ອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກ

ບໍ່ມີຫຍັງຈະຄືເກົ່າອີກຕໍ່ໄປ. ນັ້ນເຄີຍເປັນແບບນັ້ນມາຕະຫລອດ. ແຕ່ໄວເທົ່າກັບມື້ນີ້ - ຄືກັບວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າ - ໂລກບໍ່ເຄີຍຫັນໄປ. ນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການຢືນຢັນໂດຍຕົວຢ່າງຫຼາຍຢ່າງ. ລອງເບິ່ງການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີ ໃໝ່ໆ. ຄອມພິວເຕີ້ທີ່ເປີດໃຊ້ຫ້ອງການເສມືນແລະວຽກງານເອກະລາດສະຖານທີ່. ເຄືອຂ່າຍທົ່ວໂລກ, ດ້ວຍຄວາມໄວທີ່ ໜ້າ ເບື່ອ. ລົດທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຮູ້ຈຸດ ໝາຍ ປາຍທາງເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງໄປທີ່ນັ້ນດ້ວຍຕົນເອງ. ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາໃນທິດທາງຂອງການປ່ຽນແປງທາງສັງຄົມ, ການຍ້າຍຖິ່ນຖານ ສຳ ຄັນແລະວິກິດການອົບພະຍົບ. ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ໃນປະຈຸບັນບໍ່ຮູ້ຕົວ. ພວກເຂົາທັງ ໝົດ ມີສິ່ງດຽວກັນ: ພວກເຂົາຈະມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ໂລກວຽກ. ຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ແມ່ນໃນອະນາຄົດທີ່ຫ່າງໄກ, ແຕ່ເປັນທີ່ສັງເກດແລ້ວ.

ຄາດຄະເນວຽກງານໃນອະນາຄົດ

ເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງວຽກທັງ ໝົດ ມີຄວາມສ່ຽງບໍ?
ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ Viennese Kovar und Partner ຫາກໍ່ປ່ອຍອອກມາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ການວິເຄາະສະ ໜາມ ກິລາ 2016 ທີ່ມີຊື່ສຽງໃນຫົວຂໍ້ນີ້. ນາງ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຢ່າງຕັ້ງ ໜ້າ ໃນໂລກແຫ່ງການເຮັດວຽກໃນມື້ອື່ນ. ໂດຍລວມ, ການ ສຳ ພາດແລະການປະກອບສ່ວນເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ສົມບູນແບບໄດ້ຖືກປະເມີນໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຜູ້ຕັດສິນໃຈ 58. ຂອງຄົນທີ່ຮັບຮູ້ການປ່ຽນແປງຈາກກິດຈະ ກຳ ທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາທີ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຍັງບໍ່ທັນເຫັນ. ໄລຍະເວລາການຄາດຄະເນທີ່ພວກເຮົາ ກຳ ລັງເວົ້າຢູ່ນີ້: ຫ້າຫາສິບປີ.
“ ພວກເຮົາ ກຳ ລັງປະເຊີນກັບການກ້າວກະໂດດ. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ຫ້ອງການເສມືນແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການຜະລິດມືຖືຈະເຮັດໃຫ້ໂລກແຫ່ງການເຮັດວຽກ ໝົດ ໄປ. ມີພຽງສອງສາມອາຊີບເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງສົມບູນ, ແຕ່ວ່າເກືອບທັງ ໝົດ ຈະປ່ຽນແປງ”, ວິເຄາະ Walter Osztovics, ຜູ້ຂຽນບົດຄົ້ນຄວ້າວິເຄາະ Arena ແລະຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍບໍລິຫານຂອງ Kovar & Partner. ຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ເຊັ່ນວ່າຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການເກັບ ກຳ ແລະປະເມີນ ຈຳ ນວນຂໍ້ມູນທີ່ໃຫຍ່ແລະຊັບຊ້ອນ, ເຄື່ອງພິມ 3D ແລະການເພີ່ມອັດຕະໂນມັດຂອງຂະບວນການເຮັດວຽກໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຫຸ່ນຍົນແມ່ນພື້ນຖານຂອງການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ, ອີງຕາມການສຶກສາ. ການຄົ້ນຄ້ວາໃນອະນາຄົດ ດຳ ເນີນໄປອີກບາດກ້າວ ໜຶ່ງ, ອີງຕາມ 30 - 40 ເປີເຊັນຂອງ ກຳ ລັງຄົນງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງ ໜັກ ຈາກການຂຸດຄົ້ນ.
ການສຶກສາທີ່ມີຊື່ສຽງໃນປະຈຸບັນໂດຍ Carl Benedikt Frey ແລະ Michael A. Osborne ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Oxford ໃນປີ 2013 ຖືວ່າມີການຄາດຄະເນທີ່ ໜ້າ ຕື່ນຕາຕື່ນໃຈທີ່ສຸດ: 47 ເປີເຊັນຂອງວຽກທັງ ໝົດ ໃນສະຫະລັດຄວນຈະສູນພັນ. ທ່ານ Franz Kühmayerຈາກ Zukunftsinstitut ເອົາຕົວເລກນີ້ເຂົ້າໃນທັດສະນະ, ແຕ່ການຄາດຄະເນວ່າ: "ເຖິງແມ່ນວ່າການສຶກສາຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ກໍ່ຕາມ, ມັນຍັງຈະມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍທີ່ບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ທີ່ມີອາຊີບປົກກະຕິ. ຜູ້ໃດທີ່ເຮັດໃນສິ່ງດຽວກັນໃນມື້ນີ້ຄືກັບປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນຕົກຢູ່ໃນອັນຕະລາຍທີ່ສຸດ. "

