क्या एक कंपनी को टिकाऊ बनाता है?

एक कंपनी टिकाऊ होती है जब वह लोगों की वास्तविक और गैर-वांछित जरूरतों को इस तरह से संतुष्ट करती है जो प्राथमिक संसाधनों के न्यूनतम प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष उपयोग (सामग्री के बजाय खुशी) के साथ खुशी पैदा करती है। इस प्रकार, फोकस उत्पाद या सेवा पर नहीं है, बल्कि लोगों पर और "उत्पाद / सेवाओं के डिजाइन" के बजाय आम मानव ("मानव आवश्यकताओं के लिए डिज़ाइन") पर है। इसके अलावा, ऐसी कंपनी को सिद्धांत रूप में, विकास के बिना दीर्घकालिक रूप से जीवित रहने और प्रतिस्पर्धी होने में सक्षम होना चाहिए। विकास अपने आप में एक अस्तित्वगत उद्यमी अंत नहीं होना चाहिए, लेकिन प्रकृति के अनुसार, केवल विकास के एक चरण ("युवा") के बाद आर्थिक रूप से व्यवहार्य आकार के लिए "परिपक्वता" के लिए किया जाना चाहिए।

मथायस नीट्सच, रेपेनेट

एक स्थायी कंपनी लोगों और पर्यावरण के लिए अपने कार्यों के परिणामों के बारे में सोचती है - और न केवल तुरंत दिखाई देने वाले परिणामों के लिए, बल्कि अक्सर अनदेखी परिणामों के लिए भी। एक स्थायी कंपनी वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करती है जो वास्तव में लोगों को बेहतर, आसान, अधिक सार्थक, स्वस्थ, अधिक आध्यात्मिक रूप से पूर्ण जीवन जीने में मदद करने के लिए आवश्यक हैं। इसलिए, इन सामानों के ग्राहकों को aufzuschwatzen के लिए कम विज्ञापन की आवश्यकता होती है। एक स्थायी कंपनी कर्मचारियों के स्वास्थ्य के बारे में सोचती है, परिवार के साथ काम की संगतता, स्वयंसेवक काम और सामाजिक प्रतिबद्धता को बढ़ावा देती है।

Wilfried Knorr, सामान्य अच्छी अर्थव्यवस्था के प्रवक्ता

स्थिरता लगभग एक बकवास बन गई है। अगर वे खुद को टिकाऊ कहते हैं, तो कौन कंपनियों और संगठनों पर अब भी विश्वास करता है? ऐसे समय में जब प्रत्येक कंपनी अपना स्वयं का लेबल बनाती है, जिससे यह उद्योग में सबसे अधिक टिकाऊ खिलाड़ी बन जाता है, शिक्षा सबसे महत्वपूर्ण चीज है। जो लोग करीब से देखते हैं, वास्तव में टिकाऊ पहले से ही विजेता हैं, और बाकी सभी के लिए यह केवल समय की बात है।

स्थायी कंपनियों को ईमानदार और पारदर्शी होना चाहिए - क्योंकि स्थिरता केवल अल्पावधि में विश्वसनीय होती है, भले ही कंपनी से जुड़े सभी आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और कर्मचारियों को लगता है कि हर निर्णय स्थिरता के संदर्भ में किया गया था। इसके द्वारा कितने उत्सर्जन उत्पन्न होते हैं? इसके कारण कितने "अर्थहीन" किलोमीटर होते हैं? क्या हम अपने सहयोगियों, हमारे आपूर्तिकर्ताओं और हमारे ग्राहकों के जीवन को अधिक टिकाऊ बनाने में मदद करते हैं?

