Masa depan kerja

Tidak akan ada yang sama lagi. Itu selalu seperti itu. Tetapi secepat hari ini - sepertinya - dunia tidak pernah berubah. Ini dapat dikonfirmasi dengan banyak contoh. Mari kita lihat perkembangan teknologi baru. Komputer yang memungkinkan kantor virtual dan pekerjaan yang sepenuhnya bebas lokasi. Jaringan di seluruh dunia, dengan kecepatan yang memusingkan. Mobil yang tidak hanya tahu tujuan tetapi juga pergi ke sana sendiri. Mari kita melihat lebih jauh ke arah perubahan sosial, migrasi kata kunci, dan krisis pengungsi. Tantangan yang tidak diketahui oleh kebanyakan orang saat ini. Mereka semua memiliki satu kesamaan: mereka akan memiliki dampak besar pada dunia kerja. Efek yang tidak di masa depan yang jauh, tetapi sudah terlihat.

Perkirakan pekerjaan masa depan

Setengah dari semua pekerjaan beresiko?
Perusahaan konsultan Wina Kovar und Partner baru-baru ini merilis Arena Analysis 2016 yang sangat terkenal tentang topik ini. Dia bekerja secara intensif di dunia kerja masa depan, secara total, wawancara dan kontribusi tertulis yang komprehensif dievaluasi oleh para ahli dan pengambil keputusan 58. Dari orang-orang yang mengenali perubahan dari aktivitas profesional mereka yang sisanya belum melihat. Periode perkiraan yang kita bicarakan di sini: lima hingga sepuluh tahun.
“Kami menghadapi lompatan kuantum. Kemungkinan big data, kantor virtual, dan kemungkinan produksi seluler akan menjungkirbalikkan dunia kerja. Hanya beberapa profesi yang akan sepenuhnya dirasionalisasi, tetapi hampir semuanya akan berubah, ”analisis Walter Osztovics, penulis studi Arena Analyze dan direktur pelaksana Kovar & Partner. Data besar, yaitu kemungkinan mengumpulkan dan mengevaluasi data dalam jumlah besar dan kompleks, printer 3D, dan peningkatan otomatisasi proses kerja dengan bantuan robot, merupakan landasan dari perubahan yang cepat, menurut penelitian tersebut. Penelitian di masa depan melangkah lebih jauh, menurut 30 hingga 40 persen tenaga kerja yang akan sangat terpengaruh oleh digitalisasi.
Sebuah penelitian yang sekarang terkenal oleh Carl Benedikt Frey dan Michael A. Osborne di Universitas Oxford pada tahun 2013 memegang prognosis yang paling dramatis: 47 persen dari semua pekerjaan di AS karenanya harus terancam punah. Franz Kühmayer dari Zukunftsinstitut menempatkan angka ini ke dalam perspektif, tetapi memperkirakan: "Sekalipun studi itu salah setengahnya, itu masih akan memiliki dampak yang luar biasa besar pada pasar tenaga kerja. Yang paling rentan adalah mereka yang memiliki pekerjaan rutin. Siapa pun yang melakukan hal yang sama hari ini seperti setahun yang lalu berada dalam bahaya besar. "

Resep untuk sukses Kualifikasi dan fleksibilitas

BBC telah menerbitkan tes di beranda dengan nama yang terdengar "Akankah robot menerima pekerjaan Anda"? Jadi jika Anda ingin tahu persis, Anda bisa mencari tahu lebih banyak di sana. Secara umum, para ahli berbicara tentang paradoks yang harus disesuaikan oleh pekerja di masa depan: “Kualifikasi menjadi semakin penting, di satu sisi. Bahkan sekarang hampir tidak ada pekerjaan yang tersisa untuk pekerja tidak terampil - itu hanya akan bertambah buruk. Di sisi lain, fleksibilitas juga menjadi semakin penting dalam semua profesi ”, kata Walter Osztovics dari perusahaan konsultan Wina Kovar & Partner. Dengan kata lain: Kemampuan untuk beradaptasi dengan keadaan baru, untuk menyelesaikan pelatihan lebih lanjut atau untuk mengabdikan diri pada pekerjaan dan bidang tanggung jawab yang benar-benar baru. Osztovics memberikan contoh: “Di kota-kota seperti Kopenhagen, kereta bawah tanah sudah tanpa pengemudi. Ini sekarang membutuhkan personel terlatih di pusat pemantauan. Atau mobil: mereka akan terus membutuhkan seseorang untuk memperbaikinya di masa depan. Tapi yang dulu menjadi mekanik sekarang adalah teknisi mekatronika dan akan menjadi insinyur perangkat lunak di masa depan. Pemenangnya adalah mereka yang bisa belajar sesuatu yang baru lebih sering. "