ສູດ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ເລັດຄຸນວຸດທິແລະຄວາມຍືດຍຸ່ນ

ບີບີຊີໄດ້ເຜີຍແຜ່ການທົດສອບໃນ ໜ້າ ທຳ ອິດຂອງມັນດ້ວຍຊື່ສຽງທີ່ວ່າ "ຫຸ່ນຍົນຈະເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໄດ້ບໍ"? ສະນັ້ນຖ້າທ່ານຢາກຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດຊອກຮູ້ຢູ່ບ່ອນນັ້ນຕື່ມອີກ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານເວົ້າເຖິງຄວາມແປກປະຫລາດທີ່ພະນັກງານຈະຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບໃນອະນາຄົດ:“ ຄຸນນະວຸດທິໄດ້ກາຍມາເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນຍິ່ງກວ່າອີກດ້ານ ໜຶ່ງ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປະຈຸບັນນີ້ເກືອບຈະມີວຽກທີ່ເຫຼືອ ສຳ ລັບແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ - ເຊິ່ງມັນຈະມີຜົນຮ້າຍເທົ່ານັ້ນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄວາມຍືດຍຸ່ນແມ່ນກາຍມາເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນໃນທຸກໆອາຊີບ”, ຮູ້ Walter Osztovics ຈາກບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ Vovna, Kovar & Partner. ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ: ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບການ ໃໝ່, ສຳ ເລັດການຝຶກອົບຮົມຕໍ່ໄປຫລືອຸທິດຕົນເອງໃຫ້ກັບວຽກ ໃໝ່ ແລະຂົງເຂດທີ່ຮັບຜິດຊອບ ໃໝ່. Osztovics ໃຫ້ຕົວຢ່າງ:“ ຢູ່ໃນຕົວເມືອງເຊັ່ນ Copenhagen, ລົດໄຟໃຕ້ດິນແມ່ນບໍ່ມີຄົນຂັບແລ້ວ. ດຽວນີ້ຕ້ອງມີພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢູ່ໃນສູນຕິດຕາມ. ຫລືລົດໃຫຍ່: ພວກເຂົາຈະຕ້ອງການຄົນອື່ນມາສ້ອມແປງໃນອະນາຄົດ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ນາຍຊ່າງເຄີຍໃຊ້ແມ່ນຕອນນີ້ແມ່ນຊ່າງເຕັກນິກ mechatronics ແລະຈະເປັນນັກວິສະວະກອນຊອບແວໃນອະນາຄົດ. ຜູ້ຊະນະແມ່ນຜູ້ທີ່ສາມາດຈັດການກັບການຮຽນຮູ້ສິ່ງ ໃໝ່ໆ ເລື້ອຍໆ.”

