ecogood
Закон за веригата на доставки на ЕС (CS3D): Изключването на финансовия сектор и стимулите за устойчивост за мениджърите подкопава Зелената сделка
Комисията по правни въпроси на Европейския парламент планира да приеме преговорната си позиция по Директивата за надлежна проверка на корпоративната устойчивост (CS3D) на 13 март и ще вземе решение по ключови аспекти на предложението през следващите седмици. Икономиката за общото благо (ECO) призовава членовете на ЕП да гласуват за участието на финансовия сектор и стимулите, за да се гарантира, че мениджърите насърчават общото благо.
Работата по CS3D е в разгара си в Европейския парламент. Повечето от асоциираните комисии приеха своите доклади на 24-25 януари и процесът на изготвяне на компромисни изменения започна в водещата комисия по правни въпроси (JURI). Преди гласуването на комисията JURI, насрочено за 13 март, някои политически партии настояват да изключат финансовите фирми от обхвата на предложението и да отхвърлят идеята за обвързване на заплащането на ръководните кадри с представянето на компанията за устойчивост - ход, който ще гледна точка на GWÖ би подкопават регулаторните усилия на ЕС за създаване на по-устойчива и социално отговорна финансова и икономическа система.
Финансовият сектор трябва да бъде включен в обхвата
Докато Европейската комисия иска да включи финансовия сектор в обхвата на CS3D, Съветът върви в обратната посока и иска да освободи финансовите компании. И зарът все още не е хвърлен в Европейския парламент: позициите, приети от няколко комисии през януари, включват финансовия сектор, но някои евродепутати се опитват да премахнат целия сектор от обхвата. Като се има предвид решаващата роля на финансовия сектор в прехода към устойчива икономика, подобни опити за размиване трябва да се избягват.
Франсис Алварес, бивш директор на Парижката фондова борса и говорител на Икономиката за общото благо, казва: »Как е възможно това? Финансовият сектор се счита от ОИСР за сектор с висок риск по отношение на проблемите на устойчивостта и изключването му и липсата на отговорност от финансовите мениджъри би обезвредило Зелената сделка. Устойчивото финансиране е стратегически фокус на текущите политики на ЕС – Зелената сделка като цяло и Планът за действие за устойчиво финансиране в частност. 2022 година ще остане в историята като годината, в която са преминати петата и шестата от деветте планетарни граници. Времето за мързеливи компромиси трябва да е свършило“, казва Алварес.
Възнаграждението на мениджърите трябва да бъде обвързано с резултатите от устойчивото развитие да бъдат свързани от компании
Друг дебат, при който залозите са високи, е компенсацията на ръководителите. И тук Съветът и части от Парламента се опитват да променят предложението на Комисията за обвързване на променливите възнаграждения на мениджърите с мерките за опазване на климата и целите за намаляване. Икономиката за общото благо иска от членовете на ЕП да гласуват в подкрепа на обвързването на заплащането на ръководните кадри с представянето на компанията в областта на устойчивостта. Алварес: „Нека бъдем честни. Досега устойчивостта често се разглеждаше като заплаха за заплатите на мениджърите. Имаме нужда от фундаментална промяна в манталитета. Стимулите за правилните цели са ключови“.
Горна граница за възнагражденията на банковите заплати
Според Европейския банков орган (EBA) броят на най-добре печелещите в банковия сектор, които получават възнаграждение от над един милион евро, се е увеличил от 1.383 през 2020 г. на 1.957 през 2021 г., последната отчетна година - увеличение от 41,5 %1 . Това развитие противоречи на препоръките, съдържащи се в годишните доклади за 2018 г. на Международния валутен фонд (МВФ), Асоциацията на Световната банка, FED и Европейската централна банка относно необходимостта от ограничаване на заплатите. Като първа стъпка GWÖ предлага ограничаване на заплатите на ръководителите до 1 милион евро. „Един милион евро на година е около 40 пъти възможната минимална заплата от 2.000 евро на месец в страните с високи доходи. Доходите, надвишаващи този праг, трябва да се облагат със 100%, за да не се разпадне обществото“, твърди Алварес. И „1 милион евро трябва да бъде на разположение само на най-добре печелещите, които доказват, че правят добро за обществото и планетата“. Един по-добър свят се нуждае и от двете: най-малко от същата тежест на представянето на устойчивостта във променливата част от възнаграждението като финансовите резултати и абсолютна горна граница за доходите на мениджърите.
1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021
© Photo unsplash
Тази публикация е създадена от общността на опциите. Присъединете се и публикувайте съобщението си!
ЗА ВНОСЯВАНЕТО В ОПЦИЯ АВСТРИЯ
