La génération Z veut une carrière responsable (39/41)

Les jeunes débutants apportent de nouveaux sujets au marché du travail. Pour la génération Z, le plus important lors de la recherche d'un emploi est l'attitude sociale de leur futur employeur. Ceci est le résultat de l'étude actuelle de la marque des employeurs Randstad, qui détermine les tendances annuelles sur le marché du travail. Selon cela, 24% des 18-24 ans choisiraient une entreprise qui prendrait la responsabilité de la société et de l'environnement lors de leur candidature. Les critères de sélection classiques tels que la stabilité financière, la flexibilité et la sécurité de l'emploi jouent un rôle beaucoup moins important avec la génération Z qu'avec les générations précédentes de jeunes professionnels: en 2013, l'attitude des entreprises face aux enjeux écologiques et sociopolitiques n'était un critère décisif que pour 17% des répondants. l'évaluation de l'employeur. Six ans plus tard, XNUMX% des personnes interrogées considèrent que c'est important - un doublement du taux d'approbation.