მწვანე ღილაკის კრიტიკა: რა არის შემდგომი განვითარება?

მწვანე ღილაკი არის ხარისხის სახელმწიფო ბეჭედი, რომელიც დამტკიცდა გერმანიის ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ფედერალური სამინისტროს (BMZ) მიერ 2019 წლის სექტემბრის დასაწყისში. ის მიზნად ისახავს კომპანიების სერტიფიცირებას, რომლებიც აკმაყოფილებენ 40-ზე მეტ სხვადასხვა გარემოსდაცვით და სოციალურ სტანდარტს ტექსტილის წარმოების სფეროში და, შესაბამისად, შეესაბამება მათ კორპორატიულ სათანადო გულმოდგინებას დაკავშირებულ საკითხებში. პრობლემა: ბაზრის გაშვების დროს ბეჭედი კეთილგანწყობილი მცდელობა იყო, რომელიც ყველა თვალსაზრისით საკმარისად შორს არ წასულა.

რა იყო მწვანე ღილაკის კრიტიკა?

ვინც ეძებს ა მამაკაცის პერანგი შეიძლება დაფუძნდეს სხვადასხვა ბეჭდებზე, როგორიცაა GOTS, VN-Best ან Made-in-Green ბეჭედი. ეს დარჩა უკვე განხილულ option.news-ში კრიტიკული სხვადასხვა მხრიდან - მათ შორის "სუფთა ტანსაცმლის კამპანიისა" და "Terre des Hommes" - ღიაა კითხვა, აქვს თუ არა აზრი სხვა ბეჭედს და წარმოადგენს თუ არა მწვანე ღილაკი არსებული სისტემის დამატებით გამდიდრებას.

ეს მოსაზრება გაჩნდა, სხვა საკითხებთან ერთად, იმ ფაქტმა, რომ მწვანე ღილაკით 2019 წლის სერტიფიცირება ითვალისწინებდა ნორმატიული მინიმალური ხელფასის დაცვას - მაგრამ არა ის, რომ მათ ასევე უნდა ჰქონოდათ საარსებო წყაროს გარანტია ამავე დროს.

გარდა ამისა, რამდენიმე არასამთავრობო ორგანიზაციამ გააკრიტიკა ის ფაქტი, რომ ბევრმა კომპანიამ თანამშრომლებს საჩივრების შეტანის მცირე ან საერთოდ არ მისცა შესაძლებლობა და ამის დაუყოვნებლივ გაკეთება არ უხდებოდათ. იგივე ეხებოდა ცალკეულ მწარმოებლებთან დაკავშირებულ კონკრეტულ ინფორმაციას ადამიანის უფლებების რისკებთან დაკავშირებით მთელი მიწოდების ჯაჭვში - მათ შორის გენდერული სპეციფიური ძალადობის, განსაკუთრებით ქალების მიმართ ან გაერთიანების თავისუფლების ნაკლებობასთან დაკავშირებით.

2019 წელს ევროკავშირში მწარმოებელ კომპანიებს ასევე არ უნდა დაემტკიცებინათ, რომ ისინი აკმაყოფილებდნენ მინიმალურ სოციალურ და ეკოლოგიურ სტანდარტებს. პრობლემური გარემოება იმდენად, რამდენადაც სამხრეთ-აღმოსავლეთ ევროპის ზოგიერთ ქვეყანაში ტექსტილის მრეწველობაში არსებული პირობებია, რაც, რა თქმა უნდა, შეიძლება შევადაროთ სამხრეთ-აღმოსავლეთ აზიის ქვეყნებს.

და ბოლოს, მაგრამ არანაკლებ მნიშვნელოვანი, ძალიან მასიური კრიტიკა: მწვანე ღილაკის საწყის ვერსიაში 2019 წლიდან იყო გათვალისწინებული მხოლოდ წარმოების საფეხურების კონტროლი "კერვა და ჭრა", ასევე "შეღებვა და გაუფერულება".

