Կենսաթոշակ. Տարիքը չի պաշտպանում տգիտությունից

SVA- ի նամակը այստեղ է ՝ «Նոր կենսաթոշակային հաշիվ» վերնագիրը խոստումնալից է թվում: Բայց նամակի ներսի համարձակ թիվը հուսադրող չէ. Դա պետք է լինի իմ կենսաթոշակը: Պարզվում է միայն ճշգրիտ Nachlesen- ի հետ. Այստեղ խոսքը վերաբերում է ժամանակավոր համարին, ինչը ցույց է տալիս կենսաթոշակի անցած վարկային մնացորդը: Չնայած կենսաթոշակային ապահովագրության արշավը նպատակ ունի խթանել կանոնադրական կենսաթոշակի նկատմամբ վստահությունը, շատերի համար դա հակառակն է անում: Շատ հարցեր մնում են անպատասխան. Իրականում որքան գումար կստացվի կենսաթոշակը: Որքա՞ն ժամանակ ես ստիպված կլինեմ աշխատել, որպեսզի գտնեմ իմ ճանապարհը:

Իմ առաջին զանգը հասնում է ինձ համար պատասխանատու ծառայության թեժ գծին ՍՎԱ, որը ստեղծվել է կենսաթոշակային հաշվի թեմայով: Տողի մյուս ծայրում գտնվող տիկինը համբերատար բացատրում է ինձ, թե որոնք են իմ ցուցակման մեջ անհայտ կորած ապահովագրության ժամկետները: Ես նաև արժեքավոր տեղեկություններ եմ ստանում երեխաների խնամքի թեմայով գիշերօթիկ մասի մասին, և երեխաները մեծացնելու համար հաշվի են առնվում մինչև չորս տարի: Հաջորդ կոնտակտային անձը Վոլֆգանգ Պանհըլզլն է, որը կենսաթոշակային հարցերով կենսաթոշակային հարցերով փորձագետ է Աշխատանքային պալատ Վիեննայի«Կենսաթոշակային հաշվի արժեքը ցույց է տալիս, թե որքան կլիներ կենսաթոշակը, եթե դրա դիմաց ոչինչ չվճարեիք: Ավելի կարևոր է այն օրինագիծը, որքան ամսական է մնում, երբ հասնում է 65 տարիների կենսաթոշակային տարիքը: «65 տարիների կենսաթոշակային տարիքը: Ես սովորում եմ. 1.12.1963- ով ծնված կանանց համար կենսաթոշակային կանոնը 60 է, ապա մեկնարկային տարիքը աստիճանաբար ավելանում է մինչև 65 տարի: Տղամարդկանց համար 65 տարիների կենսաթոշակային տարիքը նույնն է:

Ավելի մեծ գնահատանք տարեց մարդկանց համար

Ներքին կենսաթոշակային համակարգը հիմնված է այսպես կոչված միջգեներական պայմանագրի վրա. Աշխատող մարդիկ ֆինանսավորում են մեծերի կենսաթոշակները: Բայց այս համակարգը, որը կոչվում է նաև pay-as-you-go համակարգ, սկսվում է 1950 տարիներից. Այսօր մարդիկ ավելի երկար են ապրում և ավելի թոշակ են ստանում: Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակի համար կենսաթոշակային տարիքը նվազել է, մուտքի տարիքը բարձրացել է ավելի ընդգրկուն դասընթացների պատճառով: Միջին հաշվով, տղամարդիկ ներկայումս թոշակի անցնում են 65- ով, քան նախատեսված 59 տարիները, իսկ կանայք `շուրջ 57:
Կենսաթոշակային ապահովագրության ինստիտուտի (PVA) նախագահ Մանֆրեդ Ֆելիքսը դա բացատրում է անվավերության և վաղ կենսաթոշակային նպաստների հաշվին, որը թույլ է տալիս պնդել, որ աշխատողները ծերանում և առողջանում են. «Մարդիկ թերևս ֆիզիկապես ավելի առողջ են քան նախկինում, բայց հոգեկան հիվանդություններն ավելանում են »:

