Ang hinaharap ng trabaho

Wala nang magiging pareho. Iyon ay palaging ganyan. Ngunit mas mabilis na ngayon - tulad ng tila - ang mundo ay hindi kailanman lumingon. Ito ay maaaring kumpirmahin ng maraming mga halimbawa. Tingnan natin ang pagbuo ng mga bagong teknolohiya. Ang mga computer na nagpapagana sa mga virtual na tanggapan at ganap na gumagana sa independiyenteng lokasyon. Naka-network sa buong mundo, sa isang nahihilo na bilis. Ang mga kotse na hindi lamang alam ang patutunguhan kundi pati na rin mismo ang pumupunta. Tingnan pa natin ang direksyon ng pagbabago sa lipunan, paglipat ng keyword at krisis sa refugee. Mga hamon na hindi alam ng karamihan sa mga tao ngayon. Lahat sila ay may isang bagay sa karaniwan: magkakaroon sila ng napakalaking epekto sa mundo ng trabaho. Ang mga epekto na wala sa malayong hinaharap, ngunit napansin na.

Pagtataya sa hinaharap na trabaho

Kalahati ng lahat ng mga trabaho sa peligro?
Ang kumpanya ng pagkonsulta sa Vienna na si Kovar und Partner ay kamakailan lamang ay naglabas ng mataas na kinikilala na Arena Analysis 2016 sa paksang ito. Siya ay nagtatrabaho nang masinsinan sa mundo ng nagtatrabaho bukas.Higit sa lahat, ang mga panayam at komprehensibong nakasulat na kontribusyon ay nasuri ng mga eksperto ng 58 at tagagawa ng desisyon. Sa mga taong nakikilala ang mga pagbabago mula sa kanilang propesyonal na aktibidad na ang natitira ay hindi pa nakikita. Ang panahon ng pagtataya na pinag-uusapan natin dito: lima hanggang sampung taon.
"Nakaharap kami sa isang quantum leap. Ang mga posibilidad ng malaking data, mga virtual na tanggapan at mga posibilidad sa mobile ng paggawa ay babaliktarin ang mundo ng trabaho. Ilang propesyon lamang ang ganap na mabibigyang katwiran, ngunit halos lahat sa kanila ay magbabago, "pinag-aaralan ni Walter Osztovics, may-akda ng pag-aaral ng Arena Analyze at namamahala sa direktor ng Kovar & Partner. Malaking data, ibig sabihin, ang posibilidad ng pagkolekta at pagsusuri ng malaki at kumplikadong halaga ng data, mga 3D printer at ang pagtaas ng awtomatiko ng mga proseso ng trabaho sa tulong ng mga robot ay ang mga batayan ng mga mabilis na pagbabago, ayon sa pag-aaral. Ang pananaliksik sa hinaharap ay nagpapatuloy sa isang hakbang, ayon sa 30 hanggang 40 porsyento ng mga manggagawa na maaapektuhan ng digitalisasi.
Ang isang sikat na pag-aaral ngayon ni Carl Benedikt Frey at Michael A. Osborne sa University of Oxford sa taong 2013 ay humahawak ng pinaka kapansin-pansin na pagbabala: 47 porsyento ng lahat ng mga trabaho sa US ay dapat na mapanganib. Inilalagay ni Franz Kühmayer ng Zukunftsinstitut ang bilang na ito sa pananaw, ngunit tinantya: "Kahit na ang pag-aaral ay mali sa kalahati, magkakaroon pa rin ito ng isang hindi kapani-paniwalang malaking epekto sa merkado ng paggawa. Ang pinaka-mahina ay ang mga may regular na trabaho. Ang sinumang gumawa tungkol sa parehong bagay ngayon bilang isang taon na ang nakakaraan ay nasa napakalaking panganib. "

