Փոխզիջումներ. Ուժ, նախանձ և անվտանգություն

Խմբաբնակ տեսակներում, ինչպիսին է Homo sapiens-ը, հիմնականում գոյություն ունեն որոշումներ կայացնելու երկու եղանակ, որոնք ազդում են մեկից ավելի անհատների վրա. Երբ անհատը որոշում է կայացնում, այն սովորաբար ավելի արագ է ընթանում, քան ժողովրդավարական գործընթացը: Նման հիերարխիկ կազմակերպված համակարգի արժեքը կայանում է նրանում, որ որոշումներն անպայման լուծում չեն տալիս, ծախսերն ու օգուտները բաշխվում են արդարացիորեն: Իդեալում, բոլոր ներգրավվածները կիսում են նպատակներն ու կարծիքները, ուստի կոնֆլիկտի ներուժ չկա, և բոլորը կարող են միասին աշխատել այդ նպատակներին հասնելու համար: Հազվադեպ է պատահում, որ անհատների նպատակների միջև հակասություններ չլինեն, և, հետևաբար, սցենարը պարզապես նկարագրել է ուտոպիայի սահմանները:

Dark Side Harmony
Եթե ​​մենք չափազանց ներդաշնակ ենք, եթե շատ հեռու ենք գնում հոսքի հետ, մենք ստեղծագործ չենք: Նոր գաղափարները սովորաբար առաջանում են, քանի որ ինչ-որ մեկը հարմարեցված չէ, ինչ-որ նոր բան է փորձում և ստեղծագործ է: Արդյունքում, կատարյալ ներդաշնակ աշխարհի գաղափարը, թեև գրավիչ է, ամենայն հավանականությամբ երկարաժամկետ հեռանկարում վատ գործող ուտոպիա է, քանի որ նորարարությունն ու առաջընթացը չեն առաջանում շփման և խթանների բացակայության պատճառով: Սակայն լճացումը վտանգավոր է ոչ միայն կենսաբանության, այլեւ մշակութային մակարդակի վրա։ Մինչ նորարարությունները (գենետիկ մուտացիաների իմաստով) շարունակաբար տեղի են ունենում էվոլյուցիայում, դրանց հաստատումը, որը հանգեցնում է նոր բնութագրերի և նույնիսկ նոր տեսակների առաջացմանը, կախված է ընտրության պայմաններից, որոնք նպաստում են ավանդականից շեղմանը: Քանի որ անկանխատեսելի փոփոխությունները մեր աշխարհի անբաժանելի մասն են, շարժունությունը, որը մենք ձեռք ենք բերում փոփոխության և նորարարության միջոցով, սոցիալական համակարգի կայուն գոյատևման միակ բաղադրատոմսն է: Այսպիսով, անհարմար, անհարմար, հեղափոխականներն են, ովքեր կենդանի են պահում հասարակությունը, խանգարում են նրանց գիրանալուն և հարմարավետությանը, ովքեր պահանջում են, որ այն անընդհատ զարգանա: Այսպիսով, պետք է լինի կոնֆլիկտի նվազագույն մակարդակ, քանի որ մեր նպատակներին հասնելու ճանապարհին խցանումները ստեղծագործական և նորարարություն են ներշնչում: Հումանիստական ​​հասարակության խնդիրն է սնուցել այս հակամարտությունները որպես ստեղծագործության համար բուծման հիմքեր՝ միաժամանակ կանխելով անտագոնիստական ​​էսկալացիան:

Անհատների գաղափարներն ու ցանկությունները պարտադիր չէ, որ համատեղելի լինեն: Այսպիսով, դա կարող է լինել մեկ մարդու ամենաբարձր ցանկությունը և մյուսի վատագույն մղձավանջը: Եթե ​​ներգրավվածների գաղափարները շատ տարբեր են, դա կարող է հանգեցնել դժվարությունների, այնպես որ համաձայնությունը հնարավոր չի թվում: Նման տարաձայնությունների հետևանքն իր հերթին կարող է լինել երկակի. Ձեզ կամ հաջողվում է լիովին խուսափել միմյանցից և այդպիսով նվազեցնել կոնֆլիկտի հավանականությունը, կամ եթե դա հնարավոր չէ, կարող են կոնֆլիկտներ առաջանալ։ Այնուամենայնիվ, կա նաև երրորդ տարբերակը՝ դուք բանակցում եք փոխզիջման շուրջ, որտեղ երկու կողմերն էլ մի փոքր շեղվում են իրենց նպատակներից, բայց մի փոքր ավելի մոտ են նրանց:

