Ce face o companie durabilă?

O companie este durabilă atunci când satisface nevoile reale și neprevăzute ale oamenilor într-un mod care creează fericire cu cea mai mică utilizare directă sau indirectă a resurselor primare (fericire în loc de materiale). Astfel, accentul nu este pus pe produs sau serviciu, ci pe oameni și binele comun („Proiectare pentru nevoi umane” în loc de „Proiectare de produse / servicii”). În plus, o astfel de companie trebuie, în principiu, să poată supraviețui și să fie competitivă pe termen lung, fără creștere. Creșterea nu ar trebui să fie un scop antreprenorial existențial în sine, ci ar trebui, ca în natură, să se desfășoare numai după o fază de dezvoltare („tinerețe”) până la „maturitate” la o dimensiune viabilă din punct de vedere economic.

Matthias Neitsch, repanet

O companie durabilă se gândește la consecințele acțiunilor sale asupra oamenilor și a mediului - și nu numai la consecințele imediat vizibile, ci și la consecințele deseori trecute cu vederea. O companie durabilă produce bunuri și servicii care sunt de fapt necesare pentru a ajuta oamenii să ducă o viață mai bună, mai ușoară, mai semnificativă, mai sănătoasă, mai îndeplinită spiritual. Prin urmare, necesită puțină publicitate pentru aufzuschwatzen clienților aceste bunuri. O companie durabilă se gândește la sănătatea angajaților, la compatibilitatea muncii cu familia, promovează munca voluntară și angajamentul social.

Wilfried Knorr, purtătorul de cuvânt al economiei binelui comun

Durabilitatea a devenit aproape o prostie. Cine mai crede în companii și organizații dacă se consideră durabile? În momentele în care fiecare companie își creează propria etichetă, ceea ce o face cel mai durabil jucător din industrie, educația este cel mai important lucru. Pentru cei care se uită îndeaproape, cei cu adevărat durabile sunt deja câștigătorii, iar pentru toți ceilalți este doar o chestiune de timp.

Companiile sustenabile trebuie să fie oneste și transparente - deoarece sustenabilitatea este credibilă doar pe termen scurt, chiar dacă toți furnizorii, clienții și angajații asociați cu compania consideră că fiecare decizie a fost luată în ceea ce privește sustenabilitatea. Câte emisii sunt generate de aceasta? Câți kilometri „fără sens” sunt provocați de acest lucru? Ajutăm să facem viața mai durabilă a colegilor, a furnizorilor și a clienților noștri?

Ceea ce vreau să spun prin asta este pur și simplu: „Onestitatea este cea mai lungă și durabilă este doar cea care consideră cât mai multe aspecte ale sustenabilității în decizia presupus simplă - și pentru toate deciziile care nu sunt încă viabile din punct de vedere economic, în alte domenii „Prea durabil” decide.

Lukas Hader, Multikraft

Companiile sustenabile respectă drepturile omului și protecția mediului, inclusiv în lanțurile lor globale de aprovizionare. Aceștia pun în aplicare în mod activ Principiile directoare ale ONU privind afacerile și drepturile omului și susțin reguli obligatorii de diligență corespunzătoare pentru întreprinderi.

Juliane Kippenberg, Human Rights Watch

Companiile sustenabile sunt modele pentru alții și, ca obiectiv, se concentrează pe păstrarea unui viitor viabil pentru toți, conservă resurse și, cu angajamentul lor susținut, contribuie voluntar la societate și la mediu. Principalul obiectiv ar trebui să fie gândirea globală, acționarea regională și menținerea sau restabilirea echilibrului ecologic.

