ڇا هڪ ڪمپني پائيدار ٺاهي؟

ھڪ ڪمپني پختو آھي جڏھن اھو ماڻھن جي حقيقي ۽ غير ضروري ضرورتن کي پورو ڪري ٿي جنھن کي بنيادي ذريعا جي سڌي طرح يا غير مستقيم استعمال سان خوشحالي پيدا ٿئي ٿي (مادي جي بدران خوشيء واري مواد). ان ڪري، تماڪ جي پيداوار يا خدمت تي نه، پر عوام ۽ عام سٺي تي ("مصنوعات جي ڊزائينز" جي بدران "انساني ضرورتن لاء ڊزائن"). ان کان علاوه، اهڙي هڪ ڪمپني هجڻ گهرجي، اصول ۾، زندگ رهڻ ۽ ترقي کان ڊگهي عرصي ۾ مقابلو ٿيڻ جي قابل. ترقي خود خود لازمي کاروباری آخر نہیں ہونا چاہئے، لیکن، جیسا کہ فطرت میں صرف ترقی کے مرحلے ("نوجوانوں") کے بعد "اقتصادی" قابل قدر سائز میں "پختگی" کرنے کے لۓ ہی کیا جاسکتا ہے.

Matthias Neitsch، repanet

هڪ پائيدار ڪمپني ماڻهو عوام ۽ ماحول جي ڪارڪردگي جي باري ۾ سوچندو آهي ۽ نه رڳو فوري طور تي نظرثاني لاء، بلڪه اڪثر نتيجا جي نتيجي ۾ پڻ. هڪ پائيدار ڪمپني شيون سامان ۽ خدمتون پيدا ڪري ٿي جيڪا اصل ۾ ماڻهن جي مدد لاء بهتر، آسان، وڌيڪ صحيح، صحت مند، وڌيڪ روحاني طور تي مڪمل زندگي گذارڻ جي ضرورت آهي. انهي ڪري، انهي کي ڪجهه پئسن جي گراهڪن کي ائفڪسسچيوٽين کي انهن شين جي ضرورت آهي. هڪ پائيدار ڪمپني ملازمن جي صحت بابت، خاندان سان ڪم جي مطابقت بابت سوچيندو آهي، رضاکارانه ڪم ۽ سماجي وابستگي کي ترقي ڪري ٿو.

ولفيد نارن، عام سٺي معيشت لاء ترجمان

استحڪام تقريبن هڪ بيزار بڻجي چڪو آهي. جيڪڏهن اهي پاڻ کي پائيدار سڏين ٿا ته انهن ڪمپنين ۽ تنظيمن تي اڃا به مڃي؟ ڪڏهن ڪڏهن ته هر ڪمپني پنهنجي ليبارٽ ٺاهي ٿو، اهو صنعت جي سڀ کان وڌيڪ پائيدارانه پلیئر ٺاهيندي، تعليم سڀني کان اهم شيء آهي. انهن لاء جيڪي ويجهي نظر اچن ٿا، سچائي پائيدار اڳ ۾ ئي فاتح آهن ۽ هر هڪ لاء اهو صرف وقت جو آهي.

پائيدار ڪمپنيون ايماندار ۽ شفاف هجڻ گهرجن، ڇو ته پائيدار صرف مختصر مدت ۾ قابل اعتبار آهي، حتي که چيرته سڀني سپلائرين، گراهڪن ۽ ڪمپنين سان لاڳاپيل ملازمين محسوس ڪن ٿا ته هر فيصلي کي استحقاق جي لحاظ سان بنايو ويو. هن طرفان ڪيترا جذبا پيدا ڪيا ويا آهن؟ ڪيترا "بي معني" ڪلوميٽر هن کان متاثر ٿي رهيا آهن؟ ڇا اسان پنھنجي ساٿي، اسان جي سپاھير ۽ پنھنجن گراهڪن جي وڌيڪ پائیدارن کي زندگي گذارڻ ۾ مدد ڪندا آھيون؟

منهنجو مطلب اهو ئي آهي ته: "ايمانداري اهو سڀ کان ڊگهي ۽ پائيت آهي، جيڪو صرف سادي فيصلي ۾ استحڪام جي ڪيترن ئي حصن کي سمجهي ٿو، ۽ سڀني فيصلن جو اڃا تائين اقتصادي طور تي قابل اعتبار نه آهي، ٻين علائقن ۾ "ڏاڍو پائدار" فيصلو.

