តារាងតុល្យការ៖ ស្វែងរកការងារជាមួយជនពិការ។

តួលេខទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្នបង្ហាញថាវានៅតែមានការលំបាកសម្រាប់ជនពិការក្នុងការទទួលបានជំហរនៅក្នុងទីផ្សារការងារ៖

“ អត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើជួយជនពិការបានធ្លាក់ចុះពី 9% ក្នុងឆ្នាំ 2017 ដល់ 8,1% ក្នុងឆ្នាំកន្លងមក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវានៅតែខ្ពស់ជាងអត្រាគ្មានការងារធ្វើសរុប (2017: 8,5%, 2018: 7,7%) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការងារសម្រាប់ជនពិការបានកើនឡើង 2018 ដោយ 2,4% មុនកំណើនការងារសរុប។ ទោះយ៉ាងណា 2018 មានតែជនពិការពិការ 56,3% ប៉ុណ្ណោះដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលទាបជាងអត្រាការងារទូទៅ "នេះបើយោងតាម ​​AMS ។

នៅក្នុងការចាក់ផ្សាយអេ។ អេ។ អេ។ អេ។ ភីចង្អុលបង្ហាញថា“ មិនមែនជនពិការទាំងអស់ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយតួលេខទាំងនេះទេ។ ជាសរុបមានជនពិការប្រមាណជាប្រមាណជា ១០ ម៉ឺននាក់រស់នៅក្នុងប្រទេសអូទ្រីស។ មានតែប្រភាគនៃពួកគេប៉ុណ្ណោះដែលមានស្ថានភាពទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គឺ 1,7 (សារខ្លី) ។ ភាគច្រើនលើសលុបមិនមានទេដោយសារតែតម្រូវការផ្លូវការមិនត្រូវបានបំពេញឬដោយសារអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់មិនបានដាក់ពាក្យសុំ។ 110.741 មានចំនួន 2018% នៃអ្នកគ្មានការងារធ្វើទាំងអស់ដែលមានស្ថានភាពអ្នកទទួលផលឬការរឹតត្បិតការសម្រុះសម្រួលសុខភាព។ "

រូបថត៖ ស្ថាបនិក myAbility លោក Gregor Demblin ។ © Lukas Ilgner ។

អ្នកជំនាញ Gregor Demblin មានប្រសាសន៍ថា“ ក្នុងរយៈពេល ១០ ឆ្នាំកន្លងមកនេះស្ថានភាពសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំជនពិការមានភាពប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំង” ។ "ប៉ុន្តែត្រូវតែមានរឿងរ៉ាវជាច្រើនទៀតដែលកំពុងកើតឡើងលើកម្រិតរចនាសម្ព័ន្ធដូច្នេះពួកគេមានឱកាសដូចគ្នានឹងអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលមិនមែនជាជនពិការ" ។ លោកអំពាវនាវឱ្យមានការគាំទ្រផ្នែកអាជីវកម្មជាក់លាក់ដើម្បីអនុវត្តវិធានការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងនិងយុទ្ធសាស្ត្រពិការភាព។ លោកក៏ស្នើឱ្យមានរចនាសម្ព័ន្ធកាន់តែមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងការដេញថ្លៃការងារសម្រាប់ជនពិការ។ លោកឌែលលីនមានប្រសាសន៍ថា“ មានការធូរស្បើយក្នុងការសម្រុះសម្រួល។ អ្នកផ្តល់សេវាកម្មក្នុងតំបន់ដែលមានជំនាញនិងឯកទេសបញ្ជូនបេក្ខជនដែលមិនតែងតែជាមនុស្សដែលសមរម្យបំផុត។ “ យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្កើតហាងមួយដែលមានមូលដ្ឋាននៅលើម៉ូដែលអង់គ្លេសរ៉េមីងរ៉េតធីង។ អ្នកផ្តល់សេវាកម្មផ្តាច់មុខកាន់កាប់មុខងារចីវលោអស់រយៈពេល ៤ សប្តាហ៍ហើយធ្វើការជ្រើសរើសបានល្អបំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន” ។