Masa depan kerja

Tiada lagi perkara yang sama. Itu selalu seperti itu. Tetapi secepat hari ini - seolah-olah - dunia tidak pernah berubah. Ini boleh disahkan oleh banyak contoh. Mari kita lihat perkembangan teknologi baru. Komputer yang membolehkan pejabat maya dan kerja-kerja bebas sepenuhnya. Rangkaian di seluruh dunia, dengan kelajuan yang mengecewakan. Kereta yang bukan sahaja tahu destinasi tetapi juga pergi ke sana sendiri. Mari kita tengok ke arah perubahan sosial, migrasi kata kunci dan krisis pelarian. Cabaran bahawa kebanyakan orang hari ini tidak lagi tahu. Mereka semua mempunyai satu perkara yang sama: mereka akan mempunyai kesan besar terhadap dunia kerja. Kesan yang tidak berada dalam masa depan yang jauh, tetapi mula dirasai.

Ramalkan kerja masa depan

Separuh daripada semua pekerjaan berisiko?
Firma perunding Vienna Kovar und Partner baru-baru ini telah mengeluarkan Arena Analisis 2016 yang sangat terkenal mengenai topik ini. Beliau bekerja secara intensif di dunia kerja esok. Secara keseluruhannya, wawancara dan sumbangan bertulis yang menyeluruh telah dinilai oleh pakar 58 dan pembuat keputusan. Orang yang menyedari perubahan dari aktiviti profesional mereka yang selebihnya masih belum dilihat. Tempoh ramalan kita bercakap di sini: lima hingga sepuluh tahun.
"Kami menghadapi lompatan kuantum. Kemungkinan data besar, pejabat maya dan kemungkinan pengeluaran mudah alih akan mengubah dunia pekerjaan sepenuhnya terbalik. Hanya beberapa profesion yang akan dirasionalisasikan sepenuhnya, tetapi hampir semuanya akan berubah ”, kata Walter Osztovics, pengarang kajian Arena Analisis dan pengarah urusan Kovar & Partner. Data besar, iaitu kemungkinan mengumpulkan dan menilai sejumlah besar dan kompleks data, pencetak 3D dan peningkatan automasi proses kerja dengan bantuan robot adalah tonggak perubahan pesat, menurut kajian itu. Penyelidikan masa depan melangkah lebih jauh, menurut 30 hingga 40 peratus tenaga kerja yang akan sangat terpengaruh oleh pendigitan.
Satu kajian yang terkenal sekarang oleh Carl Benedikt Frey dan Michael A. Osborne di University of Oxford pada tahun 2013 memegang ramalan yang paling dramatik: 47 peratus daripada semua pekerjaan di AS harusnya menjadi terancam. Franz Kühmayer dari Zukunftsinstitut meletakkan nombor ini ke dalam perspektif, tetapi menganggarkan: "Walaupun kajian itu salah pada separuh, ia masih akan mempunyai kesan yang luar biasa besar di pasaran buruh. Yang paling lemah adalah mereka yang mempunyai pekerjaan rutin. Sesiapa yang melakukan perkara yang sama hari ini sebagai tahun lalu adalah bahaya besar. "

Resipi untuk kejayaan Kelayakan dan kelenturan

BBC telah menerbitkan sebuah ujian di beranda dengan nama yang berbunyi "Adakah robot akan mengambil pekerjaan anda"? Oleh itu, jika anda ingin mengetahui dengan tepat, anda boleh mengetahui lebih lanjut di sana. Secara umum, para pakar berbicara tentang paradoks yang harus disesuaikan oleh pekerja di masa depan: "Kelayakan menjadi semakin penting, di satu pihak. Walaupun sekarang hampir tidak ada pekerjaan yang tersisa untuk buruh tidak mahir - itu hanya akan bertambah buruk. Sebaliknya, fleksibiliti juga menjadi semakin penting dalam semua profesion, ”kata Walter Osztovics dari firma perunding Wina Kovar & Partner. Dengan kata lain: Keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan keadaan baru, untuk menyelesaikan latihan lanjutan atau untuk mendedikasikan diri untuk pekerjaan dan bidang tanggungjawab yang sepenuhnya baru. Osztovics memberikan contoh: “Di bandar-bandar seperti Kopenhagen, kereta bawah tanah sudah tanpa pemandu. Ini sekarang memerlukan tenaga terlatih di pusat pemantauan. Atau kereta: mereka akan terus memerlukan seseorang untuk membaikinya pada masa akan datang. Tetapi yang dulu mekaniknya sekarang adalah juruteknik mekatronik dan akan menjadi jurutera perisian pada masa akan datang. Pemenangnya adalah mereka yang dapat menangani pembelajaran sesuatu yang baru dengan lebih kerap. "

