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Arrêtez l'exploitation dans l'industrie de la mode!

L'exploitation ne nous convient pas!

Pendant des années, les entreprises de mode ont promis de lutter contre la faim dans la production de vêtements. Mais encore, les gens qui confectionnent nos vêtements ne perçoivent pas de salaire réel. 

La campagne "L'exploitation ne me convient pas!" Met la pression sur les marques de mode:

  • Avec une vague de demandes de renseignements adressées aux services à la clientèle de huit entreprises de mode, des milliers de personnes réclament enfin des mesures concrètes contre l'exploitation: www.passt-mir-nicht.ch 
  • Par un contrôle d’entreprise, nous montrons où en sont les grandes marques de mode 45 et ce qu’elles doivent changer pour assumer leurs responsabilités: www.publiceye.ch/firmencheck2019  
  • Avec la recherche de masse, nous collectons des données sur les nombreuses petites marques éthiques et créons plus de transparence: www.publiceye.ch/crowdresearch

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Écrit par Public Eye

Public Eye devient actif lorsque les entreprises et la politique mettent en péril les droits de l'homme. Avec des recherches courageuses, des analyses pointues et des campagnes puissantes, nous collaborons avec les membres de 25'000 pour une Suisse agissant de manière responsable dans le monde entier. Parce que la justice globale commence avec nous.

Commentaire 1

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  1. Génial! Vous pouvez envoyer une demande aux géants du textile via le lien. J'ai participé - et j'ai maintenant reçu ces informations de Public Eye:

    Drôle, mais plutôt triste, est la réponse (française) de H&M: H&M veut aussi faire campagne pour un salaire décent - cet objectif devrait être atteint d'ici la fin de 2018 (!) ... qu'on est déjà en 2019 et que presque rien n'a changé, semble avoir échappé au service client lors de la copie de la réponse par défaut. ?

    Presque immédiatement, Zalando et Strellson ont répondu. Ils soulignent que les droits de l'homme et du travail sont importants pour eux et qu'ils se soucient de l'homme et de la nature. Mais sur la question cruciale de savoir quand et comment ils veulent y parvenir, ils restent très, très vagues.

    Pour être honnête, nous trouvons ces réponses faibles. C'est pourquoi nous continuons à pousser.
    Nous suggérons la division du travail suivante:
    Nous vérifions à nouveau avec les entreprises ??. Nous l'avons déjà fait.

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