لوقا هادر، Multikraft

پائيدار ڪمپنيون انساني حق ۽ ماحولياتي تحفظ جي احترام ڪن ٿا، انهن جي عالمي سپلائي زنجيرن ۾ شامل آهن. اهي فعال طور تي ڪاروبار ۽ انساني حقن تي گڏيل قومن جي رهنمائي ڪن اصولن تي عمل ڪري رهيا آهن ۽ بزنس لاء ڪاروبار جي پابند قاعدن جي حمايت ڪن ٿيون.

جولين ڪوپينبرگ، انساني حقن جي واچ

پائيدار ڪمپنين ٻين لاء نمونن جو ڪردار آهن ۽ هڪ ڪاروباري مقصد جي طور تي، اهي سڀني لاء مستقبل جي مستقبل جي تحفظ تي، وسيلن جي حفاظت ڪن ۽ انهن جي مسلسل عزم سان، سماج ۽ ماحول ۾ رضاکارانه مثبت ڪردار ادا ڪن ٿا. بنيادي توجہ عالمي سطح تي، عملدرآمد مقامي طور تي ۽ ايڪوولوجي توازن برقرار رکڻ يا بحال ڪرڻ گهرجي.

اولي رٽرٽر، هوٽل رٽرٽر

اهو انهي جي باري ۾ آهي ته غير ممڪن قابل وسيلن ۽ پيداوار جي وسيلن جي مقدار کي گهٽ حد تائين جيترو پراڊڪٽ جي معيار سان گھٽ ڪرڻ. ٻيو، اهم علائقا بيگم وانگر صنعتي ڪمپني جي خدشات. هتي جو مقصد مقصد آهي جتان گھٽ فضول مواد جيترو ممڪن آهي ۽ وڌيڪ استعمال لاء ان کي استعمال ڪرڻ لاء. سالن تائين، بومم هتي سرکلر معيشت جي اصول کي ترقي ڪري رهيو آهي. ٽيون نقشو ملازمين جي هٿن ۽ حوصله افزائي ۽ حوصله افزائي سان تعلق رکي ٿو ۽ / يا منصفانه ادائيگي ۽ ذاتي ترقي لاء شخصي موقعو. حقيقت اها آهي ته Baumit صحيح رستو تي آهي پر سالن لاء انتهائي گهٽ ملازم جي مٽائي ثابت ٿئي ٿي.

منفري ٽش، مئنيجنگ ڊائريڪٽر Baumit

پائیدار ڪمپنین ۾، نه فقط مختصر مدت جي اقتصادي ڪاميابي اهم آھي، پر وچولي ۽ ڊگھو مدت جي ترقي لاء پڻ. اهي ecologically، توانائي ۽ وسيلن جي واپرائڻ جي گهٽتائي، ڪوشان زيان روڪ، سنڌ جي حدن جي فطرت-دوست جوڙجڪ ۽، ideally، نفل پائيداري قدمن جي حمايت ملازمن يا فطري ۽ ماحولياتي اين جي اوز جي sponsorship جي شامل آهن.

Dagmar Breschar، قدرتي تحفظات يونين

پائيدار مون لاء ڪمپنيون آهن جيڪي پنهنجي ڪاروباري ذميواري ۾ شامل ڪرڻ لاء پنهنجي ڪاروباري ذميواري ۽ انهن جي ذميواري کان واقف آهن. اسان جو نقشو هڪ سماج آهي جتي ڪمپنيون قدرتي طور تي هي ذميواري فرض ڪن ٿا. اهو رات جو ڪم نه ڪندي، خاص طور تي دنيا جي پيچيده قدر زنجير ۽ پيچيده واپاري وهڪري جي دنيا ۾. بهرحال، فيئرٽيڊ مناسب طور تي منصفاڻي سپلائي زنجيرن، شفافيت ۽ خطر جي انتظام جي منتقلي لاء سهڪار فراهم ڪري سگهي ٿو. پائيدار اقتصادي سرگرمي اڄ ئي ممڪن آهي، ڇو ته ڪيترائي ڪامياب پارٽنر ڪمپنيون ڏيکاريا آهن. هتي اهڙا نمونا ڪردار آهن.