Pekerjaan di masa depan: lebih banyak freelancer, lebih sedikit pekerjaan tetap

Perubahan besar kedua adalah munculnya dunia kerja virtual. Kemungkinan teknis akan semakin menggeser komunikasi dan kerja sama ke internet. Banyak proses produksi tidak lagi dilokalisasi, printer 3D akan diproduksi di masa depan untuk kebutuhan individu dan menggantikan ruang produksi besar dan tim proyek akan bekerja sama yang tersebar di seluruh dunia. "Untuk orang-orang yang terhubung dengan baik, ini melipatgandakan kemungkinan," kata penulis studi Osztovics, "tetapi itu juga akan menciptakan persaingan global. Dalam pasar tenaga kerja global perusahaan harus bersaing dengan tarif fee dari Eropa Timur. Plus: Lepas paksa muncul. Desainer produk karyawan digantikan oleh spesialis lapangan yang memberikan kinerja mental mereka di seluruh dunia. Tapi dia tidak dipekerjakan atau diamankan, apalagi jaminan penjualan. Dan siapa pun yang ingin memiliki pekerjaan tetap sebagai perancang produk tidak dapat menemukannya lagi. "Istilah bahasa Inggris untuk pengembangan ini disebut" pertunjukan ekonomi ". Musisi memainkan pertunjukan, pertunangan semu sementara. Ketidakamanan yang tidak pasti dalam kehidupan artis menjadi norma bagi banyak pekerja. Dan: pekerjaan akan menjadi lebih sedikit.
Tapi apa arti ramalan ini dalam praktiknya? Apakah kita menghadapi kehancuran dunia kerja? Jawabannya semata-mata tergantung pada pertanyaan bagaimana politik, bisnis, dan masyarakat menghadapinya. Apakah mereka mengenali peluang dan menarik kesimpulan yang tepat. Dan di atas semua itu di saat yang tepat. Kühmayer mengutip John F. Kennedy: "Waktu terbaik untuk memperbaiki atap adalah ketika matahari bersinar dan bukan saat hujan." Kami sudah merasakan hujan pertama, tambahnya.

"Debat redistribusi baru harus dilakukan.
Apa yang disebut pekerjaan penuh semakin menjadi ilusi
kita harus menghadapi itu. "

Pekerjaan di masa depan: Kuncinya terletak pada sistem sosial

Tetapi kami tidak ingin melukis hitam di sini dan lebih suka mengajukan pertanyaan: Bagaimana kita bisa mendekati perubahan dunia kerja ini dengan cara yang konstruktif? Yah, tidak semua pekerjaan yang akan mengambil alih robot di masa depan akan diganti dengan yang baru. Anda tidak harus melakukannya. Karena banyak robot di masa depan akan menghasilkan uang yang pernah didapat orang. Ini berarti bahwa produk nasional bruto akan terus meningkat melalui produktivitas yang lebih tinggi, orang hanya perlu berkontribusi lebih sedikit. Ini adalah peluang besar jika kita berhasil membangun kembali sistem sosial kita. Ini masih sangat tergantung pada pekerjaan yang dibayar dan dengan demikian tertinggal dari tren sekarang.
"Perdebatan redistribusi baru harus dilakukan," Franz Kühmayer dari Zukunftsinstitut menunjukkan. "Kita harus bertanya pada diri sendiri seperti apa gambaran masyarakat kita yang berharga di tahun-tahun 15. Apa yang disebut pekerjaan penuh menjadi semakin banyak ilusi, kita harus menghadapinya. Ini juga berarti bahwa kita harus memisahkan pekerjaan dan akuisisi dalam diskusi. "Untuk menjelaskan: sebuah karya berharga bagi masyarakat - misalnya, perawatan orang tua atau membesarkan anak-anak - tidak dihargai sesuai dengan nilai sosialnya. Banyak nilainya melalui banyak pekerjaan untuk sedikit uang, jadi. Untuk mengubahnya, para futurolog tahu pendekatan yang berbeda.

