Generatie Z wil een carrière met verantwoordelijkheid (39/41)

Young professionals brengen nieuwe onderwerpen op de arbeidsmarkt. Voor Generatie Z telt bij het zoeken naar werk vooral de sociale instelling van hun toekomstige werkgever. Dit is een resultaat van het huidige Randstad Employer Brand Study, dat jaarlijkse trends op de arbeidsmarkt in kaart brengt. Volgens dit zou 24 procent van de 18- tot 24-jarigen bij het solliciteren kiezen voor een bedrijf dat haar verantwoordelijkheid neemt voor maatschappij en milieu. De klassieke selectiecriteria zoals financiële stabiliteit, flexibiliteit en werkzekerheid spelen voor generatie Z een veel kleinere rol dan voor eerdere generaties jonge professionals: in 2013 was bijvoorbeeld de houding van bedrijven ten opzichte van ecologische en sociaal-politieke kwesties slechts een doorslaggevend criterium voor acht procent van alle respondenten bij het beoordelen van werkgevers. Zes jaar later vindt 17 procent van de ondervraagden dit belangrijk – een verdubbeling van de goedkeuringsscore.