Будущее работы

Ничто уже не будет таким. Это всегда было так. Но так же быстро, как сегодня - как кажется - мир никогда не поворачивался. Это можно зафиксировать на многих примерах. Давайте посмотрим на разработку новых технологий. Компьютеры, позволяющие создавать виртуальные офисы и полностью независимые от местоположения работы. Сеть по всему миру с головокружительной скоростью. Автомобили, которые не только знают место назначения, но и сами себя ведут. Давайте посмотрим дальше в сторону социальных изменений, миграции ключевых слов и кризиса беженцев. Вызовы, которые большинство сегодняшних людей больше не знают. Все они имеют одну общую черту: они окажут огромное влияние на мир труда. Эффекты, которые не находятся в отдаленном будущем, но уже заметны.

Прогноз будущей работы

Половина всех рабочих мест под угрозой?
Венская консалтинговая фирма Kovar und Partner недавно опубликовала очень известный аналитик Arena Analysis 2016 по этой теме. Она интенсивно работает над рабочим миром завтрашнего дня. В целом, интервью и всесторонние письменные материалы были оценены экспертами 58 и лицами, принимающими решения. От людей, которые признают изменения в своей профессиональной деятельности, что остальные еще не видят. Прогнозируемый период, который мы здесь говорим: от пяти до десяти лет.
«Мы переживаем качественный скачок. Возможности больших данных, виртуальных офисов и мобильные возможности производства перевернут рабочий мир с ног на голову. Только несколько профессий будут полностью рационализированы, но почти все они изменятся », - анализирует Вальтер Остовичс, автор исследования Arena Analyses и управляющий директор Kovar & Partner. Согласно исследованию, большие данные, то есть возможность сбора и оценки больших и сложных объемов данных, 3D-принтеры и растущая автоматизация рабочих процессов с помощью роботов, являются краеугольными камнями быстрых изменений. Будущие исследования сделают еще один шаг вперед, по мнению 30-40 процентов рабочей силы, на которых оцифровка серьезно повлияет.
В настоящее время знаменитое исследование Карла Бенедикта Фрея и Майкла А. Осборна из Оксфордского университета в течение года 2013 содержит самый драматический прогноз: поэтому 47 процентов всех рабочих мест в США должны подвергаться риску. Франц Кюммайер из Zukunftsinstitut ставит это число в перспективу, но оценивает: «Даже если исследование должно было быть неправильным пополам, оно все равно окажет невероятно большое влияние на рынок труда. Наиболее уязвимыми являются те, у которых есть обычные занятия. Тот, кто делает то же самое сегодня, как год назад, находится в огромной опасности ».

Рецепт успеха Квалификация и гибкость

BBC опубликовала на своей домашней странице тест с громким названием «Робот возьмется за вашу работу»? Так что, если вы хотите знать точно, вы можете узнать больше там. В целом эксперты говорят о парадоксе, к которому в будущем сотрудникам придется приспосабливаться: «С одной стороны, квалификация становится все более важной. Даже сейчас для неквалифицированных рабочих практически не остается рабочих мест - будет только хуже. С другой стороны, гибкость также становится все более важной во всех профессиях », - знает Вальтер Остовичс из венской консалтинговой фирмы Kovar & Partner. Другими словами: способность адаптироваться к новым обстоятельствам, пройти дополнительное обучение или посвятить себя совершенно новой работе и сферам ответственности. Osztovics приводит примеры: «В таких городах, как Копенгаген, метро уже без водителя. Теперь для этого требуется обученный персонал в центре мониторинга. Или автомобили: им по-прежнему будет нужен кто-то, кто их ремонтирует. Но раньше механик стал техником по мехатронике, а в будущем будет инженером-программистом. Выигрывают те, кто может чаще узнавать что-то новое ».

