អេកូហ្គូដ
ច្បាប់ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ EU (CS3D)៖ ការមិនរាប់បញ្ចូលផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការលើកទឹកចិត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើឱ្យខូចដល់កិច្ចព្រមព្រៀងបៃតង
គណៈកម្មាធិការកិច្ចការច្បាប់នៃសភាអឺរ៉ុបគ្រោងនឹងអនុម័តជំហរចរចារបស់ខ្លួនលើសេចក្តីណែនាំស្តីពីនិរន្តរភាពសាជីវកម្ម (CS3D) សេចក្តីបង្គាប់នៅថ្ងៃទី 13 ខែមីនា ហើយនឹងសម្រេចចិត្តលើទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃសំណើនេះនៅក្នុងសប្តាហ៍ខាងមុខនេះ។ Economy for the Common Good (ECO) កំពុងស្នើសុំឱ្យ MEPs បោះឆ្នោតសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងការលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីធានាថាអ្នកគ្រប់គ្រងលើកកម្ពស់ផលប្រយោជន៍រួម។
ការងារនៅលើ CS3D គឺស្ថិតនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពេញលេញនៅក្នុងសភាអឺរ៉ុប។ គណៈកម្មាធិការដែលពាក់ព័ន្ធភាគច្រើនបានអនុម័តរបាយការណ៍របស់ពួកគេនៅថ្ងៃទី 24-25 ខែមករា ហើយដំណើរការរៀបចំសេចក្តីព្រាងសម្រាប់វិសោធនកម្មការសម្របសម្រួលបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំផ្នែកច្បាប់ (JURI) ។ មុនពេលការបោះឆ្នោតរបស់គណៈកម្មាធិការ JURI ដែលគ្រោងនឹងធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 13 ខែមីនា គណបក្សនយោបាយមួយចំនួនកំពុងជំរុញឱ្យដកក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុចេញពីវិសាលភាពនៃសំណើនេះ ហើយបដិសេធគំនិតនៃការភ្ជាប់ប្រាក់ឈ្នួលប្រតិបត្តិទៅនឹងការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន - ការផ្លាស់ប្តូរដែលនឹងធ្វើឱ្យទស្សនៈរបស់ GWÖ នឹង ធ្វើឱ្យខូចដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហភាពអឺរ៉ុប ដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងមានទំនួលខុសត្រូវសង្គម។
វិស័យហិរញ្ញវត្ថុគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវិសាលភាព
ខណៈពេលដែលគណៈកម្មការអឺរ៉ុបចង់រួមបញ្ចូលវិស័យហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងវិសាលភាពនៃ CS3D ក្រុមប្រឹក្សាកំពុងដំណើរការក្នុងទិសដៅផ្ទុយ ហើយចង់លើកលែងក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុ។ ហើយការស្លាប់មិនទាន់ត្រូវបានបោះឆ្នោតនៅក្នុងសភាអ៊ឺរ៉ុបនៅឡើយទេ៖ តំណែងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការជាច្រើននៅក្នុងខែមករារួមមានវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ ប៉ុន្តែ MEPs មួយចំនួនកំពុងព្យាយាមដកវិស័យទាំងមូលចេញពីវិសាលភាព។ ដោយមើលឃើញពីតួនាទីដ៏សំខាន់ដែលដើរតួដោយវិស័យហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់សេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយនិរន្តរភាព ការប៉ុនប៉ងក្នុងការកាត់បន្ថយបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានរារាំង។
Francis Alvarezអតីតនាយកផ្សារហ៊ុនប៉ារីស និងជាអ្នកនាំពាក្យសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចដើម្បីផលល្អរួម មានប្រសាសន៍ថា៖ » តើវាអាចទៅរួចដោយរបៀបណា? វិស័យហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានចាត់ទុកដោយ OECD ថាជាវិស័យដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ទាក់ទងនឹងបញ្ហានិរន្តរភាព ហើយការមិនរាប់បញ្ចូលវា និងការមិនទទួលខុសត្រូវលើអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនឹងបដិសេធកិច្ចព្រមព្រៀងបៃតង។ ហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយនិរន្តរភាពគឺជាការផ្តោតជាយុទ្ធសាស្ត្រនៃគោលនយោបាយរបស់សហភាពអឺរ៉ុបបច្ចុប្បន្ន - កិច្ចព្រមព្រៀងបៃតងជាទូទៅ និងផែនការសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយនិរន្តរភាពជាពិសេស។ ឆ្នាំ 2022 នឹងធ្លាក់ចុះនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រដែលជាឆ្នាំដែលព្រំដែនភពទី XNUMX និងទី XNUMX នៃភពទាំងប្រាំបួនត្រូវបានឆ្លងកាត់។ ពេលវេលាសម្រាប់ការសម្របសម្រួលខ្ជិលត្រូវតែចប់។
ប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាព ត្រូវបានភ្ជាប់ដោយក្រុមហ៊ុន
ការជជែកវែកញែកមួយទៀតដែលភាគហ៊ុនខ្ពស់គឺសំណងប្រតិបត្តិ។ នៅទីនេះផងដែរ ក្រុមប្រឹក្សា និងផ្នែកខ្លះនៃសភាកំពុងព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរសំណើរបស់គណៈកម្មការដើម្បីភ្ជាប់ប្រាក់បំរែបំរួលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទៅនឹងវិធានការការពារអាកាសធាតុ និងគោលដៅកាត់បន្ថយ។ Economy for the Common Good កំពុងស្នើសុំឱ្យ MEPs បោះឆ្នោតគាំទ្រការភ្ជាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នាយកប្រតិបត្តិទៅនឹងការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ Álvarez៖ “តោះនិយាយដោយស្មោះត្រង់។ រហូតមកដល់ពេលនេះ និរន្តរភាពត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការគំរាមកំហែងដល់ប្រាក់ខែអ្នកគ្រប់គ្រង។ យើងត្រូវការការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងចិត្តគំនិត។ ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់គោលដៅត្រឹមត្រូវគឺជាគន្លឹះ។
ដែនកំណត់ខាងលើសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ធនាគារ
យោងតាមអាជ្ញាធរធនាគារអឺរ៉ុប (EBA) ចំនួនអ្នករកប្រាក់ចំណូលកំពូលក្នុងវិស័យធនាគារដែលទទួលបានប្រាក់កម្រៃលើសពីមួយលានអឺរ៉ូបានកើនឡើងពី 1.383 ក្នុងឆ្នាំ 2020 ដល់ 1.957 ក្នុងឆ្នាំ 2021 ដែលជាឆ្នាំរបាយការណ៍ចុងក្រោយ - កើនឡើង 41,5% 1 . ការអភិវឌ្ឍន៍នេះផ្ទុយនឹងអនុសាសន៍ដែលមាននៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ 2018 របស់មូលនិធិរូបិយវត្ថុអន្តរជាតិ (IMF) សមាគមធនាគារពិភពលោក FED និងធនាគារកណ្តាលអឺរ៉ុបស្តីពីតម្រូវការកំណត់ប្រាក់ខែ។ ជាជំហានដំបូង GWÖ ស្នើឱ្យកំណត់ប្រាក់ខែប្រតិបត្តិដល់ 1 លានអឺរ៉ូ។ "មួយលានអឺរ៉ូក្នុងមួយឆ្នាំគឺប្រហែល 40 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលអាចមាន 2.000 អឺរ៉ូក្នុងមួយខែនៅក្នុងប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។ ប្រាក់ចំណូលលើសពីកម្រិតនេះ គួរតែត្រូវបានបង់ពន្ធ 100% ក្រែងលោសង្គមបែកបាក់គ្នា” Álvarez ប្រកែក។ ហើយ "1 លានអឺរ៉ូគួរតែមានសម្រាប់តែអ្នករកប្រាក់ចំណូលកំពូលដែលបង្ហាញថាពួកគេកំពុងធ្វើល្អសម្រាប់សង្គមនិងពិភពលោក" ។ ពិភពលោកដែលប្រសើរជាងមុនត្រូវការទាំងពីរ៖ យ៉ាងហោចណាស់មានទម្ងន់ដូចគ្នានៃការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៅក្នុងផ្នែកអថេរនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលជាលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុ និងដែនកំណត់ខាងលើដាច់ខាតសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021
© រូបថត unsplash
ការប្រកាសនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសហគមន៍ជម្រើស។ ចូលរួមហើយបញ្ចូលសាររបស់អ្នក!
នៅលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ជម្រើសអូស្រ្តាលី
