के एक कम्पनी को दिगो बनाउँछ?

एक कम्पनी टिकाउ हुन सक्दछ जब यसले व्यक्तिको वास्तविक र गैर-अनुमानित आवश्यकताहरू पूरा गर्ने तरिकाले प्राथमिक संसाधनहरूको कम प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष प्रयोगको साथ खुशी उत्पन्न गर्दछ (सामग्रीको सट्टा खुशी)। तसर्थ, ध्यान उत्पादन वा सेवामा होईन, बरु मानिस र साधारण राम्रो ("मानव आवश्यकताको लागि डिजाइन" "उत्पादहरूको डिजाइन / सेवाहरूको सट्टा")। यसबाहेक, त्यस्तो कम्पनीले सिद्धान्तमा, बाँच्न र विकासको बिना लामो अवधिमा प्रतिस्पर्धी हुन सक्षम हुनुपर्दछ। विकास आफैमा अस्तित्वगत उद्यमको रूपमा हुनु हुँदैन, तर प्रकृति जस्तो यो आर्थिक अवस्थाको अर्थपूर्ण आकारमा "परिपक्वता" को विकासको चरण ("युवा") पछि मात्र हुनुपर्दछ।

मथियास निट्स, रिपेनेट

एक दिगो कम्पनीले मान्छे र वातावरणका लागि यसको कार्यको परिणामहरु बारे सोच्दछ - र तुरुन्तै देखिने परिणामका लागि मात्र होइन, तर प्राय: बेवास्ता गरिएको परिणामहरूका लागि पनि। एक दिगो कम्पनीले सामान र सेवाहरू उत्पादन गर्दछ जुन वास्तवमा व्यक्तिलाई अझ राम्रो, सजिलो, अर्थपूर्ण, स्वस्थ, थप आध्यात्मिक रूपमा पूरा जीवन बिताउन मद्दतको लागि आवश्यक छ। यसैले यसलाई aufzuschwatzen ग्राहकहरुलाई यी सामानहरु को लागी सानो विज्ञापन को आवश्यकता छ। एक दिगो कम्पनीले कर्मचारीहरूको स्वास्थ्यको बारेमा सोच्दछ, परिवारको साथ कामको अनुकूलता, स्वयम्सेवा कार्य र सामाजिक प्रतिबद्धता बढावा दिन्छ।

विल्फ्रेड नोर, साझा राम्रो अर्थव्यवस्था को प्रवक्ता

स्थिरता लगभग एक बकवास भएको छ। कसले अझै पनि कम्पनीहरू र संगठनहरूमा विश्वास गर्छन यदि तिनीहरूले आफैलाई दिगो भन्छन्? समयमा जब हरेक कम्पनीले आफ्नै लेबल बनाउँदछ, यसलाई उद्योगको सबैभन्दा दिगो खेलाडी बनाउने बेलामा शिक्षा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा हो। नजिकबाट हेर्नेहरूका लागि, साँच्चिकै टिकाऊ पहिले नै विजेताहरू हुन्, र सबैको लागि यो समयको कुरा हो।

दिगो कम्पनीहरू इमानदार र पारदर्शी हुनुपर्दछ - किनभने स्थिरता केवल छोटो अवधिमा मात्र विश्वसनीय हुन्छ, यद्यपि सबै आपूर्तिकर्ता, ग्राहक र कम्पनीसँग सम्बन्धित कर्मचारीहरूले हरेक निर्णय स्थिरताका सर्तमा गरिएको हो भन्ने महसुस गरे पनि। यसबाट कति उत्सर्जनहरू उत्पन्न हुन्छन्? कति "अर्थहीन" किलोमिटर यसका कारणले हुन्छ? के हामी हाम्रा सहकर्मीहरू, हाम्रो आपूर्तिकर्ताहरू र हाम्रा ग्राहकहरूको जीवनलाई दिगो बनाउन सहयोग गर्दछौं?

