Будућност рада

Ништа више неће бити исто. То је увек било такво. Али, брже као данас - како изгледа - свет се никад није окренуо. Ово се може утврдити на многим примјерима. Погледајмо развој нових технологија. Рачунари који омогућавају виртуелне канцеларије и потпуно независан рад. Умрежено широм света, брзином вртоглавице. Аутомобили који не знају само дестинацију, већ и сами возе. Погледајмо даље лутају ка друштвеним променама, миграције кључних речи и избегличке кризе. Изазови које већина данашњих људи више не зна. Сви једну заједничку ствар: Они ће имати огроман утицај на свет рада. Ефекти који нису у далекој будућности, већ су већ запажени.

Предвиђање будућег рада

Половина свих радних места у ризику?
Бечка консултантска кућа Ковар унд Партнер недавно је објавила анализу КСНУМКС Арена Аналисиса на ову тему. Интензивно ради на радном свијету сутра. Укупно, интервјуи и свеобухватни писмени доприноси су оцијењени од експерата КСНУМКС-а и доносилаца одлука. Од људи који препознају промене у њиховој професионалној делатности, а остали још не виде. Предвиђени период о којем говоримо овде: пет до десет година.
„Суочени смо са квантним скоком. Могућности великих података, виртуелне канцеларије и мобилне могућности производње потпуно ће преокренути свет рада. Само ће неколико професија бити потпуно рационализовано, али готово све ће се променити “, анализира Валтер Осзтовицс, аутор студије Арена Аналисес и генерални директор Ковар & Партнер. Велики подаци, односно могућност прикупљања и процене великих и сложених количина података, 3Д штампачи и све већа аутоматизација радних процеса уз помоћ робота су камен темељац брзих промена, наводи се у студији. Будућа истраживања иду корак даље, према мишљењу 30 до 40 процената радне снаге која ће бити озбиљно погођена дигитализацијом.
Сада већ позната студија Царл Бенедикт Фреи и Мицхаел А. Осборне на Универзитету у Оксфорду у години КСНУМКС држи најдраматичнији прогноза припремили: КСНУМКС одсто свих радних места у САД ће бити у највећем опасности. Франц Кухмаиер од Зукунфтсинститут овај број у перспективу, али процене: "Чак и ако је студија половину би било погрешно, да би и даље невероватно велики утицај на тржишту рада. Најугроженији су они са рутинским занимањима. Ко чини отприлике исто као пре годину дана, је озбиљно угрожена. "

Рецепт за успех Квалификација и флексибилност

ББЦ је на својој почетној страници објавио тест са звучним називом „Хоће ли робот узети ваш посао“? Дакле, ако желите тачно знати, тамо можете сазнати више. Генерално, стручњаци говоре о парадоксу на који ће запослени морати да се прилагоде у будућности: „Квалификације постају све важније, с једне стране. Чак и сада једва да је остало посла за неквалификоване раднике - то ће се само погоршати. С друге стране, флексибилност такође постаје све важнија у свим професијама “, зна Валтер Осзтовицс из бечке консултантске куће Ковар & Партнер. Другим речима: Способност прилагођавања новим околностима, завршетка даљег усавршавања или посвећивања потпуно новим пословима и областима одговорности. Осзтовицс даје примере: „У градовима попут Копенхагена метрои су већ без возача. Ово сада захтева обучено особље у центру за надзор. Или аутомобили: и убудуће ће им требати неко да их поправи. Али оно што је некад био механичар, сада је техничар за мехатронику и у будућности ће бити софтверски инжењер. Победници су они који се чешће могу бавити учењем нечег новог “.