փոխզիջումներ՝ հակամարտությունից խուսափելու համար

Վեճերը վնասակար են բոլոր ներգրավվածների համար: Մասնավորապես, ֆիզիկական կռվի էսկալացիան հնարավորինս երկար է խուսափում կենդանական աշխարհում և օգտագործվում է միայն որպես վերջին միջոց, երբ սպառված են մնացած բոլոր միջոցները: Ֆիզիկական ագրեսիայի հսկայական արժեքը շատ դեպքերում փոխզիջումը դարձնում է շատ ավելի գրավիչ այլընտրանք: Ի վերջո, փոխզիջում նշանակում է, որ սեփական նպատակն ամբողջությամբ չի հասնում, բայց գոնե մասամբ, մինչդեռ առճակատման ժամանակ ոչ միայն վտանգվում է ընդհանրապես չհասնել նպատակին, այլև վեճի հետևանքները (ֆիզիկապես վնասվածքների տեսքով): , տնտեսապես նյութական ծախսերի իմաստով):
Փոխզիջումային լուծումներ գտնելը կարող է երկար և ծանր գործընթաց լինել, սակայն սոցիալական կառույցներն օգնում են մեզ օպտիմալացնել այդ գործընթացները. Անուղղակի կանոնները օգնում են նվազագույնի հասցնել հակամարտությունները՝ կարգավորելով սոցիալական փոխգործակցությունը:

կոչում և տարածություն

Հիերարխիաները և տարածքները հիմնականում գոյություն ունեն մեր սոցիալական հարաբերությունների համար մի շարք կանոններ հաստատելու և այդպիսով հակամարտությունները նվազեցնելու համար: Երկուսն էլ առօրյա ըմբռնման մեջ բավականին բացասական հետհամ ունեն և սովորաբար կապված չեն ներդաշնակության հետ: Սա զարմանալի չէ, քանի որ բնության վավերագրական ֆիլմերում մենք տեսնում ենք մշտական ​​պայքար գերակայության կամ տարածքների համար: Իրականում, սակայն, այս կռիվները չափազանց հազվադեպ են։ Ագրեսիվ վեճերը աստիճանի և տարածքի վերաբերյալ տեղի են ունենում միայն այն դեպքում, երբ պահանջները չեն հարգվում: Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում ձեռնտու է նաև ցածրաստիճանների համար հարգել դրանք, քանի որ հիերարխիան կարգավորում է անհատի իրավունքներն ու պարտականությունները իրենց բնորոշ սոցիալական կանոնների միջոցով այնպես, որ տարաձայնություններ հազվադեպ են առաջանում: Այսպիսով, եթե բարձրաստիճաններն ավելի շատ են շահում, բոլորը շահում են խաղաղությունը չխախտելուց: Նույնը վերաբերում է տարածքներին. խոսքը գնում է տեղանքից կախված գերակայության մասին: Տարածքի տերը նա է, ով սահմանում է կանոնները։ Այնուամենայնիվ, եթե ամենաբարձր վարկանիշ ունեցող անձի կամ սեփականատիրոջ պահանջներն այնքան չափից դուրս են, որ խմբի մյուս անդամները լիովին զրկված են իրենց իրավունքներից, նրանք կարող են կասկածի տակ դնել պահանջները և վեճ առաջացնել:
Այսպիսով, արդարությունը կարևոր դեր է խաղում փոխզիջումային լուծումը աշխատելու, թե ոչ: Եթե ​​մենք զգում ենք, որ մեզ հետ անարդար են վարվել, մենք պաշտպանվում ենք: Այս զգացումը, թե ինչն է ընդունելի և ինչը՝ ոչ, կարծես բնորոշ է խմբային կենդանիներին: Վաղուց հայտնի է, որ ոչ մարդ պրիմատները շատ նյարդայնացած են արձագանքում, երբ նրանց հետ անարդար են վարվում: Վերջին ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս նմանատիպ վարքագիծ նաև շների մոտ: Պարգևատրման արժեքը կարևոր է միայն այն դեպքում, երբ մեկ ուրիշը նույն գործողության համար ավելին է ստանում, քան դուք:

Նախանձը որպես սոցիալական ցուցանիշ

Այսպիսով, մենք ինքներս մեզ հարցնում ենք ոչ այնքան, թե արդյոք մեր կարիքները բավարարվա՞ծ են, այլ ավելի շուտ՝ արդյոք ուրիշներն ավելին ունեն, քան մենք։ Անարդարության այս զգացումը իր հետ բերում է նախանձ՝ որպես բացասական կողմ, որում մենք ուրիշներին ավելին թույլ չենք տալիս, քան ինքներս մեզ։ , դա, սակայն, առանցքային է սոցիալական համակարգում արդարության ապահովման համար: Այդպիսով մենք ապահովում ենք, որ փոխզիջումները ոչ թե պակասի հաշվին լինեն, այլ արդարացիորեն գտնվեն։ Լավ փոխզիջումը այն փոխզիջումն է, որտեղ բոլոր կողմերը շահում և ներդրումներ են կատարում համեմատելի չափով: Սա շատ լավ է աշխատում խմբերում, որոնք չափերով կառավարելի են: Այստեղ կանոնները խախտողներին կարելի է հեշտությամբ բացահայտել և առավելագույնի հասցնել սեփական շահույթը ուրիշների հաշվին։ Նման եսասիրական վարքագիծը կարող է հանգեցնել աջակցության համակարգերից հեռացման կամ բացահայտ պատժի:

Ուժ և պատասխանատվություն
Խմբակային կենդանի տեսակների մեջ, որոնք կազմակերպված են հիերարխիկորեն, բարձր աստիճանը միշտ կապված է ավելի մեծ պատասխանատվության և ռիսկի հետ: Թեև ալֆա մակարդակը շահում է իր բարձր կարգավիճակից, ինչպիսին է ռեսուրսների արտոնյալ հասանելիությունը, այն նաև պատասխանատու է իր խմբի բարեկեցության համար: Սա նշանակում է, որ, օրինակ, վտանգի առաջ առաջինը կանգնած է ամենաբարձրաստիճան անձը։ Պատասխանատվություն ստանձնելուց հրաժարվելը կամ անկարողությունը անխուսափելիորեն կհանգեցնի կոչման կորստի: Սոցիալական կարգավիճակի և ռիսկի այս ուղղակի զուգակցումը մեր քաղաքական համակարգերում մնաց մինչև միջնադարյան կորպորատիվ պետությունը. ֆեոդալները պարտավոր էին իրենց ֆեոդալներին սոցիալական պայմանագրերի տեսքով: Ժամանակակից ժողովրդավարական երկրներում այս փոխկապակցվածությունը լուծարվել է: Քաղաքական ձախողումն այլեւս ինքնաբերաբար չի հանգեցնում կոչումների կորստի։ Փոխզիջումների մեջ արդարության անմիջական վերահսկումն ավելի դժվար է դառնում փոփոխված չափումների պատճառով, ինչպես նաև պատասխանատուների նույնականացումը: Մյուս կողմից, մենք հույս ունենք, որ ժողովրդավարական գործընթացները կհանգեցնեն փոխզիջումների, որոնք կհանգեցնեն արդար բաշխման: Այն փաստը, որ կառավարիչները պարբերաբար պետք է գնան ընտրությունների փորձության, դա փոխզիջումային լուծումն է, որը երաշխավորում է, որ ժողովրդավարությունը, թեև կառավարման ամենավատ ձևն է, այնուամենայնիվ մնում է ավելի լավը, քան մյուսները, գոնե այնքան ժամանակ, քանի դեռ խմբի անդամներն օգտագործում են իրենց ընտրելու իրավունքը։ .

Անհրաժեշտ է կրթություն և էթիկա

Այսօրվա անանուն հասարակություններում այս մեխանիզմը մեզ իսկապես չի կարող օգնել, և այն, ինչ մնում է հաճախ միայն նախանձ է՝ առանց բուն դրական նպատակներին հասնելու: Մեր վերահսկողության մեխանիզմները անբավարար են այսօրվա սոցիալական բարդության համար և նշանակում են, որ ժողովրդավարական փոխզիջումների ծախսերը միշտ չէ, որ արդարացիորեն բաշխվում են: Անհատական ​​հաշվետվողականության բացակայության պատճառով, որը զուգորդվում է իշխանության և ռիսկի տարանջատման հետ, ժողովրդավարական երկրները վտանգի են ենթարկում արդարադատության մեր պահանջները: Հետևաբար, կարիք կա լուսավոր, բարոյական քաղաքացիների, ովքեր մշտապես կանդրադառնան այս հիմնական մեխանիզմներին և իրենց գործողությունների հետևանքներին՝ պաշտպանելու մեր մարդասիրական արժեքները:

Ֆոտո / Վիդեո: Shutterstock.