Robot membayar orang

Kata kunci nomor satu: pajak mesin. Semakin otomatis proses perusahaan, semakin banyak pajak yang harus dibayar. Ini untuk memastikan bahwa masyarakat dan perusahaan mendapat manfaat dari produktivitas robot yang lebih tinggi. Argumen kontra ekonomi, seperti yang sering terjadi: Lokasi bisnis Austria akan rusak, perusahaan dapat bermigrasi. "Harus ditunjukkan bahwa perkembangan keseluruhan ini tidak memengaruhi Austria saja, tetapi merupakan fenomena di seluruh dunia. Negara-negara lain - terutama yang sangat maju - harus bergabung, "perkiraan Kühmayer. Perlu ditambahkan bahwa negara-negara seperti Austria dengan tarif pajak yang tinggi dan sistem kesejahteraan sosial yang baik akan paling terpukul oleh pembangunan.

Pekerjaan masa depan: Lebih sedikit pekerjaan, lebih masuk akal

Surplus yang dihasilkan dalam sistem sosial membawa kita ke kata kunci nomor dua: "penghasilan dasar tanpa syarat" yang banyak dibahas di kalangan futurolog. Jadi ini tentang penghasilan untuk semua orang, baik dalam pekerjaan atau tidak. Yang lebih tinggi dari pendapatan minimum yang sudah ada. Salah satunya Anda dapat benar-benar hidup. Ide yang bagus, hanya: seberapa praktis itu? Mengapa orang masih harus pergi bekerja? Franz Kühmayer bukan teman dari istilah "tanpa syarat" karena dia menganggap gambaran pekerjaan yang sudah ketinggalan zaman: "Kebanyakan orang akan terus bekerja jika mereka ingin memenangkan lotre. Karena bekerja hari ini jauh lebih dari sekadar cara untuk mendapatkan uang. Tetapi - terutama dengan generasi muda - banyak berhubungan dengan realisasi diri. Semua studi beberapa tahun terakhir menunjukkan kepada kita bahwa nilai-nilai ini menjadi semakin penting. "Dengan cara ini, tingkat pendapatan dasar dapat dikaitkan dengan kondisi yang memiliki nilai bagi masyarakat. Profesi kepedulian, bantuan dalam organisasi bantuan, atau pekerjaan yang umumnya memiliki keterampilan lebih tinggi dapat dibayar lebih baik - terutama karena pekerjaan ini tidak akan dilakukan oleh robot di masa depan. "Siapa pun yang benar-benar menemukan realisasi dirinya dalam tembikar di balkon, maka mendapat lebih sedikit," merekomendasikan Kühmayer.

"Jika kita berada di masa depan untuk jumlah orang yang sama
punya lebih banyak uang tersedia
mengapa harus ada kemiskinan? "

Promosi melawan rasionalisasi

Walter Osztovics setuju: "Jika kita memiliki lebih banyak uang yang tersedia untuk jumlah orang yang sama di masa depan, mengapa kemiskinan harus ada? Pekerjaan yang menganggur adalah pola pikir dengan banyak potensi. Jika kami berhasil mensubsidi pasar tenaga kerja yang tidak dapat dibiayai oleh permintaan pasar sendiri, maka subsidilah itu dari masyarakat. "Osztovics melihat kemungkinan lain dalam mempromosikan perusahaan yang tidak melakukan rasionalisasi pekerjaan yang meningkatkan produktivitas. Argumen bahwa perusahaan harus dijalankan secara efisien dalam hal total nilai tambah suatu negara, ia tahu untuk membantah: "Jika kita berasumsi bahwa kita bisa melewati digitalisasi di dunia di mana pengangguran secara permanen 20 persen, maka itu akan menjadi salah satu Itu sudah masuk akal. "