Будући рад: више фрееланцера, мање фиксних радних места

Друга велика промена је појава виртуалних радних окружења. Техничке могућности ће све више преусмерити комуникацију и сарадњу на интернет. Многи производни процеси више неће бити локализовани, штампачи КСНУМКСД ће у будућности производити по индивидуалним потребама и замијенити велике производне хале, а пројектни тимови ће радити заједно распршени широм свијета. "За добро повезане људе, ово умножава могућности", рекао је аутор аутора студија Осзтовицс ", али ће такође створити глобално такмичење. На глобалном тржишту рада компаније морају да се такмиче са стопама наплате из Источне Европе. Плус: ствара присилни слободни. Дизајнери производа запослених су замењени стручњацима подручја који испоручују своје менталне перформансе широм света. Али није ни ангажован ни осигуран, а камоли има гаранцију за продају. И свако ко би желео да има фиксни посао као дизајнер производа не може више да га пронађе. "Англешки израз за овај развој је" гиг економија ". Музичари играју свирке, квази-привремене ангажмане. Несигурна несигурност уметничког живота постаје норма за многе раднике. А: запошљавање ће бити мање.
Али шта су ове прогнозе у пракси? Да ли се суочавамо са колапсом радног света? Одговор зависи искључиво од питања о томе како се политика, бизнис и друштво баве тиме. Да ли препознају могућности и извлаче исправне закључке. И изнад свега у добро време. Кухмаиер цитира Јохн Ф. Кеннеди: "Најбоље вријеме да се поправи кров је када сунце сија, а не када пада." Већ осећамо прве капље кише, додаје он.

"Потребна је нова расправа о редистрибуцији.
Такозвана пуна запосленост све више постаје илузија
морамо да се суочимо са тим. "

Будући рад: кључ је у друштвеном систему

Али не желимо да овде обојимо црну боју и преферирамо да поставимо питање: како можемо на конструктиван начин приступити овој промени радног света? Па, не сви послови који ће у будућности преузети роботе, биће замењени новим. Ти чак и не мораш. Јер многи роботи ће убудуће зарадити новац који су људи једном зарадили. То значи да ће се бруто национални производ наставити повећавати кроз већу продуктивност, људи ће морати мање допринети. Ово је сјајна прилика ако успемо да поново изградимо наш друштвени систем. Ово и даље много зависи од зараде запослености и стога заостаје далеко иза тренда.
"Нова расправа о редистрибуцији мора се водити", истиче Франз Кухмаиер из Зукунфтсинститута. "Морамо се запитати како вредна слика нашег друштва изгледа у КСНУМКС годинама. Такозвана пуна запосленост постаје све више илузија, морамо да се суочимо са тим. То такође значи да морамо раздвојити рад и запошљавање у дискусији. "Објаснити, драгоцени посао за друштво - на примјер, брига о старијим особама или подизање дјеце - није награђен према својој друштвеној вриједности. Много вриједности кроз много посла за мало новца, тако да. Да би то променили, футурологи знају различите приступе.

Роботи плаћају људе

Кључна реч број један: порез машина. Што аутоматизује процесе компаније, то је више пореза које мора платити. Ово је да обезбеди да друштво, као и компаније имају користи од веће продуктивности робота. Контра-аргумент економије је, како то често: пословна локација Аустрије би била оштећена, компаније би могле да мигрирају. "Треба истаћи да овај укупни развој не утиче само на Аустрију, већ је то свјетски феномен. Друге земље - посебно високо развијене - морају сарађивати ", процењује Кухмаиер. Треба додати да ће развој земље бити најтеже погођени земљама као што је Аустрија са високом стопом пореза и добрим друштвеним системом.

Будући посао: Мање посла, више смисла

Добијени суфицит у друштвеном систему нас доводи до кључне речи број два: "безусловни основни доходак" о којем се много говори међу футурологима. Дакле, то је примања за све, без обзира да ли су запослени или не. Један који је већи од већ постојећег минималног прихода. Једна од којих стварно може да живи. Лепа идеја само: колико је то практично могуће? Зашто би људи требали ићи на посао? Франз Кухмаиер није пријатељ израза "безусловно" јер претпоставља застарелу слику рада: "Већина људи ће наставити да раде ако победе на лутрији. Зато што је посао данас много више од начина на који зарађују новац. Али - поготово са млађим генерацијама - има много везе са самореагулацијом. Сва истраживања посљедњих година показују да те вриједности постају све важније. "На тај начин, ниво основних прихода би могао бити повезан са условима који имају вриједност за друштво. Службе за негу, учешће у организацијама за помоћ или генерално веће квалификоване активности би могле бити боље плаћене - поготово што се у будућности роботи неће радити. "Свако ко заправо пронађе своју реализацију у грнчарству на балкону, а онда постаје мање", препоручује Кухмаиер.