मेरो मतलब यो हो कि सरल शब्दहरुमा: "ईमानदारी सबैभन्दा लामो र दिगो हो केवल एक जसले सोच्न सजिलो निर्णय मा दिगोपन को धेरै पक्षहरु को रूप मा मान्दछ - र सबै निर्णयहरु को लागी कि आर्थिक रूपमा व्यवहार्य छैन, अन्य क्षेत्रमा "धेरै टिकाऊ" निर्णय गर्दछ।

लुकास हदर, Multikraft

दिगो कम्पनीहरूले मानव अधिकार र वातावरणीय संरक्षणको सम्मान गर्दछन्, साथै उनीहरूको वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलामा। तिनीहरू व्यवसाय र मानव अधिकार सम्बन्धी युएन गाईडिंग सिद्धान्तहरूलाई सक्रिय रूपमा लागू गर्दछन् र व्यवसायको लागि उचित परिश्रमका बाध्यकारी नियमहरूको समर्थन गर्दछन्।

जुलियन किप्पेनबर्ग, मानव अधिकार वाच

दिगो कम्पनीहरु अरुहरुको लागी रोल मोडल हुन्, सबैको लागि बाँच्न योग्य भविष्यको संरक्षणमा कर्पोरेट लक्ष्यका रुपमा केन्द्रित, स्रोतहरुको संरक्षण र उनीहरुको निरन्तर प्रतिबद्धता मार्फत समाज र वातावरणमा एक स्वैच्छिक सकारात्मक योगदान। मुख्य फोकस विश्वव्यापी सोच्न, क्षेत्रीय रुपमा कार्य गर्ने र पारिस्थितिक सन्तुलन कायम राख्न वा पुनर्स्थापनामा हुनुपर्दछ।

Uli retter, होटल retter

यो सम्भव भएसम्म उही उत्पादनको गुणस्तरको साथ गैर-नवीकरणीय स्रोतहरू र उत्पादन संसाधनहरूको मात्रा कम गर्न प्रयासको बारेमा हो। दोस्रो, महत्वपूर्ण क्षेत्र बउमिट जस्ता औद्योगिक कम्पनीमा प्रशोधनको सवालमा छ। यहाँको मुख्य उद्देश्य भनेको सकेसम्म थोरै फोहोर सामग्रीहरू उत्पादन गर्नु र अधिक प्रयोगको लागि यथासम्भव प्रयोग गर्नुहोस्। वर्षौंदेखि, बाउमितले यहाँ गोलाकार अर्थव्यवस्थाको सिद्धान्तलाई प्रमोट गर्दैछ। तेस्रो पक्ष सम्बन्धित कर्मचारीहरु लाई संभाल र प्रेरणा र / वा उचित तलब र व्यक्तिगत विकास को लागी व्यक्तिगत अवसर संग सम्बन्धित छ। तथ्य यो छ कि बाउमिट सही मार्गमा छन् यसले वर्षौंसम्म अत्यन्त कम कम कर्मचारीको कारोबार प्रमाणित गर्दछ।

Manfred Tisch, बममित प्रबन्ध निर्देशक

दिगो कम्पनीहरुमा, छोटो अवधिको आर्थिक सफलता मात्र महत्वपूर्ण छैन, तर पनि मध्यम र दीर्घकालीन विकासको लागि उपायहरु। इकोलोजिकल दृष्टिकोणबाट यसमा ऊर्जा र संसाधन खपतको कटौती, उत्तम सम्भावित फोहोर रोकथाम, कम्पनी परिसरको प्रकृतिमैत्री डिजाईन र कर्मचारीको स्वैच्छिक स्थिरता उपायको समर्थन वा प्रकृति र वातावरणीय गैरसरकारी संस्थाहरूको प्रायोजन समावेश छ।

Dagmar Breschar, प्रकृति संरक्षण संघ

मेरो लागि टिकाऊ कम्पनीहरू हुन् जुन उनीहरूको कर्पोरेट उत्तरदायित्व र उनीहरूको व्यवसायिक निर्णयहरूमा समाहित गर्ने तिनीहरूको जिम्मेवारी बारे सचेत छन्। हाम्रो दृष्टिकोण एक यस्तो समाज हो जहाँ कम्पनीहरूले स्वाभाविक रूपमा यो जिम्मेवारी लिन्छन् - तिनीहरूको सम्पूर्ण आपूर्ति श्रृंखलासँग। यसले रातोरात काम गर्ने छैन, विशेष गरी जटिल मूल्य श्रृंखला र जटिल व्यापार प्रवाहको संसारमा। यद्यपि फेयरट्रेडले पहिले नै फेयर सप्लाई चेन, अधिक पारदर्शिता र जोखिम व्यवस्थापनमा संक्रमणका लागि सहयोग पुर्‍याउन सक्छ। धेरै सफल साझेदार कम्पनीहरूले देखाउँदा स्थिर आर्थिक गतिविधि आज नै सम्भव छ। त्यहाँ पर्याप्त रोल मोडेलहरू छन्!