Recipe para sa tagumpay Kwalipikasyon at kakayahang umangkop

Ang BBC ay naglathala ng isang pagsubok sa homepage na may tunog na pangalan na "Dadalhin ba ng isang robot ang iyong trabaho"? Kaya kung nais mong malaman nang eksakto, maaari mong malaman ang higit pa doon. Sa pangkalahatan, pinag-uusapan ng mga eksperto ang isang kabalintunaan na kailangang ayusin ng mga empleyado sa hinaharap: "Ang mga kwalipikasyon ay nagiging mas at mas mahalaga, sa isang banda. Kahit na ngayon ay halos wala nang natitirang mga trabaho para sa mga hindi bihasang manggagawa - lalala lamang iyon. Sa kabilang banda, ang kakayahang umangkop ay nagiging mas mahalaga din sa lahat ng mga propesyon, "alam ni Walter Osztovics mula sa firm ng pagkonsulta sa Viennese na Kovar & Partner. Sa madaling salita: Ang kakayahang umangkop sa mga bagong pangyayari, upang makumpleto ang karagdagang pagsasanay o upang italaga ang sarili sa ganap na bagong mga trabaho at mga lugar ng responsibilidad. Nagbibigay ang Osztovics ng mga halimbawa: "Sa mga lungsod tulad ng Copenhagen, ang mga subway ay walang driver. Nangangailangan ito ngayon ng mga may kasanayang tauhan sa monitoring center. O mga kotse: kakailanganin din nila ang isang tao upang ayusin ang mga ito sa hinaharap. Ngunit kung ano ang dating mekaniko ay ngayon ang tekniko ng mechatronics at magiging isang software engineer sa hinaharap. Ang nagwagi ay yaong makakaya na makilala ang isang bagay na mas madalas. "

Hinaharap na trabaho: mas maraming mga freelancer, hindi gaanong naayos na trabaho

Ang pangalawang pangunahing pagbabago ay ang paglitaw ng mga virtual na mundo ng trabaho. Ang mga teknikal na posibilidad ay lalong magbabago ng komunikasyon at pakikipagtulungan sa internet. Maraming mga proseso ng produksiyon ang hindi na naisalokal, ang 3D na mga printer ay sa paggawa sa hinaharap sa mga indibidwal na pangangailangan at palitan ang mga malalaking bulwagan ng produksiyon at mga koponan ng proyekto ay magkakasamang magkakasamang magkalat sa buong mundo. "Para sa mga taong may kaugnayan na mabuti, pinarami nito ang mga posibilidad," sabi ng may-akda ng pag-aaral na si Osztovics, "ngunit lilikha rin ito ng isang pandaigdigang kumpetisyon. Sa isang pandaigdigang merkado ng paggawa ng kumpanya ay kailangang makipagkumpetensya sa mga rate ng bayad mula sa Silangang Europa. Dagdag pa: Lumilitaw ang isang sapilitang freelance. Ang mga taga-disenyo ng produkto ng empleyado ay pinalitan ng mga espesyalista sa larangan na naghahatid ng kanilang pagganap sa pag-iisip sa buong mundo. Ngunit hindi siya inuupahan o sinigurado, pabayaan ang isang garantiya sa pagbebenta. At ang sinumang nais magkaroon ng isang maayos na trabaho bilang isang taga-disenyo ng produkto ay hindi na makakahanap ng isa pa. "Ang salitang Ingles para sa kaunlaran na ito ay tinatawag na" gig ekonomiya ". Ang mga musikero ay naglalaro ng mga gig, quasi-pansamantalang pakikipagsapalaran. Ang tiyak na kawalan ng katiyakan ng buhay ng artista ay nagiging pamantayan para sa maraming mga manggagawa. At: ang trabaho ay magiging mas kaunti.
Ngunit ano ang ibig sabihin ng mga pagtataya na ito sa pagsasagawa? Nakaharap ba tayo sa isang pagbagsak ng mundo ng nagtatrabaho? Ang sagot ay nakasalalay lamang sa tanong kung paano haharapin ang pulitika, negosyo at lipunan. Nakikilala man nila ang mga pagkakataon at gumuhit ng tamang konklusyon. At higit sa lahat sa magandang oras. Sinipi ni Kühmayer si John F. Kennedy: "Ang pinakamahusay na oras upang ayusin ang bubong ay kapag ang araw ay sumisikat at hindi kapag umuulan." Nararamdaman na natin ang unang mga pag-ulan, dagdag niya.

