعلی ہنر مند ملازمتوں میں معاونت کی بہتر ادائیگی ہوسکتی ہے - خاص طور پر کیونکہ یہ ملازمتیں مستقبل میں روبوٹ کے ذریعہ بھی نہیں کی جاسکتی ہیں۔ کھیمیر نے مشورہ دیا ، "بالکنی میں مٹی کے برتنوں میں جو بھی حقیقت میں اپنی خودی کا احساس پاتا ہے ، تو اسے کم مل جاتا ہے۔"

"اگر ہم مستقبل میں ایک ہی تعداد میں لوگوں کے لئے ہیں۔
مزید رقم دستیاب ہے۔
غربت کیوں ہونی چاہئے؟ "

عقلیकरण کے خلاف فروغ۔

والٹر آسٹوٹوکس نے اس سے اتفاق کیا: "اگر ہمارے پاس مستقبل میں ایک ہی تعداد میں لوگوں کے لئے زیادہ رقم دستیاب ہے تو ، غربت کا وجود کیوں ہونا چاہئے؟ بے روزگار کام بہت ساری صلاحیتوں والی ذہن سازی ہے۔ اگر ہم مزدوری منڈیوں کو سبسڈی دینے کا انتظام کرتے ہیں جن کو مارکیٹ کی طلب کے مطابق مالی معاونت نہیں کی جاسکتی ہے تو معاشرے سے انہیں سبسڈی دیں۔ "اوزٹووکس ایسی کمپنیوں کی تشہیر کرنے کا ایک اور امکان دیکھتا ہے جو پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرنے والی ملازمت کی عقلیت کو پورا نہیں کرتی ہیں۔ یہ استدلال کہ کمپنیوں کو کسی ملک میں شامل کی جانے والی کل قیمت کے لحاظ سے موثر انداز میں چلایا جانا چاہئے ، وہ اس کی تردید کرنا جانتا ہے: "اگر ہم یہ فرض کرلیں کہ ہم ایسی دنیا میں ڈیجیٹلائزیشن کے ذریعہ حاصل کرسکتے ہیں جہاں بے روزگاری مستقل طور پر ایکس این ایم ایکس فیصد ہے ، تو یہ ایک ہوگا یہ پہلے ہی سمجھ میں آرہا ہے۔ "

"ہم کام کرنے والی دنیا کیوں نہیں بناتے ہیں ،
کس ہفتے میں 25-30 گھنٹے فی ہفتہ معمول ہے؟ پھر ہمارے پاس ہوتا۔
سب کے لئے کافی ملازمتیں۔ "

مستقبل کا کام: کم کام ، زیادہ ملازمتیں۔

کام کرنے والے وقت میں کمی کی تجویز ، یعنی کام کے بوجھ کو دوبارہ تقسیم کرنے کی بھی قابل تعریف ہے۔ والٹر اوسٹوٹوکس: "ہم ایک ایسی ورکنگ دنیا کیوں نہیں تیار کرتے جہاں ہر ہفتے 25-30 گھنٹے عام ہو؟ تب ہمارے پاس سب کے لئے کافی ملازمتیں ہوں گی۔ "اس کے ساتھ ہی وہ خود کو سامنے لایا - جیسا کہ وہ خود کہتا ہے -" ملچمیڈچینریچننگ "کے الزام کی وجہ سے کیونکہ بے روزگاری کا مسئلہ مقداری نہیں بلکہ قابلیت کا سوال ہے۔ یہ ایک حد تک سچ ہے۔ آسٹریا میں بھی ہنرمند کارکنوں کی کمی ہے۔ بہر حال: "ہمیں یہ فرض کرنا ہوگا کہ ڈیجیٹلائزیشن کے ذریعہ شامل کردہ قیمت مستقبل میں کم لوگوں کے ساتھ حاصل ہوگی۔ اگر سب کو کم کام کرنا ہے تو اتنا ہی بہتر۔ "