«Մեզ շտապ անհրաժեշտ է արդյունավետ բոնուս-մալուս համակարգ, որը պատասխանատվություն կդարձնի այն ընկերություններին, որոնք աշխատում են մի քանի տարեց աշխատողների կամ ընդհանրապես չունեն»:

Վոլֆգանգ Պանհոլցլ, կենսաթոշակային փորձագետ Վիեննայի Աշխատանքային պալատի

Քաղաքագետ Պիտեր Ֆիլզմայերը այլ բան է տեսնում. «Ավելի հին մարդկանց շատ հաճախ է ասել, որ նրանք հարմար չեն աշխատաշուկայի համար ՝ փոխարենը գնահատելով դա: Այնուամենայնիվ, քաղաքականությունը, բիզնեսը և ԶԼՄ-ները պետք է հակառակ պատկերն արտահայտեն: «Այն տարիները, որոնցով ներդրումներ են բերվում կենսաթոշակային համակարգում, այդպիսով նվազում են, մինչդեռ կենսաթոշակային տարիների թիվն աճում է ՝ կյանքի աճի տևողությամբ: Դրա վերևում ՝ 55- ից սկսած աշխատողների համար: Գործազրկության տարին ամենատարածվածն է: «Սոցիալական ապահովության ֆեդերացիայի տվյալները ցույց են տալիս, որ 20 ընկերությունների շուրջ 25 տոկոսից ավելի ընկերությունների շուրջ 55 տոկոսը կազմում է 4,6 տարում ոչ մի աշխատող», - ասում է AK փորձագետ Panhölzl- ը: «Անկախ այն արդյունաբերության մեջ, որտեղ նրանք գործում են:» Ներկայումս պետությունը պետք է XNUMX միլիարդ միլիարդ դոլարի ուղղակի դրամաշնորհներ վճարի բյուջեից մինչև կենսաթոշակային համակարգ:

Ինչպե՞ս կարող է հետագայում դա աշխատել: «Մեզ շտապ անհրաժեշտ է արդյունավետ բոնուս-մալուսային համակարգ, որը պարտավորեցնում է այն ընկերություններին, որոնք ավելի քիչ կամ ոչ ավելի հին աշխատողներ են աշխատում», - ասում է Փանհըզլը: Կառավարության ծրագրում համաձայնեցված է նման համակարգը, որն ավելի հին քվոտա է սահմանում, բայց իրականացումը չի կարող սպասել:

Կենսաթոշակային բարեփոխումների կոչ

2012-ին գիտության, բիզնեսի և քաղաքականության ավելի քան 50 աջակիցներ հանդես եկան «կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգի համապարփակ և կայուն բարեփոխման կոչով»: Փորձագետները կոչ են անում համապատասխանեցնել շվեդական կենսաթոշակային մոդելին. Այնտեղ ներդրումները վճարվում են հաշվի մեջ, իսկ հետո վճարվում է իրական տոկոսներ: Օրինական դրույթ չկա, երբ ինչ-որ մեկը պետք է թոշակի անցնի, բայց այս որոշումը հանձնվում է անհատին: Կենսաթոշակառուները ստանում են այն, ինչ խնայել են իրենց աշխատանքային կյանքում ՝ անկախ նրանից, թե երբ են թոշակի անցնել: Շվեդացի զույգերը պետք է որոշեն, թե ինչպես են կիսելու կենսաթոշակային իրավունքը, եթե զուգընկերը մի քանի տարի մնա երեխաների հետ: Հետաքրքիր մանրամասներ. Յուրաքանչյուր յոթերորդ շվեդ վերադառնում է կենսաթոշակից աշխատանքի ՝ հետագա ներդրումներ ստանալու համար: «Շվեդիայում, սակայն, կենսաթոշակներին զգալիորեն ավելի մեծ վճարներ կան, քան Ավստրիայում, ինչպես նաև հսկայական պետական ​​կենսաթոշակային ֆոնդեր», - ավելացնում է Պանհոլցլը: PVA- ի նախագահ Ֆելիքսը նույնպես քննադատաբար է վերաբերվում շվեդական մոդելին:

«Եթե Ավստրիայում այսօր ապրում է 60-ից բարձր գրեթե երկու միլիոն մարդ, և, ըստ վիճակագրության, 2050 թվականին կլինի ավելի քան 3,2 միլիոն մարդ, ապա բոլորը կարող են հաշվարկել, որ ֆինանսավորումը կդժվարանա ներկայիս կենսաթոշակային տարիքում»:

Պիտեր Ֆիլզմայեր, քաղաքագետ

Կենսաթոշակ. Անորոշությունը մեծ է

Marketmind- ի շուկայի հետազոտությունների ինստիտուտի անցկացրած հարցման համաձայն ՝ ավստրիացիների 30 տոկոսը չի հավատում, որ կարող է հույս ունենալ պետական ​​կենսաթոշակի վրա: Նույնիսկ 30 տարեկան երեխաների շրջանում նրանց գրեթե կեսը համաձայն է: «Սա բանկերի, ապահովագրական ընկերությունների և այսպես կոչված կենսաթոշակային փորձագետների տասնամյակների բացասական արշավների արդյունքն է», - կասկածում է Պանհըզլը: Ըստ ԱԿ փորձագետների, կանոնադրական կենսաթոշակը վճարվել է նույնիսկ ամենախոշոր ներքին ճգնաժամերի ժամանակ, ինչպիսիք են Համաշխարհային պատերազմներից հետո: Քաղաքագետ Պիտեր Ֆիլզմայերը, մյուս կողմից, հասկանում է տղաների անապահովությունը. «Եթե այսօր Ավստրիայում գրեթե երկու միլիոն մարդ է ապրում 60 տարուց ավելի, և դա, ըստ տարվա վիճակագրության, 2050 տարում ավելի քան 3,2 միլիոն է, բոլորը կարող են հաշվարկել, որ ներկայիս մուտքի տարում կենսաթոշակի դիմաց ֆինանսավորումը դառնում է ավելի բարդ: «Այնուամենայնիվ, ոչ մի կառավարություն չի որոշում, որ կենսաթոշակն այլևս չի մարվելու: «Քանի որ նա կարող էր նույն օրը հրաժարական տալ անկախ կուսակցական գույներից»:

Ֆիլզմայերը կոչ է անում քաղաքական գործիչներին լուծել առավել համակողմանիորեն ինտեգրվելու ուղևորության հարցը: «Սերնդի պայմանագիրը չպետք է նշանակի այն, որ երիտասարդները պարզապես անհաջող են, և հետագայում պարզապես պետք է ավելի շատ վճարել:» Քաղաքագետը տեսնում է հարկերը հակազդելու երկու եղանակ. կառավարությունը կարող էր նպաստել: Երկրորդ ՝ աշխատողների թիրախային ներգաղթ, որը այլևս չպետք է տաբու լինի սոցիալական քաղաքականության վրա »:

Աշխատե՞լ, մինչև ընկնես:

Ընկերների շրջանում անցկացված հարցումը ցույց է տալիս, որ ապագա կենսաթոշակների հետ կապված մեծ անորոշություն կա. «Ես 15 տարի աշխատել եմ որպես անկախ միկրոձեռնարկատեր և չէի կարող վճարել իմ կենսաթոշակի համար», - ասում է 48-ամյա Լիզա Էնգելը: «Իմ փոքր վաստակը ուղիղ երեքինն էր Երեխաներ, որոնք ես մեծացրել եմ միայնակ: «Էնգելը չի ​​ակնկալում թոշակ ստանալ (PVA- ի նամակը դեռ իրեն չի հասել) և գնում է այլ ձևերով.« Ես իմ կյանքը ներդնում եմ լրացուցիչ տնտեսական և կյանքի համակարգերի զարգացման մեջ Փոխանակման խմբեր, տարածաշրջանային արժույթներ, համայնքում ապրող կամ սննդի փոխանակում »: Մասնավորապես, ինքնազբաղվածները հաճախ քիչ են վստահում կենսաթոշակային ապահովագրությանը, ինչպես հաստատում է լրագրող և հեղինակ Մարտինա Գրոսը (անունը փոխված է).« Իմ հաշիվը ծիծաղելիորեն ցածր թիվ է պարունակում, քանի որ պետությունը չի կարող կառավարել այն: գնահատել իմ 13 տարվա ծառայությունը արտերկրում ՝ կիրառական գիտությունների համալսարանում »: Գրոսը սեւ հումորով տեսնում է միայն մեկ հնարավորություն. կրկնվում է մինչև մահ »: Նա միայնակ չէ այս վերաբերմունքի հետ. շատ ինքնազբաղված մարդիկ կարող են պատկերացնել, որ ավելի երկար են աշխատում, քան 60-ականների կեսերը: Կենսաթոշակային օրենքը հնարավորություն է տալիս անսահմանափակ լրացուցիչ վաստակ ստանդարտ կենսաթոշակին: «Այնուամենայնիվ, դա չի վերաբերում վաղաժամկետ սկսվող կենսաթոշակին, օրինակ` հաշմանդամության կենսաթոշակին », - ավելացնում է PVA- ի նախագահ Ֆելիքսը:

