ジェネレーションZは責任あるキャリアを求めています（39/41）

若いキャリアスターターは、雇用市場に新しいトピックをもたらします。 ジェネレーションZにとって、仕事を探すときに最も重要なことは、将来の雇用主の社会的態度です。 これは、労働市場の年間傾向を決定する現在のRandstad Employer BrandStudyの結果です。 これによると、24〜18歳の24％が応募時に社会と環境に責任を持つ会社を選ぶでしょう。 財政の安定性、柔軟性、雇用の安定などの古典的な選択基準は、前世代の若い専門家よりもジェネレーションZでそれほど重要な役割を果たしません。2013年、生態学的および社会政治的問題に対する企業の態度は、全回答者のわずか17％にとって決定的な基準でした。雇用主の評価。 XNUMX年後、調査対象者のXNUMX％がこれが重要であると考えており、承認率がXNUMX倍になっています。