Generation Z သည်တာဝန်သိသောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုတစ်ခုလိုချင်သည်။

လူငယ်တို့ပညာရှင်များအလုပ်သမားစျေးကွက်အသစ်ကိစ္စများဆောင်ခဲ့ရမည်။ ဒါကြောင့်အားလုံးအထက်, လူမှု setting ကိုအလုပ်ရှာမျိုးဆက်ကျောင်းသားများ Z ကိုအဘို့မိမိတို့အနာဂတ်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဖြစ်ပါသည်။ ဒါကအလုပ်သမားဈေးကွက်အတွက်ဆုံးဖြတ်လက်ရှိ Randstad အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ်လေ့လာမှု, နှစ်ပတ်လည်ခေတ်ရေစီးကြောင်း၏ရလဒ်ဖြစ်ပါသည်။ 24 နှစ်ကကြားရှိတစ်ဦးကုမ္ပဏီအတွက်လျှောက်ထားသောအခါ, 18 ရာခိုင်နှုန်းပြီးနောက် 24- ဆုံးဖြတ်မယ်လို့လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်များအတွက်တာဝန်ကျော်ကြာပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောဘဏ္ဍာရေးတည်ငြိမ်မှုအဖြစ်ဂန္ရွေးချယ်ရေးစံ, မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ Z ကိုအတွက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အလုံခြုံရေးဆိုင်ရာကစားအစောပိုင်းကတွေဟာလည်းသားစဉ်မြေးဆက်ထက်သေးငယ်အခန်းကဏ္ဍ: ထိုသို့သော, 2013 ခုနှစ်တွင်သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့်လူမှုရေးကိစ္စများမှကုမ္ပဏီများမှ၏သဘောထားကြီးအားလုံးဖြေဆိုသူသာရှစ်ရာခိုင်နှုန်း, အတွက်အဓိကအင်္ဂါရပ် အလုပ်ရှင်အကဲဖြတ်။ ခြောက်နှစ်အကြာတွင်အားလုံးပြီးနောက်အရေးကြီးသောအဖြစ်ဖြေဆိုသူရဲ့ 17 ရာခိုင်နှုန်းကိုစောင့်ရှောက် - သဘောတူညီချက်တန်ဖိုးနှစ်ဆ။