هارتوگ ڪرنر، فيئرٽيٽڊ آسٽريا

ڪمپنين پائيدار آهن جيڪڏهن اهي پابندي جي اصولن جي پيروي ڪن ٿيون، يعني

- اقتصادي فائدا پيدا ڪريو

- ورزش سوشل ذميواري

ماحول کي مڪمل طور تي ان جي ڪم ۾ آڻڻ لاء.

ائين ڪرڻو پوندو ته اعلي ترقي يافته ۽ اعلي رهبري ۾ رهندو. پائيداري واضح واضح حڪمت ۽ تعميل جي ضرورت آهي، هڪ حڪمت عملي آهي جيڪو بروقت تبديلين جي حالتن سان ترتيب ڏنو ويو آهي. گراهڪن جي تعلقات، ملازمت ۽ سپلائررز ڏانهن خاص ڌيان ڏيڻ گهرجي.

ھن رويي ۽ رويي سان، منھنجي ھڪڙي ڪارڪن جي حيثيت ۾، مون پنھنجي ڪاميابيء سان مختلف ڪمپنين ۽ زندگي جي پنھنجي ٽين مرحلي ۾ رکيو آھي، مون ھڪڙي خيالي بنياد ڏني آھي جيڪي مون کي 19 سال کان وڏي ڪاميابي سان رھجي ويو آھي.

ڪٽ پيفسٽير، صدر سائوٿ ايپيپيريا

استحڪام مون لاء هن جي مٿي کي ڦيرايو آهي. نامور "عام احساس" کي استعمال ڪريو. ڇو ته اها توهان مڪمل طور تي واضح ٿي چڪي آهي ته هڪ ارزو ارجنٽائن کان پائيدار نه ٿي سگهي. جيڪڏهن توهان منطقي طور سوچيو ٿا، توهان کي ڄاڻ آهي ته قيمت پيدا ڪرڻ علائقي ۾ رهڻ گهرجي ۽ دبئي نه هجڻ گهرجي. اهو بنيادي شيون بنيادي شين سان شروع ٿئي ٿو: بجلي، گرمي ۽ پاڻي يا ٽيپ پاڻي. رڳو رڳو کاڌا، ڪپڙا ۽ "سٺو ٿيڻ واريون" اچي ايندا.

ميگدينا جيسر ، فطرت هوٽل Chesa Valisa

پائيدار ڪمپنيون ۽ اين جي اوز جي لاء اسان وانگر، احتساب معيار صرف جج، شفافيت ۽ ماحولياتي پاليسين طور لازمي طور تي آهن. اسان جا حامي اسان کي پائيدار، منصفانه ۽ شفاف هجڻ لاء نظر اچن ٿا. اسان جي پروگرامن ۽ منصوبن سان، اسان هميشه ماحول تي اثرات جي باري ۾ سوچون ٿا. ڪمپنيون ۽ اين جي اوز کي وزن کڻڻ جي ضرورت آهي جيڪي ڪهڙيون شيون ماحولياتي ۽ سماجي طور تي مطابقت آهن. اهو اسان جي منصوبن جي ملڪن ۾ ڪارناما ۽ يورپ ۽ آفريڪا ۾ اسان جي آفيسن ۾ لاڳو ٿئي ٿو. شعور پيدا ڪرڻ جو هتي اهم آهي - برائوز جي جداگي کان ملندڙ ادارن جي چونڊ جي ذريعي CO2 بيلنس شيٽ جي رڪارڊ ۽ ان جي معاوضي لاء.

سبین پرین، ورلسٹ آسٽريا لاء نظم روشنی ڊائريڪٽر