Kerja masa depan: lebih banyak freelancer, kurang kerja tetap

Perubahan utama kedua ialah kemunculan dunia kerja maya. Kemungkinan teknikal akan semakin beralih komunikasi dan kerjasama ke internet. Banyak proses pengeluaran tidak lagi akan disetempatkan, pencetak 3D akan di masa depan mengeluarkan keperluan individu dan menggantikan dewan pengeluaran besar dan pasukan projek akan bekerjasama di seluruh dunia. "Bagi orang yang dihubungkan dengan baik, ini melipatgandakan kemungkinan," kata penulis kajian Osztovics, "tetapi ia juga akan mewujudkan persaingan global. Di pasaran global pekerja pasaran perlu bersaing dengan kadar bayaran dari Eropah Timur. Plus: Pelepasan paksa berlaku. Pereka produk pekerja digantikan oleh pakar bidang yang menyampaikan prestasi mental mereka di seluruh dunia. Tetapi dia tidak diupah atau tidak terjamin, apalagi jaminan jualan. Dan sesiapa yang ingin mempunyai pekerjaan tetap sebagai pereka produk tidak dapat mencari lagi. "Istilah Inggeris untuk perkembangan ini disebut" ekonomi gig ". Pemuzik bermain pertunjukan, penglibatan kuasi sementara. Keadaan tidak senonoh kehidupan artis menjadi norma untuk ramai pekerja. Dan: pekerjaan akan menjadi kurang.
Tetapi apakah ramalan ini dalam amalan? Adakah kita menghadapi kejatuhan dunia kerja? Jawapannya bergantung semata-mata mengenai persoalan bagaimana politik, perniagaan dan masyarakat menanganinya. Sama ada mereka mengiktiraf peluang dan membuat kesimpulan yang tepat. Dan di atas semua dalam masa yang baik. Kühmayer memetik John F. Kennedy: "Masa terbaik untuk membaiki bumbung adalah apabila matahari bersinar dan tidak ketika hujan." Kami sudah merasakan hujan lebat pertama, tambahnya.

"Perbahasan pengedaran baru mesti dijalankan.
Pekerjaan yang dipanggil penuh semakin menjadi ilusi
kita perlu menghadapinya. "

Kerja-kerja masa depan: Yang penting terletak pada sistem sosial

Tetapi kita tidak mahu cat hitam di sini dan lebih suka bertanya: Bagaimana kita boleh mendekati perubahan dunia kerja dengan cara yang membina? Nah, tidak semua pekerjaan yang akan mengambil alih robot pada masa akan datang akan digantikan oleh yang baru. Anda tidak perlu. Kerana banyak robot akan pada masa akan datang mendapatkan wang yang pernah diperoleh orang. Ini bermakna produk kebangsaan kasar akan terus meningkat melalui produktiviti yang lebih tinggi, orang hanya perlu menyumbang kurang. Ini adalah peluang yang baik jika kita berjaya membina semula sistem sosial kita dengan sewajarnya. Ini masih sangat bergantung kepada kerja-kerja yang dibayar dan dengan itu ketinggalan trend sekarang.
"Perdebatan pengedaran baru mesti dilakukan," kata Franz Kühmayer dari Zukunftsinstitut. "Kita harus bertanya kepada diri sendiri bagaimana gambaran masyarakat kita yang bernilai dalam tahun-tahun 15. Pekerjaan yang dipanggil penuh menjadi lebih ilusi, kita harus menghadapinya. Ini juga bermakna bahawa kita perlu memisahkan kerja dan pengambilalihan dalam perbincangan. "Untuk menjelaskan: kerja yang berharga untuk masyarakat - contohnya, penjagaan warga tua atau penjanaan anak - tidak diberi ganjaran mengikut nilai sosialnya. Banyak nilai melalui banyak pekerjaan untuk sedikit wang, jadi. Untuk mengubahnya, futurologi tahu pendekatan yang berbeza.

