חוק שרשרת האספקה ​​של האיחוד האירופי חייב לכלול את המגזר הפיננסי

חוק שרשרת האספקה ​​של האיחוד האירופי (CS3D): הדרת המגזר הפיננסי ותמריצי קיימות למנהלים מערערים את העסקה הירוקה

הוועדה לעניינים משפטיים של הפרלמנט האירופי מתכננת לאמץ את עמדת המשא ומתן שלה בנוגע להנחיית בדיקת נאותות תאגידית (CS3D) ב-13 במרץ ותחליט על היבטים מרכזיים של ההצעה בשבועות הקרובים. הכלכלה לטובת הכלל (ECO) מבקשת מחברי הפרלמנט האירופי להצביע בעד מעורבות ותמריצים במגזר הפיננסי כדי להבטיח שמנהלים יקדמו את טובת הכלל.

העבודה על ה-CS3D בעיצומה בפרלמנט האירופי. רוב הוועדות הקשורות אימצו את דוחותיהן ב-24-25 בינואר ותהליך הניסוח לתיקוני פשרה החל בוועדה המשפטית המובילה (JURI). לקראת ההצבעה בוועדת JURI שתוכננה ל-13 במרץ, מפלגות פוליטיות מסוימות לוחצות להחריג חברות פיננסיות מהיקף ההצעה ולדחות את הרעיון של קישור בין שכר המנהלים לביצועי הקיימות של חברה - מהלך שתפיסתה של GWÖ תהיה לערער את מאמצי הרגולציה של האיחוד האירופי ליצור מערכת פיננסית וכלכלית בת קיימא ואחראית חברתית יותר.

יש לכלול את המגזר הפיננסי בהיקף

בעוד הנציבות האירופית רוצה לכלול את המגזר הפיננסי בהיקף של CS3D, המועצה הולכת בכיוון ההפוך ורוצה לפטור חברות פיננסיות. והקוביה עדיין לא הוכתרה בפרלמנט האירופי: עמדות שאומצו על ידי כמה ועדות בינואר כוללות את המגזר הפיננסי, אבל כמה חברי פרלמנט מנסים להסיר את המגזר כולו מהתחום. לאור התפקיד המכריע שמילא המגזר הפיננסי במעבר לכלכלה בת קיימא, יש להימנע מניסיונות דילול כאלה. 

פרנסיס אלוורז, לשעבר מנהל הבורסה של פריז ודובר הכלכלה לטובת הכלל, אומר: »איך זה יכול להיות? המגזר הפיננסי נחשב על ידי ה-OECD למגזר בעל סיכון גבוה במונחים של נושאי קיימות, והדרתו ואי-הטלת דין וחשבון של מנהלים פיננסיים ינטרלו את העסקה גרין. מימון בר קיימא הוא מוקד אסטרטגי של מדיניות האיחוד האירופי הנוכחית - ההסכם הירוק בכלל ותוכנית הפעולה של מימון בר קיימא בפרט. שנת 2022 תירשם להיסטוריה כשנה שבה נחצו הגבולות החמישי והשישי מתוך תשעת הגבולות הפלנטריים. הזמן לפשרות עצלות חייב להסתיים", אומר אלווארז.

שכר המנהלים צריך להיות קשור לביצועי קיימות להיות מקושר על ידי חברות

דיון נוסף שבו ההימור גבוה הוא שכר הבכירים. גם כאן מנסים המועצה וחלקים מהפרלמנט לשנות את הצעת הנציבות לקשר בין תגמול משתנה למנהלים לאמצעי הגנת האקלים ויעדי הפחתה. הכלכלה למען הכלל מבקש מחברי הפרלמנטים להצביע בעד הצמדת שכר המנהלים לביצועי הקיימות של חברה. אלווארז: "בוא נהיה כנים. עד כה, קיימות נתפסה לעתים קרובות כאיום על שכר המנהלים. אנחנו צריכים שינוי מהותי במנטליות. תמריצים למטרות הנכונות הם המפתח".

גבול עליון לתגמול משכורות הבנק

על פי נתוני רשות הבנקאות האירופית (EBA), מספר בעלי הרווחים הגבוהים במגזר הבנקאי שמקבלים שכר של יותר ממיליון יורו גדל מ-1.383 בשנת 2020 ל-1.957 בשנת 2021, שנת הדיווח האחרונה - עלייה של 41,5%1 . התפתחות זו מנוגדת להמלצות שניתן לקרוא בדוחות השנתיים של קרן המטבע הבינלאומית (IMF), איגוד הבנק העולמי, הפד והבנק המרכזי האירופי ל-2018 לגבי הצורך בהגבלת משכורות. כצעד ראשון, ה-GWÖ מציע להגביל את שכר הבכירים למיליון אירו. "מיליון יורו בשנה הוא בערך פי 1 משכר מינימום אפשרי של 40 יורו בחודש במדינות בעלות הכנסה גבוהה. יש להטיל מס על הכנסה העולה על רף זה ב-2.000%, שמא החברה תתפרק", טוען אלווארז. ו"מיליון יורו צריך להיות זמין רק למרוויחים מובילים שמוכיחים שהם עושים טוב לחברה ולכדור הארץ". עולם טוב יותר זקוק לשניהם: לפחות אותו שקלול של ביצועי קיימות בחלק המשתנה של התגמול כמו ביצועים פיננסיים וגבול עליון מוחלט להכנסה של מנהלים.  

1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021

© צילום unsplash