ວຽກງານໃນອະນາຄົດ: ວຽກອິດສະຫຼະຫຼາຍຂື້ນ, ວຽກທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດ

ການປ່ຽນແປງຄັ້ງທີສອງແມ່ນການ ກຳ ເນີດຂອງວຽກງານໂລກເສມືນ. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທາງດ້ານເຕັກນິກຈະປ່ຽນການສື່ສານແລະການຮ່ວມມືກັບອິນເຕີເນັດຫຼາຍຂື້ນ. ຂະບວນການຜະລິດຫຼາຍແຫ່ງຈະບໍ່ຖືກ ນຳ ໃຊ້ໃນທ້ອງຖິ່ນອີກຕໍ່ໄປ, ເຄື່ອງພິມ 3D ຈະຜະລິດໃນອະນາຄົດເພື່ອຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນແລະແທນທີ່ຫ້ອງການຜະລິດຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ແລະທີມງານໂຄງການຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກະແຈກກະຈາຍທົ່ວໂລກ. ນັກຂຽນການສຶກສາ Osztovics ກ່າວວ່າ "ສຳ ລັບຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ໄດ້ດີ, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້," ແຕ່ມັນກໍ່ຈະເປັນການສ້າງການແຂ່ງຂັນລະດັບໂລກ ນຳ ອີກ. ໃນບໍລິສັດຕະຫລາດແຮງງານທົ່ວໂລກຕ້ອງແຂ່ງຂັນກັບອັດຕາຄ່າ ທຳ ນຽມຈາກເອີຣົບຕາເວັນອອກ. ບວກ: ຄວາມອິດສະຫຼະແບບບັງຄັບເກີດຂື້ນ. ຜູ້ອອກແບບຜະລິດຕະພັນຂອງພະນັກງານແມ່ນຖືກທົດແທນໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານພາກສະ ໜາມ ທີ່ສົ່ງຜົນງານດ້ານຈິດໃຈຂອງພວກເຂົາໃນທົ່ວໂລກ. ແຕ່ລາວບໍ່ໄດ້ຈ້າງຫລືຮັບປະກັນ, ໃຫ້ການຄໍ້າປະກັນການຂາຍຢ່າງດຽວ. ແລະຜູ້ໃດທີ່ຢາກມີອາຊີບຄົງທີ່ເປັນຜູ້ອອກແບບຜະລິດຕະພັນກໍ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກອີກຕໍ່ໄປໄດ້. "ຄຳ ສັບພາສາອັງກິດ ສຳ ລັບການພັດທະນານີ້ເອີ້ນວ່າ" ເສດຖະກິດຈີຈີ ". ນັກດົນຕີຫລີ້ນກອກ, ມີສ່ວນພົວພັນຊົ່ວຄາວ. ຄວາມບໍ່ ໝັ້ນ ຄົງຂອງຊີວິດນັກສິລະປິນກາຍເປັນມາດຕະຖານຂອງແຮງງານຫຼາຍຄົນ. ແລະ: ການຈ້າງງານຈະກາຍເປັນ ໜ້ອຍ ລົງ.
ແຕ່ການຄາດຄະເນເຫຼົ່ານີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດໃນພາກປະຕິບັດ? ພວກເຮົາ ກຳ ລັງປະເຊີນກັບການພັງທະລາຍຂອງໂລກທີ່ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຢູ່ບໍ? ຄຳ ຕອບແມ່ນຂື້ນກັບ ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າການເມືອງ, ການ ດຳ ເນີນທຸລະກິດແລະສັງຄົມ ດຳ ເນີນການແນວໃດ. ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະຮັບຮູ້ໂອກາດແລະແຕ້ມບົດສະຫຼຸບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ແລະຂ້າງເທິງທັງຫມົດໃນເວລາທີ່ດີ. ທ່ານKühmayerໄດ້ອ້າງ ຄຳ ເວົ້າຂອງ John F. Kennedy ວ່າ "ເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການສ້ອມແປງຫລັງຄາແມ່ນເວລາທີ່ດວງອາທິດ ກຳ ລັງສ່ອງແສງແລະບໍ່ແມ່ນເວລາຝົນ." ພວກເຮົາ ກຳ ລັງຮູ້ສຶກວ່າມີຝົນຕົກຄັ້ງ ທຳ ອິດ.

"ການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບການແຈກຈ່າຍຄືນ ໃໝ່ ຕ້ອງໄດ້ ດຳ ເນີນ.
ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າການຈ້າງງານເຕັມຮູບແບບ ກຳ ລັງກາຍເປັນຄວາມຫຼົງໄຫຼ
ພວກເຮົາຕ້ອງປະເຊີນກັບສິ່ງນັ້ນ. "

ວຽກງານໃນອະນາຄົດ: ສິ່ງ ສຳ ຄັນແມ່ນຢູ່ໃນລະບົບສັງຄົມ

ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະແຕ້ມສີ ດຳ ຢູ່ບ່ອນນີ້ແລະມັກຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າ: ພວກເຮົາຈະເຂົ້າຫາການປ່ຽນແປງຂອງໂລກທີ່ເຮັດວຽກນີ້ໄດ້ແນວໃດໃນທາງທີ່ສ້າງສັນ? ດີ, ບໍ່ແມ່ນວຽກທັງ ໝົດ ທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຫຸ່ນຍົນໃນອະນາຄົດຈະຖືກແທນດ້ວຍວຽກ ໃໝ່. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ. ເພາະວ່າຫຸ່ນຍົນຫຼາຍໆຄົນໃນອະນາຄົດຈະຫາເງິນທີ່ຄົນເຄີຍຫາມາກ່ອນ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າລວມຍອດຜະລິດຕະພັນແຫ່ງຊາດຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂື້ນໂດຍຜ່ານການຜະລິດທີ່ສູງຂື້ນ, ປະຊາຊົນພຽງແຕ່ຕ້ອງປະກອບສ່ວນ ໜ້ອຍ ລົງເທົ່ານັ້ນ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດດີຖ້າພວກເຮົາຈັດການສ້າງລະບົບສັງຄົມຂອງພວກເຮົາຄືນ ໃໝ່ ຕາມຄວາມ ເໝາະ ສົມ. ນີ້ແມ່ນຍັງເພິ່ງພາອາໄສການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະມັນຍັງຊ້າກວ່າທ່າອ່ຽງນີ້.
ທ່ານ Franz Kühmayerຈາກ Zukunftsinstitut ຊີ້ແຈງວ່າ "ການໂຕ້ວາທີການແບ່ງປັນການແບ່ງປັນຄືນ ໃໝ່ ຕ້ອງໄດ້ ດຳ ເນີນ." "ພວກເຮົາຕ້ອງຖາມຕົວເອງວ່າຮູບພາບທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງສັງຄົມຂອງພວກເຮົາໃນປີ 15 ຄືແນວໃດ. ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າການຈ້າງງານເຕັມທີ່ນັບມື້ນັບກາຍເປັນສິ່ງທີ່ລວງຕາ, ພວກເຮົາຕ້ອງປະເຊີນກັບມັນ. ນີ້ຍັງ ໝາຍ ຄວາມວ່າພວກເຮົາຕ້ອງແຍກວຽກແລະການໄດ້ມາໃນການສົນທະນາ. "ເພື່ອອະທິບາຍ: ວຽກທີ່ມີຄຸນຄ່າ ສຳ ລັບສັງຄົມ - ຕົວຢ່າງ, ການເບິ່ງແຍງຜູ້ເຖົ້າຫຼືລ້ຽງດູເດັກ - ບໍ່ໄດ້ຮັບລາງວັນຕາມຄຸນຄ່າຂອງສັງຄົມ. ມູນຄ່າຫຼາຍໂດຍຜ່ານການເຮັດວຽກຫຼາຍເພື່ອຫາເງິນພຽງເລັກນ້ອຍ, ສະນັ້ນ. ເພື່ອປ່ຽນສິ່ງນັ້ນ, ນັກຊ່ຽວຊານດ້ານອະນາຄົດຮູ້ວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຫຸ່ນຍົນຈ່າຍຄ່າຄົນ

ຄຳ ສຳ ຄັນອັນດັບ ໜຶ່ງ: ພາສີເຄື່ອງຈັກ. ຂະບວນການຂອງບໍລິສັດອັດຕະໂນມັດຍິ່ງມີການເກັບພາສີຫຼາຍເທົ່າໃດ. ນີ້ແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ສັງຄົມແລະບໍລິສັດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຜະລິດຫຸ່ນຍົນທີ່ສູງຂື້ນ. ການໂຕ້ຖຽງຂອງເສດຖະກິດແມ່ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເລື້ອຍໆ: ສະຖານທີ່ທຸລະກິດຂອງອອສເຕີຍຈະໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍ, ບໍລິສັດສາມາດເຄື່ອນຍ້າຍ. "ຕ້ອງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການພັດທະນາໂດຍລວມນີ້ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ອອສເຕີຍແຕ່ຢ່າງດຽວ, ແຕ່ມັນແມ່ນປະກົດການທົ່ວໂລກ. ປະເທດອື່ນໆ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນປະເທດທີ່ມີການພັດທະນາສູງ - ຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມ, "Kühmayerຄາດຄະເນ. ມັນຄວນຈະເວົ້າຕື່ມວ່າບັນດາປະເທດເຊັ່ນອອສເຕີຍທີ່ມີອັດຕາພາສີສູງແລະລະບົບສະຫວັດດີການສັງຄົມທີ່ດີຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ ໜັກ ທີ່ສຸດຈາກການພັດທະນາ.