मेरे कहने का मतलब बस इतना है: "ईमानदारी सबसे लंबी और टिकाऊ होती है, केवल वही होता है, जो माना जाता है कि साधारण से निर्णय में स्थिरता के कई पहलू हैं - और उन सभी फैसलों के लिए जो आर्थिक रूप से व्यवहार्य नहीं हैं, अन्य क्षेत्रों में "बहुत टिकाऊ" निर्णय लेता है।

लुकास हैदर, Multikraft

सस्टेनेबल कंपनियां मानवाधिकारों और पर्यावरण संरक्षण का सम्मान करती हैं, जिसमें उनकी वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाएं भी शामिल हैं। वे व्यवसाय और मानव अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र के मार्गदर्शक सिद्धांतों को सक्रिय रूप से लागू करते हैं और व्यवसायों के लिए उचित परिश्रम के बाध्यकारी नियमों का समर्थन करते हैं।

जूलियन किपेनबर्ग, ह्यूमन राइट्स वॉच

सस्टेनेबल कंपनियां दूसरों के लिए रोल मॉडल हैं, और एक कॉर्पोरेट लक्ष्य के रूप में, वे सभी के लिए एक जीवंत भविष्य के संरक्षण पर ध्यान केंद्रित करते हैं, संसाधनों का संरक्षण करते हैं और, अपनी निरंतर प्रतिबद्धता के साथ, समाज और पर्यावरण के लिए एक स्वैच्छिक सकारात्मक योगदान देते हैं। मुख्य रूप से वैश्विक स्तर पर सोचने, क्षेत्रीय रूप से कार्य करने और पारिस्थितिक संतुलन को बनाए रखने या बहाल करने पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।

उली रिट्टर, होटल रीटर

यह गैर-नवीकरणीय संसाधनों और उत्पादन संसाधनों की मात्रा को कम से कम एक ही उत्पाद की गुणवत्ता के साथ संभव के रूप में करने के प्रयास के बारे में है। दूसरा, महत्वपूर्ण क्षेत्र बॉमिट जैसी औद्योगिक कंपनी में प्रसंस्करण की चिंता करता है। यहां मुख्य उद्देश्य संभव के रूप में कुछ अपशिष्ट पदार्थों का उत्पादन करना और आगे के उपयोग के लिए उन्हें यथासंभव उपयोग करना है। वर्षों से, बॉमित यहां वृत्ताकार अर्थव्यवस्था के सिद्धांत को बढ़ावा दे रहे हैं। तीसरा पहलू कर्मचारियों की हैंडलिंग और प्रेरणा और / या उचित वेतन और व्यक्तिगत विकास के लिए व्यक्तिगत अवसर से संबंधित है। यह तथ्य कि बौमित यहां सही रास्ते पर हैं, सालों से बेहद कम कर्मचारी का कारोबार साबित होता है।

मैनफ्रेड टिशक, प्रबंध निदेशक बाउमिट

स्थायी कंपनियों में, न केवल अल्पकालिक आर्थिक सफलता महत्वपूर्ण है, बल्कि मध्यम और दीर्घकालिक विकास के लिए भी उपाय है। पारिस्थितिक दृष्टिकोण से, इसमें ऊर्जा और संसाधन की खपत में कमी, सबसे अच्छा संभव अपशिष्ट रोकथाम, कंपनी परिसर का एक प्रकृति-अनुकूल डिजाइन और आदर्श रूप से कर्मचारियों द्वारा स्वैच्छिक स्थिरता उपायों का समर्थन या प्रकृति और पर्यावरण गैर सरकारी संगठनों को प्रायोजित करना शामिल है।

दागमार ब्रशर, प्रकृति संरक्षण संघ

मेरे लिए स्थायी ऐसी कंपनियां हैं जो अपने कॉर्पोरेट निर्णयों और अपने व्यावसायिक निर्णयों में शामिल करने की अपनी जिम्मेदारी से अवगत हैं। हमारी दृष्टि एक ऐसा समाज है जहां कंपनियां स्वाभाविक रूप से अपनी संपूर्ण आपूर्ति श्रृंखला के साथ - साथ इस जिम्मेदारी को निभाती हैं। यह रात भर काम नहीं करेगा, विशेष रूप से जटिल मूल्य श्रृंखलाओं और जटिल व्यापार प्रवाह की दुनिया में। हालांकि, फेयरट्रेड पहले से ही उचित आपूर्ति श्रृंखलाओं, अधिक पारदर्शिता और जोखिम प्रबंधन के लिए संक्रमण के लिए समर्थन प्रदान कर सकता है। कई सफल साझेदार कंपनियां जैसा दिखाती हैं, आज सतत आर्थिक गतिविधि संभव है। पर्याप्त रोल मॉडल हैं!

