La generación Z quiere una carrera responsable (39/41)

Los jóvenes principiantes traen nuevos temas al mercado laboral. Para la Generación Z, lo más importante a la hora de buscar trabajo es la actitud social de su futuro empleador. Este es el resultado del estudio de marca de empleador actual de Randstad, que determina las tendencias anuales en el mercado laboral. De acuerdo con esto, el 24 por ciento de los jóvenes de 18 a 24 años elegiría una empresa que se responsabilice de la sociedad y el medio ambiente al momento de postularse. Los criterios de selección clásicos como la estabilidad financiera, la flexibilidad y la seguridad laboral juegan un papel mucho menor con la Generación Z que con las generaciones anteriores de jóvenes profesionales: en 2013, la actitud de las empresas hacia los temas ecológicos y sociopolíticos era solo un criterio decisivo para el ocho por ciento de todos los encuestados. la evaluación del empleador. Seis años después, el 17 por ciento de los encuestados considera que esto es importante: duplicar el índice de aprobación.