ວຽກງານໃນອະນາຄົດ: ວຽກ ໜ້ອຍ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍ

ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເກີນດຸນໃນລະບົບສັງຄົມເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໄປໃນ ຄຳ ທີ່ສອງ: ຄຳ ວ່າ "ລາຍໄດ້ພື້ນຖານທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ" ທີ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງຫຼາຍໃນບັນດານັກອະນາຄົດ. ສະນັ້ນມັນແມ່ນກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ຂອງທຸກໆຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໃນການຈ້າງງານຫຼືບໍ່ກໍ່ຕາມ. ໜຶ່ງ ທີ່ສູງກວ່າລາຍໄດ້ ຕຳ ່ສຸດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ໜຶ່ງ ໃນນັ້ນທ່ານສາມາດ ດຳ ລົງຊີວິດໄດ້ແທ້ໆ. ຄວາມຄິດທີ່ດີ, ມີພຽງແຕ່: ມັນເປັນວິທີການປະຕິບັດໄດ້ແນວໃດ? ເປັນຫຍັງຄົນເຮົາຍັງຕ້ອງໄປເຮັດວຽກ? ທ່ານ Franz Kühmayerບໍ່ແມ່ນເພື່ອນຂອງ ຄຳ ວ່າ "ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ" ເພາະວ່າລາວຖືວ່າເປັນພາບທີ່ລ້າສະໄຫມຂອງວຽກງານ: "ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຖ້າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບລາງວັນຫວຍ. ເພາະວ່າວຽກມື້ນີ້ຫຼາຍກ່ວາວິທີການຫາເງິນ. ແຕ່ - ໂດຍສະເພາະກັບລຸ້ນ ໜຸ່ມ - ມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດຕົວເອງ. ການສຶກສາທັງ ໝົດ ຂອງປີທີ່ຜ່ານມາສະແດງໃຫ້ພວກເຮົາເຫັນວ່າຄຸນຄ່າເຫລົ່ານີ້ນັບມື້ນັບ ສຳ ຄັນຍິ່ງຂຶ້ນ.” ດ້ວຍວິທີນີ້, ລະດັບຂອງລາຍໄດ້ຂັ້ນພື້ນຖານກໍ່ສາມາດເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສະພາບການທີ່ມີຄຸນຄ່າ ສຳ ລັບສັງຄົມ. ອາຊີບການດູແລ, ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນອົງກອນຊ່ວຍເຫຼືອຕ່າງໆຫຼືໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວວຽກທີ່ມີຄວາມ ຊຳ ນິ ຊຳ ນານອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດີກວ່າ - ໂດຍສະເພາະວຽກເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເຮັດໂດຍຫຸ່ນຍົນໃນອະນາຄົດ. Kühmayerແນະ ນຳ ວ່າ: "ຜູ້ໃດທີ່ຮູ້ຕົວຕົນເອງໃນການຜະລິດເຄື່ອງປັ້ນດິນເຜົາຢູ່ເທິງລະບຽງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ຈະ ໜ້ອຍ ລົງ".

"ຖ້າພວກເຮົາຢູ່ໃນອະນາຄົດ ສຳ ລັບ ຈຳ ນວນຄົນດຽວກັນ
ມີເງິນຫຼາຍ
ເປັນຫຍັງຄວນມີຄວາມທຸກຍາກ? "

