A geração Z quer uma carreira responsável (39/41)

Os jovens iniciantes na carreira trazem novos temas para o mercado de trabalho. Para a Geração Z, o mais importante na procura de emprego é a atitude social do futuro empregador. Este é o resultado do estudo atual da Randstad Employer Brand, que determina as tendências anuais no mercado de trabalho. De acordo com isso, 24% dos jovens de 18 a 24 anos escolheriam uma empresa que se responsabilizasse pela sociedade e pelo meio ambiente ao se inscrever. Os critérios de seleção clássicos, como estabilidade financeira, flexibilidade e segurança no emprego, desempenham um papel muito menos importante com a Geração Z do que com as gerações anteriores de jovens profissionais: Em 2013, a atitude das empresas em relação às questões ecológicas e sociopolíticas foi um critério decisivo para apenas 17% de todos os entrevistados a avaliação do empregador. Seis anos depois, XNUMX% dos entrevistados consideram isso importante - o dobro do índice de aprovação.