Uli Retter, Hotel Retter

Este vorba despre încercarea de a reduce pe cât posibil cantitățile de resurse neregenerabile și resurse de producție cu aceeași calitate a produsului. Al doilea domeniu important vizează procesarea la o companie industrială ca Baumit. Scopul principal este acela de a produce cât mai puține materiale reziduale și de a le folosi pe cât posibil pentru o utilizare ulterioară. De ani buni, Baumit promovează aici principiul economiei circulare. Al treilea aspect se referă la manipularea și motivația angajaților și / sau la salariul corect și la oportunitatea personală de dezvoltare personală. Faptul că Baumit este pe calea cea bună aici dovedește cifra de afaceri extrem de scăzută a angajaților de ani buni.

Manfred Tisch, director general Baumit

În cadrul companiilor durabile, nu numai că succesul economic pe termen scurt este important, dar și măsuri pentru evoluții pe termen mediu și lung. Din punct de vedere ecologic, aceasta include reducerea consumului de energie și resurse, cea mai bună prevenire posibilă a deșeurilor, un design favorabil pentru natură al spațiilor companiei și, în mod ideal, susținerea unor măsuri de sustenabilitate voluntară de către angajați sau sponsorizarea ONG-urilor naturii și mediului.

Dagmar Breschar, Uniunea pentru Conservarea Naturii

Sustenabile pentru mine sunt companiile care sunt conștiente de responsabilitatea lor corporativă și de responsabilitatea lor de a se încorpora în deciziile lor de afaceri. Viziunea noastră este o societate în care companiile își asumă în mod natural această responsabilitate - de-a lungul întregului lanț de furnizare. Asta nu va funcționa peste noapte, mai ales într-o lume cu lanțuri de valori complicate și fluxuri comerciale complexe. Cu toate acestea, Fairtrade poate oferi deja sprijin pentru tranziția către lanțurile de aprovizionare echitabile, mai multă transparență și gestionarea riscurilor. Activitatea economică durabilă este deja posibilă astăzi, după cum arată multe companii partenere de succes. Există suficiente modele de rol!

Hartwig Kirner, Fairtrade Austria

Companiile sunt durabile dacă respectă regulile de aur ale sustenabilității, și anume

- Dezvoltarea beneficiilor economice

- exercită responsabilitatea socială

- Pentru a integra pe deplin mediul în munca lor.

Voința în acest sens trebuie dezvoltată și trăită în conducerea superioară. Durabilitatea are nevoie de o strategie clară și de conformitate, o strategie care să fie adaptată în timp util la condițiile schimbătoare. O atenție deosebită trebuie acordată relațiilor cu clienții, angajații și furnizorii.

Cu această atitudine și atitudine, în perioada în care am fost membru activ, am condus cu succes diverse companii și în cea de-a treia etapă a vieții mele, am pus bazele caritabile pe care le-am condus cu mare succes încă din anii 19.

Kurt Pfister, președinte Etiopia Verde

Durabilitatea este pentru mine să întorc capul. Folosiți așa-numitul „bun simț”. Pentru că atunci vă este complet clar că un produs bio din Argentina nu poate fi sustenabil. Dacă vă gândiți logic, știți că crearea valorii ar trebui să rămână în regiune și nu în Dubai. Astfel începe sustenabilitatea cu lucrurile de bază: electricitate, încălzire și apă sau apă de la robinet. Abia atunci vor veni mâncarea, îmbrăcămintea și „frumosul de a avea”.

Magdalena Kessler, hotel natural Chesa Valisa

Pentru companiile durabile și ONG-urile ca noi, standardele de responsabilitate sunt la fel de necesare ca politicile de gen, transparență și mediu. Susținătorii noștri se uită la noi pentru a fi durabile, corecte și transparente. Cu programele și proiectele noastre, ne gândim întotdeauna la efectele asupra mediului. Companiile și ONG-urile trebuie să cântărească care sunt măsurile compatibile cu mediul și social. Acest lucru se aplică acțiunilor din țările proiectului nostru, precum și în birourile noastre din Europa și Africa. Sensibilizarea este foarte importantă aici - de la separarea deșeurilor prin selecția organizațiilor partenere până la înregistrarea bilanțului CO2 și compensarea acestora.

Sabine Prenn, Managing Director Light pentru Lumea Austria