"Ако смо у будућности за исти број људи
има више новца
зашто би било сиромаштва? "

Промоција против рационализације

Валтер Осзтовицс се слаже: "Ако у будућности имамо више новца за исти број људи, зашто би требало да постоји сиромаштво? Незапослен рад је начин размишљања са пуно потенцијала. Ако успемо на тржишту рада које не може да се финансира од потреба тржишта пер се, само да субвенционише компанију. "Друга могућност предвиђа Осзтовицс је да подстакне компаније не изврши рационализација радних места за повећање продуктивности. Аргумент да би компаније бити ефикасно обавља у смислу целокупну вредност једне земље, он зна како да се побије: "Под претпоставком да можемо бити у свету дигитализације, где је незапосленост стално КСНУМКС одсто, онда би таква Већ има смисла. "

"Зашто не створимо радни свет,
у КСНУМКС-КСНУМКС сати недељно је норма? Онда бисмо имали
довољан посао за све. "

Будући рад: Мање посла, више радних места

Такође вероватно звучи и предлог смањења радног времена, односно редистрибуције радног оптерећења. Валтер Осзтовицс: "Зашто не створимо радни свет у којем КСНУМКС-КСНУМКС сати недељно представљају норму? Тада би имали довољно посла за све. "Са тим се излаже - како каже сам - оптужби" рачуна млијечне дјевојке ", јер проблем незапослености није квантитативан, већ питање квалификације. То је тачно у одређеној мјери. У Аустрији постоји и недостатак квалификованих радника. Ипак: "Морамо претпоставити да ће додатна вриједност дигитализације постићи с мање људи у будућности. Ако сви морају да раде мање, онда је боље. "

Лоша, будућност

Франз Кухмаиер из Зукунфтсинститута је такође развио концепт којим он ставља извршне одборе компанија у своју дужност. Зато што ће играти кључну улогу у питању како се Аустрија, њено друштво и њена економија баве могућностима и ризицима новог свијета рада. Под насловом "Луда одговорност" Кухмаиер сумира своју привлачност предузетницима да размишљају "ван кутије" у временима несигурности и да теже неконвенционалним рјешењима. Али супротно је тренутно често случај - неизвесност би довела до безбедносних мера, а не иновација.
"Управо ова неизвесна времена, када се многе ствари мењају, могу бити невероватна прилика за компаније - под условом да им се храбро и нове идеје приступе. Стога, она је сада веома одговоран покушати Црази "Кухмаиер илуструје на примеру ауто индустрије:" Што је индустрија храбри ставили на нову врсту појединца и почела да понуди аутомобил-дељење модела - то је да се обезбеди предности испред лопте. , Свако ко преломи нову тачку сада ризикује погрешну одлуку. Али шанса да погоди хит је још већа. "

Будући рад: заштита климе као прилика

Према подацима футуролога, заштита климе и животне средине ће све више допринети заштити радног света. Такозвани "зелени послови", на примјер у областима фотоволтаике, рекуперације топлоте или складиштења енергије, су изузетно популарни.
Дакле, озелењавање економије је вјероватно највећа прилика за нова радна места, објашњава Валтер Осзтовицс. "Привреда која ради у еколошки прихватљивом и уравнотеженом ресурсном балансу неизбежно ће имати више регионалних корена јер је светска трговина неизбежно снажан произвођач ЦОКСНУМКС-а. То ствара послове. "Али Осзтовићи наглашавају да оваквом трансформацијом привреде неће првенствено пратити тржиште:" Ево потребне политике ".
На крају, то ће бити интерплаи предузетничке иновације, модернизованог друштвеног система, ново разумијевање рада и запошљавања у друштву, као и способност и спремност за промјену сваког појединца. Стварање адекватног оквира за све ове промјене, систем у којем ова комплексна интеракција ради глатко, је задатак политике. Није лако, без сумње. Али веома перспективно.

Фото / видео: схуттерстоцк.