ການສົ່ງເສີມການຕ້ານກັບການຫາເຫດຜົນ

Walter Osztovics ເຫັນດີ ນຳ ວ່າ: ຖ້າພວກເຮົາມີເງິນຫຼາຍ ສຳ ລັບ ຈຳ ນວນຄົນດຽວກັນໃນອະນາຄົດ, ເປັນຫຍັງຄວາມທຸກຍາກຄວນມີຢູ່? ວຽກທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ແມ່ນແນວຄິດທີ່ມີຄວາມສາມາດຫຼາຍ. ຖ້າພວກເຮົາຄຸ້ມຄອງເພື່ອອຸດ ໜູນ ຕະຫລາດແຮງງານທີ່ບໍ່ສາມາດຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫລາດຕໍ່ການຜະລິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ເງິນອຸດ ໜູນ ຈາກສັງຄົມ.” Osztovics ເຫັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ໃນການສົ່ງເສີມບໍລິສັດທີ່ບໍ່ປະຕິບັດການເພີ່ມສະມັດຕະພາບການຈ້າງງານ. ການໂຕ້ຖຽງວ່າບໍລິສັດຄວນຈະ ດຳ ເນີນການຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນແງ່ຂອງການເພີ່ມມູນຄ່າລວມຂອງປະເທດໃດ ໜຶ່ງ, ລາວຮູ້ທີ່ຈະປະຕິເສດວ່າ: "ຖ້າພວກເຮົາສົມມຸດວ່າພວກເຮົາສາມາດຜ່ານຕົວເລກໃນໂລກທີ່ມີການຫວ່າງງານຢູ່ທີ່ 20 ເປີເຊັນຢ່າງຖາວອນ, ມັນກໍ່ຈະເປັນ ໜຶ່ງ ມັນມີຄວາມ ໝາຍ ແລ້ວ. "

"ເປັນຫຍັງພວກເຮົາບໍ່ສ້າງໂລກເຮັດວຽກ,
ໃນ 25-30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແມ່ນມາດຕະຖານແນວໃດ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະມີ
ມີວຽກພຽງພໍ ສຳ ລັບທຸກຄົນ. "

ວຽກງານໃນອະນາຄົດ: ວຽກ ໜ້ອຍ, ວຽກຫຼາຍ

ນອກນັ້ນຍັງມີສຽງທີ່ສາມາດຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ຕາມການສະ ເໜີ ຂອງການຫຼຸດຜ່ອນເວລາການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນການແບ່ງປັນວຽກຂອງວຽກ. Walter Osztovics: "ເປັນຫຍັງພວກເຮົາບໍ່ສ້າງໂລກເຮັດວຽກທີ່ 25-30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແມ່ນມາດຕະຖານ? ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາຈະມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ພຽງພໍ ສຳ ລັບທຸກຄົນ. "ດ້ວຍສິ່ງນີ້ລາວເປີດເຜີຍຕົວເອງ - ດັ່ງທີ່ລາວເວົ້າຕົວເອງ - ຕໍ່ຂໍ້ກ່າວຫາຂອງ" Milchmädchenrechnung "ເພາະວ່າບັນຫາຂອງການຫວ່າງງານບໍ່ແມ່ນປະລິມານ ໜຶ່ງ, ແຕ່ເປັນ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມຈິງໃນລະດັບໃດ ໜຶ່ງ. ໃນປະເທດອອສເຕີຍກໍ່ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຍັງຂາດເຂີນແຮງງານທີ່ມີທັກສະ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ: "ພວກເຮົາຕ້ອງສົມມຸດວ່າມູນຄ່າເພີ່ມໂດຍການຄິດໄລ່ຕົວເລກຈະບັນລຸໄດ້ໃນອະນາຄົດກັບປະຊາຊົນ ໜ້ອຍ. ຖ້າທຸກຄົນຕ້ອງເຮັດວຽກ ໜ້ອຍ ກວ່ານັ້ນກໍ່ຍິ່ງດີກວ່າເກົ່າ. "