"Dapat isagawa ang isang bagong debate sa muling pamamahagi.
Ang tinatawag na buong trabaho ay lalong nagiging ilusyon
kailangan nating harapin iyon. "

Hinaharap na gawain: Ang susi ay namamalagi sa sistemang panlipunan

Ngunit hindi namin nais na magpinta ng itim dito at mas gusto nating tanungin ang tanong: Paano natin lapitan ang pagbabagong ito ng mundo ng nagtatrabaho sa isang nakabubuo na paraan? Well, hindi lahat ng mga trabaho na kukuha ng mga robot sa hinaharap ay papalitan ng mga bago. Hindi mo kailangang. Sapagkat maraming mga robot ang makakakuha ng pera na dating kinita ng mga tao. Nangangahulugan ito na ang gross pambansang produkto ay magpapatuloy na tataas sa pamamagitan ng mas mataas na produktibo, ang mga tao ay may kaunting kontribusyon. Ito ay isang mahusay na pagkakataon kung namamahala tayo upang muling itayo ang aming sistemang panlipunan nang naaayon. Ito ay lubos na umaasa sa bayad na trabaho at sa gayon ay natitira sa likuran ng ngayon.
"Dapat na isagawa ang isang bagong debate sa muling pamamahagi," ang punto ni Franz Kühmayer ng Zukunftsinstitut. "Kailangan nating tanungin ang ating sarili kung ano ang isang kapaki-pakinabang na larawan ng ating lipunan sa 15 taon. Ang tinaguriang buong trabaho ay nagiging mas maraming ilusyon, kailangan nating harapin ito. Nangangahulugan din ito na kailangan nating paghiwalayin ang trabaho at mga pagtatamo sa talakayan. "Upang ipaliwanag: isang mahalagang gawain para sa lipunan - halimbawa, ang pangangalaga ng matatanda o pagpapalaki ng mga bata - ay hindi gantimpala ayon sa halaga ng lipunan nito. Karamihan sa halaga sa pamamagitan ng maraming trabaho para sa kaunting pera, kaya. Upang baguhin iyon, alam ng mga futurologist ang iba't ibang mga diskarte.

Binayaran ng mga robot ang mga tao

Keyword number one: ang buwis sa makina. Ang mas awtomatiko na mga proseso ng isang kumpanya, mas maraming buwis na kailangang bayaran ito. Ito ay upang matiyak na ang lipunan pati na rin ang mga kumpanya ay nakikinabang sa mas mataas na produktibo ng mga robot. Ang kontra-argumento ng ekonomiya ay, tulad ng madalas na kaso: Ang lokasyon ng negosyo ng Austria ay masira, ang mga kumpanya ay maaaring lumipat. "Dapat itong ituro na ang pangkalahatang pag-unlad na ito ay hindi nakakaapekto sa Austria lamang, ngunit ito ay isang pangkasalukuyan na kababalaghan. Ang ibang mga bansa - lalo na ang mga mataas na binuo - ay kailangang sumali, "mga pagtatantya ni Kühmayer. Dapat itong maidagdag na ang mga bansa tulad ng Austria na may isang mataas na rate ng buwis at isang mahusay na sistema ng kapakanan ng lipunan ay mas matindi sa pag-unlad.

