Бъдещето на работата

Нищо няма да е същото вече. Това винаги е било така. Но толкова бързо, колкото изглежда днес, светът никога не се е обърнал. Това може да бъде определено на много примери. Нека да разгледаме развитието на нови технологии. Компютри, които позволяват виртуални офиси и напълно независима от местоположението работа. Мрежи в световен мащаб, със зашеметяваща скорост. Автомобили, които не само познават местоназначението, но и самите себе си. Нека да разгледаме по-нататък посоката на социалната промяна, миграцията на ключови думи и бежанската криза. Предизвикателства, които повечето от днешните хора вече не знаят. Всички те имат едно общо нещо: те ще окажат огромно влияние върху света на труда. Ефекти, които не са в далечно бъдеще, но вече са забележими.

Прогноза за бъдеща работа

Половината от всички рискови работни места?
Виенската консултантска фирма "Ковар и партньор" наскоро публикува много забелязания анализ на Arena 2016 по тази тема. Тя работи интензивно на работния свят на утре. Общо интервютата и изчерпателните писмени материали бяха оценени от експертите на 58 и лицата, отговорни за вземането на решения. От хората, които признават промените в професионалната си дейност, които останалите все още не виждат. Прогнозният период, за който говорим, е от пет до десет години.
„Изправени сме пред квантов скок. Възможностите за големи данни, виртуални офиси и мобилни възможности за производство ще обърнат света на труда напълно с главата надолу. Само няколко професии ще бъдат напълно рационализирани, но почти всички ще се променят ”, анализира Валтер Ощович, автор на изследването на Arena Analyses и управляващ директор на Kovar & Partner. Големите данни, т.е. възможността за събиране и оценка на големи и сложни обеми данни, 3D принтери и нарастващата автоматизация на работните процеси с помощта на роботи са крайъгълните камъни на бързите промени, според проучването. Бъдещите изследвания отиват още една стъпка напред, според 30 до 40 процента от работната сила, която ще бъде сериозно засегната от дигитализацията.
А сега известен проучване от Карл Бенедикт Фрей и Майкъл А. Осбърн в университета в Оксфорд в година 2013 притежава най-драматичното прогноза подготвен: 47 процента от всички работни места в САЩ ще бъде в най-опасността. Франц Kühmayer от Zukunftsinstitut това число в перспектива, но оценките: "Дори ако проучването наполовина би било погрешно, че все пак ще невероятно голямо влияние върху пазара на труда. Най-уязвими са тези с рутинни професии. Който прави същото днес, както преди година, е в огромна опасност. "

Рецепта за успех Квалификация и гъвкавост

Би Би Си публикува тест на началната си страница със звучащо име „Ще ви вземе ли робот работа“? Така че, ако искате да знаете точно, можете да научите повече там. Като цяло експертите говорят за парадокс, към който служителите ще трябва да се приспособят в бъдеще: „Квалификациите стават все по-важни, от една страна. Дори сега едва ли има останала работа за неквалифицирани работници - това само ще се влоши. От друга страна, гъвкавостта става все по-важна във всички професии ”, знае Валтер Ощовиц от виенската консултантска фирма Kovar & Partner. С други думи: Способността да се адаптирате към нови обстоятелства, да завършите допълнително обучение или да се отдадете на напълно нови работни места и области на отговорност. Osztovics дава примери: „В градове като Копенхаген метрото вече е без шофьор. Сега това изисква обучен персонал в центъра за наблюдение. Или автомобили: те също ще се нуждаят от някой, който да ги ремонтира в бъдеще. Но това, което беше механикът, сега е техник по мехатроника и в бъдеще ще бъде софтуерен инженер. Победителите са тези, които могат по-често да се справят с научаването на нещо ново. "