پاگل ، مستقبل۔

زوکنفنسسٹٹٹ کے فرانز کہمایر نے بھی ایک ایسا تصور تیار کیا ہے جس کے ساتھ وہ کمپنیوں کے ایگزیکٹو بورڈ کو اپنی ذمہ داری میں رکھتے ہیں۔ کیونکہ وہ اس سوال میں ایک اہم کردار ادا کریں گے کہ آسٹریا ، اس کا معاشرہ اور اس کی معیشت کام کرنے کی نئی دنیا کے مواقع اور خطرات سے کیسے نپٹتی ہے۔ "پاگل ذمہ داری" کے عنوان کے تحت Khhyer نے تاجروں کو غیر یقینی صورتحال کے وقت "خانے سے باہر" سوچنے اور غیر روایتی حلوں کے لئے جدوجہد کرنے کی اپنی اپیل کا خلاصہ پیش کیا ہے۔ لیکن فی الحال اس کے برعکس اکثر معاملات ہوتے ہیں۔ غیر یقینی صورتحال حفاظتی اقدامات کا باعث ہوتی ہے ، بدعت کی طرف نہیں۔
"یہ یقینی طور پر یہ غیر یقینی وقت ہے جب بہت ساری چیزیں بدل جاتی ہیں جو کمپنیوں کے لئے ناقابل یقین موقع ہوسکتی ہیں - بشرطیکہ وہ ڈھٹائی اور نئے خیالات کے ساتھ ان سے رجوع کریں۔ یہی وجہ ہے کہ پاگل چیزوں کی کوشش کرنا ابھی بہت ذمہ دار ہے۔ "کہہمایر نے کار انڈسٹری کی مثال کے ساتھ اس کی وضاحت کی:" صنعت کے بہادروں نے نجی ٹرانسپورٹ کا ایک نیا طریقہ طے کیا ہے اور کار شیئرنگ کے ماڈل پیش کرنا شروع کردیئے ہیں - یعنی فوائد کو قبضے سے پہلے رکھنا ہے۔ ، جو بھی نیا میدان توڑ دیتا ہے اسے غلط فیصلے کا خطرہ ہے۔ لیکن ہٹ اسکور کرنے کا موقع اور بھی بڑا ہے۔ "

مستقبل کا کام: آب و ہوا کا تحفظ بطور ایک موقع۔

مستقبل کے ماہرین کے مطابق آب و ہوا اور ماحولیات کا تحفظ کام کرنے والی دنیا کے تحفظ میں بھی زیادہ سے زیادہ کردار ادا کرے گا۔ نام نہاد "گرین جابز" ، مثال کے طور پر فوٹو وولٹائک ، گرمی کی بازیابی یا توانائی کے ذخیرہ کرنے کے علاقوں میں ، انتہائی مقبول ہیں۔
والٹر اوسزوٹوکس کی وضاحت ، اس طرح ، نئی ملازمتوں کے لئے معیشت کو سبز بنانا شاید سب سے بڑا موقع ہے۔ "ایک ایسی معیشت جو ماحولیاتی لحاظ سے مستحکم اور وسائل کے متوازن توازن میں کام کرتی ہے اس کی لامحالہ زیادہ علاقائی جڑیں ہوں گی کیونکہ عالمی تجارت لامحالہ کوکسوم ایکس ایکس کی ایک مضبوط پروڈیوسر ہے۔ اس سے روزگار پیدا ہوتا ہے۔ "لیکن اوسٹوٹوکس نے اس بات پر زور دیا ہے کہ معیشت کی اس تبدیلی کو مارکیٹ بنیادی طور پر نہیں چلائے گی:" یہاں پالیسی کی ضرورت ہے۔ "
آخر میں ، یہ کاروباری جدت ، جدید معاشرتی نظام ، کام اور روزگار کے بارے میں ایک نئی تفہیم کے ساتھ ساتھ ہر فرد کی تبدیلی اور اس کی صلاحیت اور آمادگی کا ایک مجموعہ ہوگا۔ ان تمام تبدیلیوں کے لئے ایک مناسب فریم ورک کی تشکیل ، ایک ایسا نظام جس میں یہ پیچیدہ تعامل آسانی سے چلتا ہو ، سیاست کا کام ہے۔ کوئی آسان ، کوئی شک نہیں. لیکن ایک بہت ہی وعدہ مند۔

فوٹو / ویڈیو: Shutterstock.