အစိမ်းရောင်ခလုတ်ကို ဝေဖန်မှု- နောက်ထပ်တိုးတက်မှုက ဘာလဲ။

Green Button သည် 2019 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလအစတွင် ဂျာမန်ဖက်ဒရယ်စီးပွားရေး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ဝန်ကြီးဌာန (BMZ) မှ အတည်ပြုခဲ့သော အရည်အသွေးဆိုင်ရာ ပြည်နယ်တံဆိပ်ဖြစ်သည်။ အထည်အလိပ်ထုတ်လုပ်မှုနယ်ပယ်တွင် မတူညီသောပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လူမှုရေးစံနှုန်း 40 ကျော်ကို လိုက်နာသောကုမ္ပဏီများအား အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့် ဆက်စပ်ကိစ္စရပ်များတွင် ၎င်းတို့၏ ကော်ပိုရိတ်လုံ့လစိုက်ထုတ်မှုကို လိုက်နာရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ၎င်းနှင့်ပတ်သက်သောပြဿနာ- ၎င်း၏စျေးကွက်စတင်ချိန်တွင်၊ တံဆိပ်သည် ကဏ္ဍတိုင်းတွင် ဝေးဝေးမသွားနိုင်ဘဲ စေတနာကောင်းဖြင့် ကြိုးစားပုံပေါ်သည်။

အစိမ်းရောင်ခလုတ်ကို ဘယ်လိုဝေဖန်ခဲ့လဲ။

ရှာနေတဲ့သူတိုင်း အင်္ကျီယောက်ျား GOTS၊ VN-Best သို့မဟုတ် Made-in-Green တံဆိပ်ကဲ့သို့သော တံဆိပ်အမျိုးမျိုးအပေါ် အခြေခံနိုင်သည်။ ၎င်းသည် option.news မှ ဆွေးနွေးထားပြီးသားထဲတွင် ကျန်နေခဲ့သည်။ ဝေဖန်မှု "အ၀တ်သန့်သန့်အတွက် ကမ်ပိန်း" နှင့် "Terre des Hommes" အပါအဝင် ကွဲပြားသော ဘက်ပေါင်းစုံမှ တံဆိပ်တစ်ခုသည် အဓိပ္ပါယ်ရှိမရှိနှင့် အစိမ်းရောင်ခလုတ်သည် ရှိပြီးသားစနစ်၏ နောက်ထပ် ကြွယ်ဝမှုကို ကိုယ်စားပြုခြင်းရှိမရှိ မေးခွန်းထုတ်ပါသည်။

Green Button 2019 မှ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်သည် ဥပဒေအရ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်ဟူသောအချက်ကြောင့် အခြားအရာများအကြားတွင် ယင်းအချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမှာ တစ်ချိန်တည်းတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အာမခံချက်ရှိရမည် မဟုတ်ပေ။

ထို့အပြင်၊ ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် ဝန်ထမ်းများအား တိုင်ကြားရန် အခွင့်အရေးအနည်းငယ် သို့မဟုတ် မပေးဘဲ ချက်ခြင်းလုပ်ဆောင်ရန် မလိုအပ်ကြောင်း NGO အများအပြားက ဝေဖန်ကြသည်။ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တစ်ခုလုံးရှိ လူ့အခွင့်အရေးအန္တရာယ်များနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် သီးခြားထုတ်လုပ်သူနှင့်ပတ်သက်သည့် သီးခြားအချက်အလက်နှင့် တူညီသည် - အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများအပေါ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု သို့မဟုတ် လွတ်လပ်စွာ သင်းပင်းမှုကင်းမဲ့မှုတို့ အပါအဝင်၊

2019 ခုနှစ်တွင် EU တွင်ထုတ်လုပ်သည့်ကုမ္ပဏီများသည် အနိမ့်ဆုံးလူမှုရေးနှင့်ဂေဟစနစ်စံနှုန်းများနှင့်ကိုက်ညီကြောင်း သက်သေပြရန်မလိုအပ်ပါ။ အချို့သော ဥရောပအရှေ့တောင်ပိုင်းနိုင်ငံများရှိ အထည်အလိပ်လုပ်ငန်းတွင် ကြီးကြီးမားမားအခြေအနေများရှိနေသဖြင့် အာရှအရှေ့တောင်ဘက်ရှိ နိုင်ငံများနှင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော ပြဿနာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။

နောက်ဆုံးတွင်၊ အနည်းဆုံးတော့၊ အလွန်ကြီးမားသော ဝေဖန်ချက်တစ်ခု- 2019 ခုနှစ်မှ Green Button ၏ စတင်ဗားရှင်းတွင် 'အပ်ချုပ်ခြင်းနှင့် ဖြတ်တောက်ခြင်း' နှင့် 'ဆေးဆိုးခြင်းနှင့် အရောင်ချွတ်ခြင်း' တို့ကို ထုတ်လုပ်မှုအဆင့်များကိုသာ ထိန်းချုပ်ထားပါသည်...