हार्टविग किरनर, फेयरट्रेड ऑस्ट्रिया

कंपनियां टिकाऊ होती हैं यदि वे स्थिरता के सुनहरे नियमों का पालन करती हैं, अर्थात्

- आर्थिक लाभ का विकास करना

- सामाजिक जिम्मेदारी निभाएं

- पर्यावरण को पूरी तरह से उनके काम में एकीकृत करना।

ऐसा करने की इच्छाशक्ति विकसित और उच्च नेतृत्व में रहनी चाहिए। स्थिरता के लिए एक स्पष्ट रणनीति और अनुपालन की आवश्यकता होती है, एक रणनीति जिसे समय के साथ बदलती परिस्थितियों के अनुकूल बनाया जाता है। ग्राहक संबंधों, कर्मचारियों और आपूर्तिकर्ताओं पर विशेष ध्यान दिया जाना है।

इस दृष्टिकोण और दृष्टिकोण के साथ, एक सक्रिय सदस्य के रूप में मेरे समय के दौरान, मैंने सफलतापूर्वक विभिन्न कंपनियों का नेतृत्व किया है और अपने जीवन के तीसरे चरण में, मैंने एक धर्मार्थ नींव की स्थापना की है जिसे मैं 19 वर्षों से बड़ी सफलता के साथ आगे बढ़ा रहा हूं।

कर्ट फ़िस्टर, राष्ट्रपति ग्रीन इथियोपिया

मेरे लिए उसके सिर को मोड़ने के लिए स्थिरता है। तथाकथित "सामान्य ज्ञान" का उपयोग करें। क्योंकि तब यह आपके लिए पूरी तरह से स्पष्ट है कि अर्जेंटीना का एक जैव उत्पाद टिकाऊ नहीं हो सकता है। यदि आप तार्किक रूप से सोचते हैं, तो आप जानते हैं कि मूल्य सृजन क्षेत्र में रहना चाहिए न कि दुबई में। बिजली, हीटिंग और पानी या नल का पानी: यह बुनियादी चीजों के साथ स्थिरता कैसे शुरू होती है। तभी भोजन, वस्त्र और "गुड टू हैव्स" आएंगे।

मागदालेना केसलर, प्रकृति होटल Chesa Valisa

हमारे जैसी स्थायी कंपनियों और गैर सरकारी संगठनों के लिए, जवाबदेही मानक केवल लिंग, पारदर्शिता और पर्यावरण नीतियों के रूप में आवश्यक हैं। हमारे समर्थक हमें टिकाऊ, निष्पक्ष और पारदर्शी होने के लिए देखते हैं। हमारे कार्यक्रमों और परियोजनाओं के साथ, हम हमेशा पर्यावरण पर पड़ने वाले प्रभावों के बारे में सोचते हैं। कंपनियों और गैर सरकारी संगठनों को तौलना है जो उपाय पर्यावरण और सामाजिक रूप से संगत हैं। यह हमारे प्रोजेक्ट देशों के साथ-साथ यूरोप और अफ्रीका में हमारे कार्यालयों में भी लागू होता है। यहां जागरूकता बढ़ाना बहुत महत्वपूर्ण है - पार्टनर संगठनों के चयन के माध्यम से कचरे के पृथक्करण से लेकर CO2 बैलेंस शीट की रिकॉर्डिंग और इसके मुआवजे तक।

सबाइन प्रेन, विश्व ऑस्ट्रिया के लिए प्रबंध निदेशक लाइट