Robot membayar orang

Kata kunci nombor satu: cukai mesin. Semakin banyak proses automasi sebuah syarikat, semakin banyak cukai yang perlu dibayarnya. Ini adalah untuk memastikan masyarakat dan syarikat mendapat manfaat daripada peningkatan produktiviti robot. Hujah balas terhadap ekonomi adalah seperti yang sering berlaku: Lokasi perniagaan Austria akan rosak, syarikat boleh berhijrah. "Perlu ditekankan bahawa pembangunan keseluruhan ini tidak menjejaskan Austria sahaja, tetapi fenomena di seluruh dunia. Negara-negara lain - terutama yang sangat maju - mesti menyertai, "Kühmayer menganggarkan. Ia harus ditambah bahawa negara-negara seperti Austria dengan kadar cukai yang tinggi dan sistem kebajikan sosial yang baik akan terkena paling hebat oleh pembangunan.

Kerja masa depan: Kurang kerja, lebih masuk akal

Lebihan yang terhasil dalam sistem sosial membawa kita kepada kata kunci nombor dua: "pendapatan asas tanpa syarat" banyak dibincangkan di kalangan futurologi. Jadi itu adalah mengenai pendapatan untuk semua orang, sama ada dalam pekerjaan atau tidak. Satu yang lebih tinggi daripada pendapatan minimum sedia ada. Salah satu yang anda boleh benar-benar hidup. Idea yang bagus, hanya: bagaimana praktikalnya? Kenapa orang harus pergi bekerja? Franz Kühmayer bukan kawan istilah "tidak bersyarat" kerana dia menganggap gambaran kerja yang sudah ketinggalan zaman: "Kebanyakan orang akan terus bekerja jika mereka memenangi loteri. Kerana kerja hari ini adalah lebih daripada sekedar cara untuk mendapatkan wang. Tetapi - terutamanya dengan generasi muda - mempunyai banyak kaitan dengan pencapaian diri. Semua kajian pada tahun-tahun kebelakangan ini menunjukkan kepada kita bahawa nilai-nilai ini menjadi semakin penting. "Dengan cara ini, tahap pendapatan asas dapat dikaitkan dengan keadaan yang mempunyai nilai untuk masyarakat. Profesional yang menyihatkan, pertolongan dalam pertubuhan bantuan atau pekerjaan umumnya mahir yang lebih tinggi boleh dibayar dengan lebih baik - terutamanya kerana pekerjaan ini tidak akan dilakukan oleh robot pada masa akan datang sama ada. "Sesiapa yang benar-benar menemui kesadaran dirinya dalam tembikar di balkoni, maka semakin kurang," mengesyorkan Kühmayer.

"Jika kita berada di masa depan untuk bilangan orang yang sama
mempunyai lebih banyak wang yang ada
mengapa perlu ada kemiskinan? "

Promosi terhadap rasionalisasi

Walter Osztovics bersetuju: "Jika kita mempunyai lebih banyak wang yang tersedia untuk jumlah orang yang sama pada masa akan datang, mengapa kemiskinan ada? Kerja menganggur adalah minda yang mempunyai banyak potensi. Sekiranya kita berjaya memberi subsidi kepada pasaran buruh yang tidak dapat dibiayai oleh permintaan pasaran, maka subsidikan mereka dari masyarakat. "Osztovics melihat kemungkinan lain dalam mempromosikan syarikat-syarikat yang tidak melaksanakan rasionalisasi kerja yang meningkatkan produktiviti. Hujah bahawa syarikat harus berjalan dengan cekap dari segi jumlah nilai tambah sebuah negara, dia tahu untuk menolak: "Jika kita berasumsi bahawa kita dapat melalui digitalisasi di dunia di mana pengangguran adalah peratusan 20 secara permanen, maka itu akan menjadi satu Ia sudah masuk akal. "