როგორ რეაგირებდა BMZ ამაზე?

BMZ ახლა ამ კრიტიკას უპასუხა მწვანე ღილაკის გადახედვით. ეს მოხდა ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში და ეფუძნებოდა დამოუკიდებელი ექსპერტების მრჩეველთა საბჭოს შემუშავებას და ბიზნესის, სამოქალაქო საზოგადოების და სტანდარტების დამდგენი სხვა აქტორების წინადადებებს. ეს პროცესი უკვე დასრულებულია და ახლა მოიცავს მწვანე ღილაკი 2.0 სხვადასხვა ცვლილებები, რომელთა ნახვა შესაძლებელია 69-გვერდიან PDF-ში 2022 წლის ივნისიდან მწვანე ღილაკის მთავარ გვერდზე. ეს ნიშნავს, სხვა საკითხებთან ერთად, რომ სერტიფიცირება ხორციელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მთელი მიწოდების ჯაჭვი ექვემდებარება რისკის ანალიზს. ეს მოიცავს კონტროლის გაფართოებას სხვა სამუშაო ნაბიჯებზე. სხვა საკითხებთან ერთად, ახლა მოწმდება თუ არა

• დასამზადებელი პროდუქციის მასალები არის ბოჭკოები და სხვა მასალები მდგრადი სოფლის მეურნეობისა და ჰუმანური მეურნეობისგან და
• შეესაბამება თუ არა გადახდილი ხელფასი არა მხოლოდ მინიმალურ ხელფასს, არამედ საარსებო მინიმუმს.

Grüner Knopf-ის ოფისის ხელმძღვანელი, ულრიხ პლეინი, Grüner Knopf-ის პროექტს და მის გადახედვას ფუნდამენტურ წარმატებად მიიჩნევს - განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც Grüner Knopf 2.0 პროექტის ნაწილია. მისი აზრით, ეს ნაწილობრივ განპირობებულია იმით, რომ ახალი სისტემის მიხედვით კომპანიის პირველი აუდიტი 2022 წლის აგვისტოდან განხორციელდებოდა და 2023 წლის ივლისისთვის ყველა კომპანია ამ პრინციპით შეფასდებოდა.

Რას ფიქრობ ამაზე?

ის, რაც თავიდან დამატებით პიონერულ სამუშაოდ ჟღერს, არცთუ ისე მცირე ნაწილია სამართლებრივი რეგულაციების შედეგი. რა თქმა უნდა, მწვანე ღილაკიც მათ ერთგულია. განსაკუთრებით უნდა აღინიშნოს მიწოდების ჯაჭვის სათანადო გულმოდგინების აქტი, რომელიც მიღებულია გერმანიის ბუნდესტაგის მიერ 25 წლის 2021 ივნისს (რომელსაც ბევრი კრიტიკოსი ასევე აღწერს, როგორც არასაკმარისად მიმავალს). ის მიზნად ისახავს ადამიანის უფლებების დაცვის გაფართოებას მიწოდების გლობალურ ჯაჭვებში და გახადოს იგი უფრო სავალდებულო. კანონის თანახმად, ეს შეეხება ყველა კომპანიას, სადაც 2023-ზე მეტი თანამშრომელია 3.000 წლიდან და ყველა კომპანიას, სადაც 2024-ზე მეტი თანამშრომელია 1.000 წლიდან. თუმცა, მისი ეფექტურობა ჯერ კიდევ არ არის დადასტურებული ყოველდღიურ პრაქტიკაში. თუ ხარვეზები კვლავ გამოჩნდება, შემდგომი გაუმჯობესება ალბათ საჭირო იქნება - როგორც კანონთან, ასევე მწვანე ღილაკთან მიმართებაში. 

ფოტო / ვიდეო: ფოტო პარკერ ბურჩფილდის მიერ Unsplash-ზე.