Будущая работа: больше фрилансеров, менее фиксированных рабочих мест

Второе важное изменение - появление виртуальных рабочих сред. Технические возможности будут все больше переключать связь и сотрудничество с Интернетом. Многие производственные процессы больше не будут локализованы, принтеры 3D будут в будущем изготовляться по индивидуальным потребностям и заменять крупные производственные цеха, а проектные группы будут работать вместе по всему миру. «Для хорошо связанных людей это умножает возможности, - сказал автор исследования Осцович, - но это также создаст глобальную конкуренцию. На глобальном рынке труда компаниям приходится конкурировать с ставками по тарифам из Восточной Европы. Плюс: он создает вынужденную внештатную работу. Дизайнеры продуктов сотрудников заменяются специалистами области, которые обеспечивают умственную производительность по всему миру. Но он не нанят и не обеспечен, не говоря уже о гарантии продаж. И любой, кто хотел бы иметь постоянную работу в качестве дизайнера продукта, больше не может найти его ». Английский термин для этого развития -« гигантская экономика ». Музыканты играют на концертах, квази-временных сражениях. Ненадежная неуверенность в жизни художника становится нормой для многих рабочих. И: занятость будет меньше.
Но что означают эти прогнозы на практике? Мы сталкиваемся с крахом рабочего мира? Ответ зависит исключительно от вопроса о том, как политика, бизнес и общество справляются с этим. Признают ли они возможности и делают правильные выводы. И прежде всего вовремя. Кюммайер цитирует Джона Ф. Кеннеди: «Лучшее время для исправления крыши - это когда солнце сияет, а не когда идет дождь». Мы уже ощущаем первые капли дождя, добавляет он.

«Необходимо провести новую дискуссию по перераспределению.
Так называемая полная занятость все больше становится иллюзией
мы с этим сталкиваемся ».

Будущая работа: ключ лежит в социальной системе

Но мы не хотим писать черным здесь и предпочитаем задавать вопрос: как мы можем конструктивно подходить к этой смене рабочего мира? Ну, не все рабочие места, которые в будущем займутся роботами, будут заменены новыми. Тебе даже не придется. Потому что многие роботы в будущем будут зарабатывать деньги, которые когда-то зарабатывали люди. Это означает, что валовой национальный продукт будет продолжать увеличиваться за счет повышения производительности, и люди должны внести меньший вклад. Это отличная возможность, если нам удастся перестроить нашу социальную систему. Это все еще очень сильно зависит от оплачиваемой занятости и, таким образом, значительно отстает от этой тенденции.
«Необходимо провести новую дискуссию по перераспределению», - отмечает Франц Кюмайер из Zukunftsinstitut. «Мы должны спросить себя, как выглядит достойная картина нашего общества в 15 годах. Так называемая полная занятость становится все более иллюзией, нам приходится сталкиваться с этим. Это также означает, что мы должны разделить работу и занятость в обсуждении ». Объяснять, что ценная работа для общества - например, уход за пожилыми людьми или воспитание детей - не вознаграждается в соответствии с ее социальной ценностью. Значительная ценность за счет большой работы за небольшие деньги. Чтобы изменить это, футурологи знают разные подходы.

Роботы платят людям

Ключевое слово номер один: налог на машину. Чем более автоматизированы процессы компании, тем больше налогов она должна платить. Это делается для того, чтобы общество, а также компании выигрывали от повышения производительности роботов. Контр-аргумент экономики, как это часто бывает: бизнес-местоположение Австрии будет повреждено, компании могут мигрировать. «Следует отметить, что это общее развитие не влияет только на Австрию, но что это всемирное явление. Другие страны, особенно высокоразвитые, должны сотрудничать », - считает Кюмайер. Следует добавить, что страны, такие как Австрия с высокой налоговой ставкой и хорошей социальной системой, будут сильнее всего пострадать от развития.

Будущая работа: меньше работы, больше смысла

Полученный излишек в социальной системе приводит нас к ключевому слову номер два: «безусловный базовый доход», который много обсуждался среди футурологов. Таким образом, речь идет о доходе для всех, будь то на работе или нет. Тот, который выше, чем уже существующий минимальный доход. Один из которых действительно может жить. Хорошая идея, только: насколько это осуществимо? Почему люди должны продолжать работать? Франц Кюмайер не является другом термина «безусловный», потому что он предполагает устаревшую картину работы: «Большинство людей будут продолжать работать, если они выиграют в лотерею. Потому что сегодня работа - это гораздо больше, чем просто способ заработать деньги. Но - особенно с молодыми поколениями - имеет много общего с самореализацией. Все исследования в последние годы показывают нам, что эти ценности становятся все более и более важными ». Таким образом, уровень базового дохода вполне может быть связан с условиями, которые имеют значение для общества. Работы по сестринскому делу, участие в благотворительных организациях или, как правило, более высококвалифицированные виды деятельности, можно было бы лучше оплачивать, тем более что эти работы в будущем не будут выполняться роботами. «Любой, кто на самом деле находит свою самореализацию в керамике на балконе, получает меньше», - рекомендует Кюмайер.