"Mengapa kita tidak membuat dunia kerja,
di mana 25-30 jam seminggu adalah norma? Kemudian kita akan ada
cukup pekerjaan untuk semua orang. "

Kerja masa depan: Kurang kerja, lebih banyak pekerjaan

Juga wajar bunyi cadangan pengurangan masa kerja, iaitu pengagihan semula beban kerja. Walter Osztovics: "Mengapa kita tidak membuat dunia kerja di mana jam 25-30 seminggu adalah norma? Kemudian kita akan mempunyai pekerjaan yang mencukupi untuk semua. "Dengan ini dia mendedahkan dirinya - seperti yang dia katakan sendiri - kepada tuduhan" Milchmädchenrechnung "kerana masalah pengangguran bukan satu kuantitatif, tetapi persoalan kelayakan. Itu benar pada tahap yang tertentu. Di Austria juga ada kekurangan pekerja mahir. Walau bagaimanapun: "Kita perlu mengandaikan bahawa nilai yang ditambah oleh pendigitan akan dicapai pada masa akan datang dengan lebih sedikit orang. Sekiranya semua orang bekerja kurang, maka lebih baik lagi. "

Yang gila, masa depan

Franz Kühmayer dari Zukunftsinstitut juga telah membangunkan satu konsep yang mana ia menempatkan lembaga eksekutif syarikat-syarikat dalam tugas mereka. Kerana mereka akan memainkan peranan penting dalam persoalan bagaimana Austria, masyarakatnya dan ekonominya menangani peluang dan risiko dunia kerja baru. Di bawah tajuk "Tanggungjawab Gila" Kühmayer meringkaskan rayuannya kepada usahawan untuk berfikir "di luar kotak" semasa ketidakpastian dan berusaha untuk penyelesaian yang tidak konvensional. Tetapi sebaliknya pada masa ini sering terjadi - ketidakpastian akan membawa kepada langkah-langkah keselamatan, bukan untuk inovasi.
"Ini adalah masa yang tidak menentu apabila banyak perkara berubah yang boleh menjadi peluang yang luar biasa untuk syarikat - dengan syarat mereka mendekati mereka dengan berani dan dengan idea-idea baru. Itulah sebabnya ia sangat bertanggungjawab sekarang untuk mencuba perkara gila. "Kühmayer menggambarkan ini dengan contoh industri kereta:" Industri yang berani industri telah menetapkan standard baru untuk pengangkutan persendirian dan telah mula menawarkan model perkongsian kereta - iaitu, untuk meletakkan faedah sebelum pemilikan mereka , Sesiapa yang memecahkan tanah baru kini risiko keputusan yang salah. Tetapi peluang untuk menjaringkan gol lebih besar lagi. "

Kerja masa depan: Perlindungan iklim sebagai peluang

Perlindungan iklim dan alam sekitar akan, menurut futurologists, juga menyumbangkan lebih banyak dan lebih kepada perlindungan dunia kerja. Apa yang dipanggil "pekerjaan hijau", contohnya dalam bidang fotovoltaik, pemulihan haba atau penyimpanan tenaga, sangat popular.
Oleh itu, penghijauan ekonomi mungkin peluang terbesar untuk pekerjaan baru, jelas Walter Osztovics. "Ekonomi yang bekerja dalam keseimbangan sumber alam yang seimbang dan seimbang pasti akan mempunyai akar serantau yang lebih banyak kerana perdagangan global tidak dapat dielakkan sebagai pengeluar CO2 yang kuat. Itu mencipta pekerjaan. "Tetapi Osztovics menekankan bahawa transformasi ekonomi ini tidak akan didorong terutamanya oleh pasaran:" Berikut adalah dasar yang diperlukan. "
Akhirnya, ia akan menjadi gabungan inovasi keusahawanan, sistem sosial moden, pemahaman baru mengenai pekerjaan dan pekerjaan serta keupayaan dan kesediaan untuk mengubah setiap individu. Mewujudkan rangka kerja yang mencukupi untuk semua perubahan ini, satu sistem di mana interaksi kompleks ini berfungsi dengan lancar, adalah tugas politik. Tidak mudah, tidak syak lagi. Tetapi yang sangat menjanjikan.

Photo / Video: Shutterstock.