ຄວາມໂຫດຮ້າຍ, ອະນາຄົດ

Franz Kühmayerຂອງ Zukunftsinstitut ຍັງໄດ້ພັດທະນາແນວຄວາມຄິດທີ່ລາວວາງສະພາບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດໃນ ໜ້າ ທີ່ຂອງພວກເຂົາ. ເພາະວ່າພວກເຂົາຈະມີບົດບາດ ສຳ ຄັນໃນ ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າປະເທດອອສເຕີຍ, ສັງຄົມແລະເສດຖະກິດຂອງມັນປະຕິບັດແນວໃດກັບໂອກາດແລະຄວາມສ່ຽງຂອງໂລກ ໃໝ່ ຂອງການເຮັດວຽກ. ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ "ຄວາມຮັບຜິດຊອບ Crazy" Kühmayerສະຫຼຸບການອຸທອນຂອງລາວຕໍ່ຜູ້ປະກອບການທີ່ຈະຄິດ "ອອກຈາກຫ້ອງ" ໃນເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນແລະພະຍາຍາມແກ້ໄຂວິທີແກ້ໄຂທີ່ບໍ່ ທຳ ມະດາ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ກົງກັນຂ້າມໃນປະຈຸບັນແມ່ນມັກຈະເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ - ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຈະ ນຳ ໄປສູ່ມາດຕະການຄວາມປອດໄພ, ບໍ່ແມ່ນການປະດິດສ້າງ.
"ມັນແນ່ນອນຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນນີ້ໃນເວລາທີ່ມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ປ່ຽນແປງເຊິ່ງສາມາດເປັນໂອກາດທີ່ບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອ ສຳ ລັບບໍລິສັດ - ສະ ໜອງ ໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າຫາພວກເຂົາຢ່າງກ້າຫານແລະມີແນວຄວາມຄິດ ໃໝ່. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ມັນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍໃນເວລານີ້ທີ່ຈະທົດລອງສິ່ງທີ່ບ້າ. "Kühmayerສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວຢ່າງນີ້ກັບຕົວຢ່າງຂອງອຸດສາຫະ ກຳ ລົດ:" ຜູ້ທີ່ກ້າຫານຂອງອຸດສາຫະ ກຳ ໄດ້ຕັ້ງວິທີການຂົນສົ່ງສ່ວນຕົວ ໃໝ່ ແລະເລີ່ມຕົ້ນ ນຳ ສະ ເໜີ ຮູບແບບການແບ່ງປັນລົດ - ນັ້ນແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດກ່ອນການຄອບຄອງ , ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ທໍາລາຍພື້ນຖານຕອນນີ້ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ແຕ່ໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຄະແນນຕີກໍ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າ. "

ວຽກງານໃນອະນາຄົດ: ການປົກປ້ອງດິນຟ້າອາກາດເປັນໂອກາດ

ອີງຕາມນັກຊ່ຽວຊານດ້ານອະນາຄົດ, ການປົກປ້ອງດິນຟ້າອາກາດແລະສິ່ງແວດລ້ອມກໍ່ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປົກປ້ອງໂລກທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍຂື້ນ. ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ວຽກສີຂຽວ", ຍົກຕົວຢ່າງໃນຂົງເຂດການຖ່າຍຮູບ, ການຟື້ນຟູຄວາມຮ້ອນຫຼືການເກັບຮັກສາພະລັງງານແມ່ນເປັນທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສີຂຽວຂອງເສດຖະກິດແມ່ນອາດຈະເປັນໂອກາດໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກ ໃໝ່, ອະທິບາຍ Walter Osztovics. "ເສດຖະກິດທີ່ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສົມດຸນແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ສົມດຸນອາດຈະມີພື້ນຖານໃນພາກພື້ນເພີ່ມເຕີມເນື່ອງຈາກວ່າການຄ້າທົ່ວໂລກແມ່ນຜູ້ຜະລິດທີ່ແຂງແຮງຂອງ CO2. ນັ້ນແມ່ນການສ້າງວຽກເຮັດງານ ທຳ. "ແຕ່ Osztovics ເນັ້ນ ໜັກ ວ່າການຫັນປ່ຽນເສດຖະກິດນີ້ຈະບໍ່ຖືກຜັກດັນໂດຍຕະຫຼາດຕົ້ນຕໍ:" ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ ຈຳ ເປັນ. "
ໃນທີ່ສຸດມັນຈະເປັນການລວມຕົວຂອງການປະດິດສ້າງຂອງຜູ້ປະກອບການ, ລະບົບສັງຄົມທີ່ທັນສະ ໄໝ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ ໃໝ່ ໃນການເຮັດວຽກແລະການຈ້າງງານພ້ອມທັງຄວາມສາມາດແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະປ່ຽນແປງຂອງແຕ່ລະຄົນ. ການສ້າງກອບທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບການປ່ຽນແປງທັງ ໝົດ ນີ້, ລະບົບທີ່ການພົວພັນທີ່ສັບສົນນີ້ ດຳ ເນີນໄປຢ່າງສະດວກ, ແມ່ນ ໜ້າ ທີ່ຂອງການເມືອງ. ບໍ່ງ່າຍ, ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ. ແຕ່ເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ.

Photo / Video: Shutterstock.