ecogood
EU आपूर्ति श्रृंखला कानून (CS3D): वित्तीय क्षेत्रको बहिष्कार र व्यवस्थापकहरूका लागि दिगोपन प्रोत्साहनले हरित सम्झौतालाई कमजोर बनाउँछ
युरोपेली संसदको कानुनी मामिला समितिले मार्च 3 मा कर्पोरेट सस्टेनेबिलिटी ड्यु डिलिजेन्स (CS13D) निर्देशनमा आफ्नो वार्तालाप स्थिति अपनाउने योजना बनाएको छ र आगामी हप्ताहरूमा प्रस्तावका मुख्य पक्षहरूमा निर्णय गर्नेछ। द इकोनोमी फर द कमन गुड (ECO) ले MEPs लाई वित्तीय क्षेत्रको संलग्नता र प्रबन्धकहरूलाई साझा हितको प्रवर्द्धन सुनिश्चित गर्न प्रोत्साहनको लागि मतदान गर्न आग्रह गरिरहेको छ।
CS3D मा काम युरोपेली संसदमा पूर्ण जोशमा छ। धेरै जसो सम्बद्ध समितिहरूले माघ २४-२५ मा आफ्नो प्रतिवेदन स्वीकृत गरे र नेतृत्वको कानुनी मामिला समिति (जुरी) मा सम्झौता संशोधनको मस्यौदा प्रक्रिया सुरु भएको छ। मार्च 24 मा तय गरिएको JURI समितिको मतदान अघि, केही राजनीतिक दलहरूले वित्तीय फर्महरूलाई प्रस्तावको दायराबाट बाहिर निकाल्न र कम्पनीको दिगोपन कार्यसम्पादनमा कार्यकारी वेतनलाई जोड्ने विचारलाई अस्वीकार गर्न जोड दिइरहेका छन् - यो कदमले GWÖ को दृष्टिकोण हुनेछ। थप दिगो र सामाजिक रूपमा जिम्मेवार वित्तीय र आर्थिक प्रणाली सिर्जना गर्न EU नियामक प्रयासहरूलाई कमजोर बनाउँछ।
वित्तीय क्षेत्रलाई दायरामा ल्याउनुपर्छ
युरोपेली आयोगले वित्तीय क्षेत्रलाई CS3D को दायरामा समावेश गर्न चाहेको बेला काउन्सिल उल्टो दिशामा गइरहेको छ र वित्तीय कम्पनीहरूलाई छुट दिन चाहन्छ। र युरोपेली संसदमा अझै मरेको छैन: जनवरीमा धेरै समितिहरूले अपनाएका पदहरूमा वित्तीय क्षेत्र समावेश छ, तर केही MEPs ले सम्पूर्ण क्षेत्रलाई दायराबाट हटाउन खोजिरहेका छन्। दिगो अर्थतन्त्रमा रुपान्तरणमा वित्तीय क्षेत्रले खेलेको महत्वपूर्ण भूमिकालाई ध्यानमा राख्दै त्यस्ता कमजोरी गर्ने प्रयासलाई रोक्नैपर्छ।
फ्रान्सिस अल्भारेज, पेरिस स्टक एक्सचेन्जका पूर्व निर्देशक र इकोनोमी फर द कमन गुडका प्रवक्ता भन्छन्: "यो कसरी हुन सक्छ? वित्तीय क्षेत्रलाई OECD ले दिगोपनका मुद्दाहरूको सन्दर्भमा उच्च जोखिमको क्षेत्र मानेको छ, र यसलाई बाहेक र वित्तीय प्रबन्धकहरूलाई जवाफदेही नराख्नाले हरित सम्झौतालाई कमजोर बनाउँछ। दिगो वित्त वर्तमान EU नीतिहरूको रणनीतिक फोकस हो - सामान्यतया हरित सम्झौता र विशेष गरी दिगो वित्त कार्य योजना। सन् २०२२ इतिहासमा नौ ग्रहको सिमाना मध्ये पाँचौं र छैटौं ग्रहको सिमाना पार गरेको वर्षको रूपमा लेखिनेछ। आलसी सम्झौताको लागि समय समाप्त हुनै पर्छ, "अल्भारेज भन्छन्।