Hinaharap na gawain: Mas kaunting trabaho, mas may kamalayan

Ang nagresultang labis sa sistemang panlipunan ay humahantong sa amin sa numero ng keyword na dalawa: ang "walang pasubatang pangunahing kita" na napag-usapan sa mga futurologist. Kaya ito ay tungkol sa isang kita para sa lahat, nasa trabaho man o hindi. Ang isa na mas mataas kaysa sa mayroon nang minimum na kita. Isa sa kung saan maaari mong talagang mabuhay mula sa. Ang isang magandang ideya, lamang: kung paano ito praktikal? Bakit kailangan pa ring magtatrabaho ang mga tao? Si Franz Kühmayer ay hindi kaibigan ng salitang "walang pasubali" dahil naghahatid siya ng isang hindi napapanahong larawan ng trabaho: "Karamihan sa mga tao ay magpapatuloy na magtrabaho kung sila ay upang manalo sa loterya. Sapagkat ang trabaho ngayon ay higit pa sa isang paraan upang kumita ng pera. Ngunit - lalo na sa mga nakababatang henerasyon - marami ang dapat gawin sa pagsasakatuparan sa sarili. Ang lahat ng mga pag-aaral ng mga nakaraang taon ay nagpapakita sa amin na ang mga halagang ito ay nagiging mas mahalaga. "Sa ganitong paraan, ang antas ng pangunahing kita ay maaaring maiugnay sa mga kondisyon na may halaga para sa lipunan. Ang pag-aalaga sa mga propesyon, tulong sa mga organisasyon ng tulong o sa pangkalahatan na mas mataas na may kasanayan ay maaaring mas mahusay na bayaran - lalo na dahil ang mga trabahong ito ay hindi gagawin ng mga robot sa hinaharap. "Ang sinumang tunay na natagpuan ang kanyang self-realization sa palayok sa balkonahe, pagkatapos ay makakakuha ng mas kaunti," inirerekomenda ni Kühmayer.

"Kung nasa hinaharap tayo para sa parehong bilang ng mga tao
magkaroon ng mas maraming pera
bakit may kahirapan? "

Promosyon laban sa katwiran

Sumang-ayon si Walter Osztovics: "Kung mayroon tayong mas maraming pera na magagamit para sa parehong bilang ng mga tao sa hinaharap, bakit dapat magkaroon ng kahirapan? Ang trabaho na walang trabaho ay isang mindset na may maraming potensyal. Kung pinamamahalaan namin upang mai-subsidize ang mga merkado ng paggawa na hindi mai-pinondohan ng demand sa merkado sa bawat se, pagkatapos ay i-subsidize ang mga ito mula sa lipunan. "Nakikita ng Osztovics ang isa pang posibilidad sa pagtaguyod ng mga kumpanya na hindi nagsasagawa ng pagiging produktibo-pagpapahusay ng rationalization ng trabaho. Ang pangangatwiran na ang mga kumpanya ay dapat na tumakbo nang mahusay sa mga tuntunin ng kabuuang halaga na idinagdag ng isang bansa, alam niya na pabulaanan: "Kung ipinapalagay natin na makukuha natin ang pag-digitize sa isang mundo kung saan ang kawalan ng trabaho ay permanenteng 20 porsyento, kung gayon ito ay magiging isa Nakakaintindihan na. "

"Bakit hindi tayo lumikha ng isang mundo ng nagtatrabaho,
kung saan ang 25-30 na oras bawat linggo ang pamantayan? Pagkatapos ay magkakaroon kami
sapat na trabaho para sa lahat. "

Hinaharap na trabaho: Mas kaunting trabaho, mas maraming trabaho

Maaari ring magawa ang panukala ng pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho, ibig sabihin, ang muling pamamahagi ng workload. Walter Osztovics: "Bakit hindi tayo lumikha ng isang mundo ng nagtatrabaho kung saan ang mga oras ng 25-30 bawat linggo ay pamantayan? Kung magkagayo'y magkakaroon tayo ng sapat na trabaho para sa lahat. "Dahil dito inilalantad niya ang kanyang sarili - tulad ng sinasabi niya sa kanyang sarili - sa akusasyon ng" Milchmädchenrechnung "dahil ang problema ng kawalan ng trabaho ay hindi isang dami, ngunit isang katanungan ng kwalipikasyon. Totoo iyon sa isang tiyak na lawak. Sa Austria din, mayroong kakulangan ng mga bihasang manggagawa. Gayunpaman: "Dapat nating ipalagay na ang halaga na idinagdag sa pamamagitan ng pag-digit ay makakamit sa hinaharap sa mas kaunting mga tao. Kung ang lahat ay dapat na gumana nang mas mababa sa gayon mas mabuti.