«Если мы будем в будущем для такого же количества людей
иметь больше доступных денег
почему должна быть бедность? »

Продвижение против рационализации

Вальтер Озтовикс соглашается: «Если в будущем у нас будет больше денег для такого же количества людей, то почему должна быть бедность? Безработная работа - это мышление с большим потенциалом. Если нам удастся субсидировать рынки труда, которые не могут финансироваться за счет рыночного спроса как такового, общество субсидирует их ». Osztovics видит еще одну возможность в продвижении компаний, которые не выполняют повышение производительности труда. Аргумент о том, что компании должны эффективно функционировать с точки зрения общей добавленной стоимости страны, он знает, что нужно опровергнуть: «Если мы предположим, что мы можем пройти оцифровку в мире, где уровень безработицы постоянно составляет 20 процентов, тогда это будет один Это уже имеет смысл.

«Почему бы нам не создать рабочий мир,
в 25-30 часов в неделю норма? Тогда мы бы
достаточно рабочих мест для всех ».

Будущая работа: меньше работы, больше рабочих мест

Также правдоподобно звучит предложение сокращения рабочего времени, т. Е. Перераспределение рабочей нагрузки. Вальтер Озтович: «Почему бы нам не создать рабочий мир, где норма 25-30 в неделю? Тогда у нас будет достаточно работы для всех ». С этим он подвергает себя, как он сам говорит, обвинению в« законопроекте о молочной девушке », потому что проблема безработицы не является количественной, а вопросом квалификации. Это верно в определенной степени. В Австрии также наблюдается нехватка квалифицированных рабочих. Тем не менее: «Мы должны предположить, что добавленная ценность оцифровки будет достигнута с меньшим количеством людей в будущем. Если каждый должен работать меньше, тем лучше.

Сумасшедшее, будущее

Франц Кюммайер из Zukunftsinstitut также разработал концепцию, в которой он ставит исполнительные советы компаний в их обязанности. Потому что они будут играть решающую роль в вопросе о том, как Австрия, ее общество и его экономика имеют дело с возможностями и рисками нового мира труда. Под заголовком «Сумасшедшая ответственность» Кюммайер подытоживает свой призыв к предпринимателям мыслить «из коробки» в условиях неопределенности и стремиться к нетрадиционным решениям. Но в настоящее время все наоборот - неопределенность приведет к мерам безопасности, а не к инновациям.
«Именно эти неопределенные времена, когда многое меняется, могут стать невероятной возможностью для компаний - при условии, что они подходят к ним с мужеством и новыми идеями. Вот почему сейчас очень важно подобрать сумасшедшие вещи ». Kühmayer иллюстрирует это на примере автомобильной промышленности:« Отважные отрасли создали новый способ частного транспорта и начали предлагать модели совместного использования автомобилей, то есть использовать преимущества перед владением , Любой, кто ломает новую почву, теперь рискует ошибочным решением. Но шанс выиграть хит еще больше ».

Будущая работа: защита климата как возможность

По мнению футурологов, защита климата и окружающей среды также будет вносить все больший вклад в защиту рабочего мира. Очень популярны так называемые «зеленые рабочие места», например, в области фотогальваники, рекуперации тепла или хранения энергии.
Таким образом, озеленение экономики, вероятно, является самой большой возможностью для новых рабочих мест, объясняет Вальтер Озтович. «Экономика, которая работает в экологически безопасном и сбалансированном балансе ресурсов, неизбежно будет иметь больше региональных корней, поскольку глобальная торговля неизбежно является сильным производителем CO2. Это создает рабочие места ». Но Остович подчеркивает, что это преобразование экономики не будет в основном обусловлено рынком:« Вот требуемая политика ».
В конце концов, это будет взаимодействие предпринимательских инноваций, модернизированной социальной системы, нового понимания работы и занятости в обществе, а также способности и готовности к изменению каждого человека. Создание адекватной структуры для всех этих изменений, система, в которой это сложное взаимодействие работает гладко, является задачей политики. Не легко, без сомнения. Но очень многообещающий.

Фото / видео: Shutterstock.