Generaasje Z wol in karriêre mei ferantwurdlikens (39/41)

Jonge karriêrestarters bringe nije ûnderwerpen nei de arbeidsmerk. By it sykjen nei in baan, wat it wichtichste is foar Generation Z is de sosjale hâlding fan har takomstige wurkjouwer. Dat is in gefolch fan de hjoeddeiske Randstad Employer Brand Study, dy't de jierlikse trends op 'e arbeidsmerk bepaalt. Dêrmei soe 24 prosint fan de 18 oant 24 jier in bedriuw kieze dat by it oanfreegjen ferantwurdlikens nimt foar maatskippij en miljeu. De klassike seleksjekritearia lykas finansjele stabiliteit, fleksibiliteit en wurkfeiligens spylje foar Generation Z in oanmerklik lytsere rol as foar eardere generaasjes jonge professionals: yn 2013 wie it stânpunt fan it bedriuw oer ekologyske en sosjale beliedskwestjes foar acht prosint fan al dy ûndersocht de wurkjouwer beoardieling. Seis jier letter fynt 17 prosint fan de ûndersochte dat dit wichtich is - in ferdûbeling fan 'e goedkarring.