"Mengapa kita tidak menciptakan dunia kerja,
di mana 25-30 jam per minggu adalah norma? Maka kita akan punya
pekerjaan yang cukup untuk semua orang. "

Pekerjaan selanjutnya: Lebih sedikit pekerjaan, lebih banyak pekerjaan

Juga masuk akal terdengar usulan pengurangan waktu kerja, yaitu redistribusi beban kerja. Walter Osztovics: "Mengapa kita tidak menciptakan dunia kerja di mana 25-30 jam per minggu adalah norma? Maka kita akan memiliki pekerjaan yang cukup untuk semua. "Dengan ini, dia mengekspos dirinya - seperti yang dia katakan sendiri - dengan tuduhan" Milchmädchenrechnung "karena masalah pengangguran bukan masalah kuantitatif, tetapi masalah kualifikasi. Itu benar sampai batas tertentu. Di Austria juga ada kekurangan pekerja terampil. Namun demikian: "Kita harus mengasumsikan bahwa nilai tambah dengan digitalisasi akan tercapai di masa depan dengan lebih sedikit orang. Jika setiap orang harus bekerja lebih sedikit maka lebih baik. "

Gila, masa depan

Franz Kühmayer dari Zukunftsinstitut juga telah mengembangkan konsep yang dengannya dia menempatkan dewan eksekutif perusahaan dalam tugas mereka. Karena mereka akan memainkan peran penting dalam pertanyaan tentang bagaimana Austria, masyarakatnya, dan ekonominya menangani peluang dan risiko dunia kerja yang baru. Di bawah judul "Tanggung Jawab Gila" Kühmayer merangkum seruannya kepada wirausahawan untuk berpikir "di luar kebiasaan" di saat-saat yang tidak menentu dan mengupayakan solusi yang tidak konvensional. Namun yang sebaliknya saat ini sering terjadi - ketidakpastian akan mengarah pada langkah-langkah keamanan, bukan inovasi.
"Justru saat-saat yang tidak pasti ini ketika banyak hal berubah yang bisa menjadi peluang luar biasa bagi perusahaan - asalkan mereka mendekati mereka dengan berani dan dengan ide-ide baru. Itulah sebabnya saat ini sangat bertanggung jawab untuk mencoba hal-hal gila. "Kühmayer mengilustrasikan ini dengan contoh industri mobil:" Orang-orang yang berani dalam industri ini telah menetapkan cara baru untuk transportasi pribadi dan mulai menawarkan model berbagi mobil - yaitu memberikan manfaat sebelum kepemilikan. . Siapa pun yang membuka jalan baru sekarang berisiko mengambil keputusan yang salah. Tetapi kesempatan untuk mencetak hit lebih besar. "

Pekerjaan di masa depan: Perlindungan iklim sebagai peluang

Perlindungan iklim dan lingkungan akan, menurut futurologis, juga berkontribusi lebih banyak dan lebih banyak lagi untuk perlindungan dunia kerja. Apa yang disebut "pekerjaan hijau", misalnya di bidang fotovoltaik, pemulihan panas atau penyimpanan energi, sangat populer.
Dengan demikian, penghijauan ekonomi mungkin merupakan peluang terbesar untuk pekerjaan baru, jelas Walter Osztovics. "Suatu ekonomi yang bekerja dalam keseimbangan sumber daya yang berwawasan lingkungan dan seimbang pasti akan memiliki lebih banyak akar regional karena perdagangan global tak terhindarkan merupakan produsen kuat CO2. Itu menciptakan lapangan kerja. "Tetapi Osztovics menekankan bahwa transformasi ekonomi ini tidak akan didorong terutama oleh pasar:" Inilah kebijakan yang diperlukan. "
Pada akhirnya, itu akan menjadi kombinasi dari inovasi wirausaha, sistem sosial yang modern, pemahaman baru tentang pekerjaan dan pekerjaan serta kemampuan dan kemauan untuk mengubah setiap individu. Menciptakan kerangka kerja yang memadai untuk semua perubahan ini, sebuah sistem di mana interaksi kompleks ini bekerja dengan lancar, adalah tugas politik. Tidak mudah, tidak diragukan lagi. Tapi yang sangat menjanjikan.

Foto / Video: Shutterstock.