Ang mas masungit, ang hinaharap

Si Franz Kühmayer ng Zukunftsinstitut ay nakabuo rin ng isang konsepto kung saan inilalagay niya ang mga executive board ng mga kumpanya sa kanilang tungkulin. Sapagkat gagampanan nila ang isang mahalagang papel sa tanong kung paano haharapin ng Austria, ang lipunan at ekonomiya nito ang mga pagkakataon at panganib ng bagong mundo ng trabaho. Sa ilalim ng pamagat na "Crazy Responsibility" ay binubuod ni Kühmayer ang kanyang apela sa mga negosyante na mag-isip "sa labas ng kahon" sa mga oras ng kawalan ng katiyakan at upang magsikap para sa hindi sinasadyang mga solusyon. Ngunit ang kabaligtaran ay kasalukuyang nangyayari - ang mga kawalan ng katiyakan ay hahantong sa mga hakbang sa seguridad, hindi sa pagbabago.
"Ito ay tiyak na hindi tiyak na oras na ito kung kailan nagbabago ang maraming mga bagay na maaaring maging isang hindi kapani-paniwalang pagkakataon para sa mga kumpanya - sa kondisyon na matapang silang lapitan ang mga ito at may mga bagong ideya. Iyon ang dahilan kung bakit responsable ngayon na subukan ang mga nakatutuwang bagay. "Inilalarawan ito ni Kühmayer na may halimbawa ng industriya ng kotse:" Ang mga matapang sa industriya ay nagtakda ng isang bagong paraan ng pribadong transportasyon at nagsimulang mag-alok ng mga modelo ng pagbabahagi ng kotse - iyon ay upang ilagay ang mga benepisyo bago ang pagmamay-ari , Ang sinumang sumisira sa bagong batayan ay may panganib sa maling desisyon. Ngunit mas malaki ang posibilidad na puntos ang isang hit. "

Hinaharap na gawain: Proteksyon ng klima bilang isang pagkakataon

Ang proteksyon ng klima at ang kapaligiran ay, ayon sa mga futurologist, ay nag-aambag din nang higit pa sa pangangalaga ng mundo ng nagtatrabaho. Ang tinatawag na "berdeng trabaho", halimbawa sa mga lugar ng photovoltaics, pagbawi ng init o imbakan ng enerhiya, ay napakapopular.
Kaya, ang greening ng ekonomiya ay marahil ang pinakadakilang pagkakataon para sa mga bagong trabaho, paliwanag ni Walter Osztovics. "Ang isang ekonomiya na gumagana sa isang maayos na kapaligiran at balanseng balanse ng mapagkukunan ay hindi maiiwasang magkaroon ng mas maraming pang-rehiyon na ugat dahil ang pandaigdigang kalakalan ay hindi maiiwasang isang malakas na tagagawa ng CO2. Lumilikha ito ng mga trabaho. "Ngunit binibigyang diin ng Osztovics na ang pagbabagong ito ng ekonomiya ay hindi itutulak lalo na sa merkado:" Narito ang kinakailangan ng patakaran. "
Sa huli, ito ay isang kombinasyon ng makabagong ideya ng negosyante, isang moderno na sistemang panlipunan, isang bagong pag-unawa sa trabaho at trabaho pati na rin ang kakayahan at kahandaang magbago ng bawat indibidwal. Ang paglikha ng isang sapat na balangkas para sa lahat ng mga pagbabagong ito, isang sistema kung saan ang kumplikadong pakikipag-ugnay na ito ay gumagana nang maayos, ay ang gawain ng pulitika. Walang madali, walang duda. Ngunit isang napaka-promising.

Larawan / Video: Shutterstock.