«Մասնավոր ապահովագրողները իրենց կենսաթոշակային հաշվիչին են դնում ընթացիկ եկամուտային հարաբերություններում պարտադիր կենսաթոշակային իրավունքը, բայց վերցնում են նախկինում փակել կենսաթոշակային բացը: Սա աղավաղված պատկեր է ստեղծում »:

Վոլֆգանգ Պանհոլցլը, Վիեննայի Աշխատանքային պալատը, կենսաթոշակի հաշվարկի մասին

Զգուշացեք մասնավոր վաճառողներից

Իսկ ո՞րն է տխրահռչակ կենսաթոշակային բացը: «Սա ամսական այն գումարն է, որը չունի աշխատուժի վերջին եկամուտը», - բացատրում է ԱԿ փորձագետ Պանհըզլը: «ԱԿ-ի կենսաթոշակային հաշվիչի օգնությամբ կարող է հաշվարկվել կենսաթոշակի փաստացի իրավունքը: Panhölzl- ը խորհուրդ է տալիս դեմ օգտագործել այս անվանական կամ գնաճի ճշգրտված արժեքը `այն համեմատելու համար մասնավոր ապահովագրողների պարտավորությունների հետ: «Մասնավոր ապահովագրողները պնդում են իրենց կենսաթոշակային հաշվիչների վրա ընթացիկ եկամտի հարաբերություններում, բայց անվանական արժեքներ են վերցնում կենսաթոշակային բացը փակելու համար: Սա աղավաղված պատկեր է ստեղծում: »Կենսաթոշակային փորձագետը նախազգուշացնում է ներդրումային արտադրանքի վաղաժամկետ փակման դեմ: «Եթե կենսաթոշակային բացը մնում է, ապա կարող է համարվել ապահովագրության ժամկետների լրացուցիչ գնում կամ կամավոր բարձրագույն ապահովագրություն»:

Մնում է անհայտ, թե ինչու է օգտագործվում «կենսաթոշակային հաշիվ» մոլորեցնող բառը, անգամ PVA- ի նախագահը պատասխան չունի: Որովհետև չկա որևէ հաշիվ կամ խնայողական հաշիվ, որի վրա հասանելի կլինեն գումարը, բայց մենք շարունակում ենք գումար վճարել ապագա սերունդների համար: PVA- ի ղեկավար Ֆելիքսը կոչ է անում ավելի լավ տեղեկատվություն ստանալ. «Մենք միշտ հարցում ենք ստանում այն ​​մարդկանց կողմից, ովքեր ստացել են հաշվի վարկը: Չնայած նամակի երկրորդ կետում արդեն ասվում է, որ սա նախորդ կենսաթոշակային վարկն է, շատերը կարծում են, որ սա նրանց վերջնական կենսաթոշակն էր »:
Մի բան հաստատ է. կենսաթոշակային հաշիվը սեփական կենսաթոշակային իրավունքի հետ կապված միջոց է և առաջին անգամ առաջարկում է թափանցիկություն։ Եվ միևնույն ժամանակ դա ավելի շատ անձնական պատասխանատվության կոչ է։

Ավստրիայում ապագա կենսաթոշակի մասին ավելին կարդացեք այստեղ կենսաթոշակային հաշվարկ և այլընտրանքային տարբերակներ կենսաթոշակային ապահովումը.

Ֆոտո / Վիդեո: Shutterstock.