ဒါကို BMZ က ဘယ်လို တုံ့ပြန်ခဲ့လဲ။

ယခုအခါ BMZ သည် ဤဝေဖန်မှုများကို Green Button ကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းဖြင့် တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ပြီးခဲ့သည့် နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း ဖြစ်ပွားခဲ့ပြီး လွတ်လပ်သော ကျွမ်းကျင်သူ အကြံပေးဘုတ်အဖွဲ့၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် စီးပွားရေး၊ အရပ်ဘက်လူမှုအဖွဲ့အစည်းများနှင့် အခြားသော စံသတ်မှတ်မှုဆိုင်ရာ သရုပ်ဆောင်များ၏ အကြံပြုချက်များအပေါ် အခြေခံထားသည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် ယခု ပြီးမြောက်ခဲ့ပြီး ယခု လုပ်ငန်းစဉ်များလည်း ပါဝင်သည်။ အစိမ်းရောင်ခလုတ် 2.0 Green Button ပင်မစာမျက်နှာတွင် ဇွန်လ 69 မှ 2022 စာမျက်နှာ PDF ဖြင့်ကြည့်ရှုနိုင်သည့်အမျိုးမျိုးသောပြောင်းလဲမှုများ။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တစ်ခုလုံးသည် အန္တရာယ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုတစ်ခုပြုလုပ်ထားမှသာလျှင် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များကို ဆောင်ရွက်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ၎င်းတွင် ထိန်းချုပ်မှုများကို အခြားအလုပ်အဆင့်များသို့ တိုးချဲ့ခြင်း ပါဝင်သည်။ ပမာအားဖြင့် ရှိ၊မရှိ စစ်ဆေးလျက်ရှိသည်။

• ထုတ်လုပ်မည့် ပစ္စည်းများမှာ အမျှင်များနှင့် အခြားပစ္စည်းများမှာ ရေရှည်တည်တံ့သော စိုက်ပျိုးရေးနှင့် လူသားဆန်စွာ မွေးမြူခြင်းမှ လည်းကောင်း၊
• ပေးဆောင်သည့်လုပ်ခသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့်သာမက အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ လုပ်ခနှင့်လည်း သက်ဆိုင်မှုရှိမရှိ၊

Grüner Knopf ရုံးခန်း၏ အကြီးအကဲ Ulrich Plein သည် Grüner Knopf ပရောဂျက်နှင့် ၎င်း၏ ပြန်လည်ပြင်ဆင်မှုကို အခြေခံကျသော အောင်မြင်မှုအဖြစ် မြင်သည် - အထူးသဖြင့် Grüner Knopf 2.0 ပရောဂျက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ပြီးနောက်တွင်၊ သူ့အမြင်အရ၊ စနစ်သစ်အရ ပထမဆုံး ကုမ္ပဏီစာရင်းစစ်ကို 2022 ခုနှစ် ဩဂုတ်လမှ လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်ပြီး 2023 ခုနှစ် ဇူလိုင်လတွင် ကုမ္ပဏီအားလုံးကို ဤမူအရ အကဲဖြတ်မည်ဟူသော အချက်ကြောင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။

အဲဒါကို မင်းဘယ်လိုထင်လဲ။

ပထမပိုင်းတွင် ရှေ့ဆောင်လုပ်ငန်းသည် ဥပဒေစည်းမျဉ်းများ၏ ရလဒ်အနည်းငယ်မျှသာဖြစ်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ Green Button ကိုလည်း သူတို့အတွက် ကတိပြုထားတယ်။ 25 ခုနှစ် ဇွန်လ 2021 ရက်နေ့တွင် German Bundestag မှ အတည်ပြုခဲ့သော Supply Chain Due Diligence Act (ဝေဖန်သူအများအပြားက အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ဖော်ပြခြင်း မရှိ) ကို အထူးဖော်ပြသင့်ပါသည်။ ၎င်းသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များတွင် လူ့အခွင့်အရေးကာကွယ်မှုကို ချဲ့ထွင်ရန်နှင့် ၎င်းကို ပိုမိုစည်းနှောင်မှုဖြစ်စေရန် ရည်ရွယ်သည်။ ဥပဒေအရ၊ ၎င်းသည် 2023 ခုနှစ်မှ ဝန်ထမ်း 3.000 ကျော်ရှိသော ကုမ္ပဏီများအားလုံးနှင့် 2024 ခုနှစ်မှ ဝန်ထမ်း 1.000 ကျော်ရှိသော ကုမ္ပဏီများအားလုံးအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် နေ့စဉ်အလေ့အကျင့်တွင် ၎င်း၏ထိရောက်မှုကို သက်သေမပြနိုင်သေးပါ။ ကွက်လပ်များ ဆက်လက်ပေါ်လာပါက၊ ဥပဒေနှင့် Green Button နှစ်ခုလုံးတွင် နောက်ထပ်တိုးတက်မှုများ လိုအပ်လာမည်ဖြစ်သည်။ 

ဓာတ်ပုံ / ဗီဒီယို: Unsplash ရှိ Parker Burchfield ၏ဓာတ်ပုံ.