प्रबन्धकहरूको पारिश्रमिक दिगोपन प्रदर्शनसँग जोडिएको हुनुपर्छ कम्पनीहरु संग जोडिएको छ
अर्को बहस जहाँ दांव उच्च छ कार्यकारी क्षतिपूर्ति हो। यहाँ पनि, परिषद र संसदका भागहरूले प्रबन्धकहरूका लागि परिवर्तनशील पारिश्रमिकलाई जलवायु संरक्षण उपायहरू र न्यूनीकरण लक्ष्यहरूसँग जोड्ने आयोगको प्रस्तावलाई परिवर्तन गर्न खोजिरहेका छन्। द इकोनोमी फर द कमन गुडले एमईपीहरूलाई कार्यकारी तलबलाई कम्पनीको दिगोपन कार्यसम्पादनसँग जोड्ने पक्षमा मतदान गर्न आग्रह गरिरहेको छ। अल्भेरेज: "इमानदार बनौं। अहिले सम्म, स्थायित्व प्रायः प्रबन्धकको तलबको लागि खतराको रूपमा देखा परेको छ। हाम्रो मानसिकतामा आधारभूत परिवर्तन आवश्यक छ। सहि लक्ष्यका लागि प्रोत्साहन कुञ्जी हो"।
बैंक तलबको पारिश्रमिकको माथिल्लो सीमा
युरोपेली बैंकिङ अथोरिटी (ईबीए)का अनुसार बैंकिङ क्षेत्रमा १० लाख युरोभन्दा बढी पारिश्रमिक पाउने व्यक्तिको संख्या २०२० मा १३८३ बाट बढेर २०२१ मा १९५७ पुगेको छ, पछिल्लो रिपोर्टिङ वर्ष - ४१.५% १ ले वृद्धि भएको छ। । यो विकास अन्तर्राष्ट्रिय मुद्रा कोष (आईएमएफ), विश्व बैंक संघ, एफईडी र युरोपेली केन्द्रीय बैंकको तलब सीमित गर्ने आवश्यकताको 1.383 वार्षिक प्रतिवेदनमा समावेश गरिएका सिफारिसहरू विरुद्ध जान्छ। पहिलो चरणको रूपमा, GWÖ ले कार्यकारी तलबलाई EUR 2020 मिलियनमा सीमित गर्ने प्रस्ताव गर्दछ। "उच्च आय भएका देशहरूमा एक वर्षको एक मिलियन यूरो प्रति महिना 1.957 यूरोको सम्भावित न्यूनतम ज्यालाको 2021 गुणा हो। यो थ्रेसहोल्ड नाघेको आम्दानीमा १००% कर लगाउनुपर्छ, नत्र समाज टुट्नेछ,” अल्भारेजको तर्क छ। र "१ मिलियन यूरो केवल शीर्ष कमाउनेहरूका लागि उपलब्ध हुनुपर्छ जसले प्रमाणित गर्दछ कि उनीहरूले समाज र ग्रहको लागि राम्रो गरिरहेका छन्"। राम्रो संसारलाई दुबै चाहिन्छ: पारिश्रमिकको परिवर्तनशील भागमा वित्तीय कार्यसम्पादन र व्यवस्थापकहरूको आम्दानीको लागि पूर्ण माथिल्लो सीमाको रूपमा कम्तिमा पनि स्थिरता प्रदर्शनको समान वजन।
1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021
© फोटो अनस्प्लास
यो पोष्ट विकल्प समुदाय द्वारा सिर्जना गरिएको हो। सामेल हुनुहोस् र तपाईंको सन्देश पोस्ट गर्नुहोस्!