हार्टविग किर्नर, फेयरट्रेड अष्ट्रिया

कम्पनीहरूले दिगो हुन्छन् यदि तिनीहरू स्थिरताको सुनौलो नियमहरू पालन गर्छन्

- आर्थिक लाभ विकास गर्नुहोस्

- सामाजिक जिम्मेवारीको अभ्यास गर्नुहोस्

- वातावरणलाई पूर्ण रूपमा उनीहरूको काममा एकीकृत गर्न।

त्यसो गर्ने इच्छाको विकास हुनुपर्दछ र माथिल्लो नेतृत्वमा बस्नु पर्छ। स्थिरतालाई स्पष्ट रणनीति र अनुपालन आवश्यक पर्दछ, एक रणनीति जुन समय परिवर्तन गर्ने परिस्थितिमा अनुकूलित हुन्छ। ग्राहकको सम्बन्ध, कर्मचारी र आपूर्तिकर्तालाई विशेष ध्यान दिइन्छ।

यस दृष्टिकोण र दृष्टिकोणको साथ, एक सक्रिय सदस्यको रूपमा मेरो समयमा, मैले सफलतापूर्वक विभिन्न कम्पनीहरूको नेतृत्व गरेको छु र मेरो जीवनको तेस्रो चरणमा, मैले एक परोपकारी संस्था स्थापना गरें जुन मैले 19 बर्षदेखि ठूलो सफलताका साथ अग्रणी गरिरहेको छु।

कर्ट फाइस्टर, राष्ट्रपति ग्रीन इथियोपिया

स्थिरता मेरो टाउको पल्टिन को लागी हो। तथाकथित "सामान्य ज्ञान" प्रयोग गर्नुहोस्। किनभने त्यसोभए यो तपाइँलाई पूर्ण रूपमा स्पष्ट छ कि अर्जेन्टिनाबाट बायो उत्पादन दिगो हुन सक्दैन। यदि तपाइँ तार्किक रूपमा सोच्नुहुन्छ भने, तपाइँ जान्नुहुन्छ कि मान सिर्जना यस क्षेत्रमा रहनु पर्छ दुबईमा होइन। आधारभूत चीजहरूको साथ स्थिरता कसरी सुरु हुन्छ: बिजुली, हीटिंग र पानी वा ट्याप पानी। त्यस पछि मात्र खाना, लुगाफाटा र "राम्रो चीजहरू" आउँनेछन्।

मग्दालेना केसलर, प्रकृति होटल Chesa Valisa

हामी जस्तो दिगो कम्पनी र गैरसरकारी संस्थाहरूको लागि उत्तरदायित्व मानक लै gender्गिक, पारदर्शिता र वातावरणीय नीतिहरूको जत्तिकै आवश्यक छ। हाम्रो समर्थकहरूले हामीलाई दिगो, निष्पक्ष र पारदर्शी भएकोमा हेर्दछन्। हाम्रो कार्यक्रम र परियोजनाहरूको साथ, हामी सँधै वातावरणमा पर्ने प्रभावहरूको बारेमा सोच्दछौं। कम्पनीहरू र गैरसरकारी संस्थाहरूले तौल गर्नु पर्छ जुन उपायहरू वातावरणीय र सामाजिक रूपले उपयुक्त छ। यो हाम्रो परियोजना देशहरूमा र युरोप र अफ्रिकामा हाम्रो कार्यालयहरूमा कार्यहरूमा लागू हुन्छ। यहाँ जागरूकता उठाउनु एकदम महत्त्वपूर्ण छ - साझेदार संगठनहरूको छनौटको माध्यमबाट फोहोरको बिच्छेदनबाट CO2 ब्यालेन्स शीटको रेकर्डि and र यसको क्षतिपूर्ति।

सबिने प्ररेन, विश्व अस्ट्रियाका लागि प्रबन्ध निर्देशक लाइट