Бъдеща работа: Повече свободни работници, по-малко фиксирани работни места

Втората основна промяна е появата на виртуални работни среди. Техническите възможности все повече ще пренасочат комуникацията и сътрудничеството към интернет. Много производствени процеси, няма да бъдат локализирани вече 3D принтери произвеждат бъдеще според индивидуалните нужди и решаване на основните производствени мощности, както и проектни екипи ще работят заедно, пръснати по целия свят. "За добре свързаните хора това умножава възможностите", каза автор на изследването Osztovics, "но също така ще създаде глобална конкуренция. На глобалния пазар на труда компаниите трябва да се конкурират с тарифите от Източна Европа. Плюс: Създава принуден на свободна практика. Дизайнерите на продукти на служителите се заместват от специалисти в областта, които доставят умственото си представяне по целия свят. Но той не е нито нает, нито подсигурен, да не говорим, че има гаранция за продажба. И всеки, който би искал да има фиксирана работа като продуктов дизайнер, вече не може да намери такъв. "Английската дума за това развитие е" концертна икономика ". Музикантите играят концерти, квази-временни ангажименти. Несигурната несигурност на живота на художника се превръща в норма за много работници. И: заетостта ще бъде по-малка.
Но какви са тези прогнози на практика? Изправени ли сме пред колапса на работния свят? Отговорът зависи единствено от въпроса как се справят политиката, бизнеса и обществото. Дали те признават възможностите и правят правилните изводи. И най-вече навреме. Kühmayer тук цитира Джон Ф. Кенеди: ". Най-доброто време за ремонт на покрива е, когато слънцето грее, а не когато вали" Ние сме вече усеща първите капки дъжд, добавя той.

"Трябва да се проведе нов дебат за преразпределение.
Така наречената пълна заетост все повече се превръща в илюзия
ние трябва да се изправим пред това. "

Бъдеща работа: Ключът е в социалната система

Но ние не искаме да нарисуваме тук черно и предпочитаме да зададем въпроса: как можем да се доближим конструктивно до тази промяна на работещия свят? Е, не всички работни места, които ще поемат роботи в бъдеще, ще бъдат заменени с нови. Дори не е нужно. Тъй като много роботи в бъдеще ще печелят парите, които хората някога са спечелили. Това означава, че брутният национален продукт ще продължи да се увеличава чрез по-висока производителност, а хората трябва да допринасят по-малко. Това е чудесна възможност, ако успеем да възстановим съответно социалната си система. Това все още зависи до голяма степен от трудовата заетост и по този начин изостава значително от тази тенденция.
"Трябва да се проведе нов дебат за преразпределение", посочва Франц Кухмайер от Zukunftsinstitut. "Трябва да си зададем въпроса колко полезна е картината на нашето общество в 15 години. Така наречената пълна заетост става все по-илюзия, трябва да се изправим пред нея. Това също означава, че в дискусията трябва да отделим работата и заетостта. "За да се обясни, ценна работа за обществото - например грижите за възрастните хора или отглеждането на деца - не се възнаграждава според социалната му стойност. Голяма стойност чрез много работа за малко пари, така че. За да промените това, футуролозите знаят различни подходи.

Роботите плащат на хората

Ключова дума номер едно: данъкът за машината. Колкото по-автоматизирани са процесите на една компания, толкова повече данъци тя трябва да плати. Това ще гарантира, че обществото, както и компаниите ще се възползват от по-високата производителност на роботите. Контра-аргументът на икономиката е толкова често: бизнес местоположението Австрия ще бъде повредено, компаниите могат да мигрират. "Трябва да се отбележи, че това цялостно развитие не засяга само Австрия, а че е световен феномен. Други страни - особено развитите - трябва да се присъединят към нея ", смята Кюммайер. Трябва да се добави, че страни като Австрия с висока данъчна ставка и добра социална система ще бъдат най-силно засегнати от развитието.

Бъдеща работа: По-малко работа, повече смисъл

Полученият излишък в социалната система ни води до ключова дума номер две: "безусловен основен доход", който много се обсъжда сред футуролозите. Така че става дума за доход за всеки, независимо дали е на работа или не. Една, която е по-висока от съществуващия минимален доход. Един от които наистина може да живее. Една хубава идея, само: доколко е осъществимо? Защо хората все още трябва да работят? Франц Kühmayer не е приятел на термина "безусловно", защото това предполага една остаряла представа за работа: "Повечето хора ще продължат проучванията, ако те са били, за да спечели от лотарията. Тъй като работата днес е много повече от просто начин да печелите пари. Но - особено при по-младите поколения - има много общо със себереализация. Всички изследвания през последните години ни показват, че тези ценности стават все по-важни. "По този начин нивото на основния доход би могло да бъде свързано с условия, които имат стойност за обществото. Работата по сестрински грижи, участието в организации за подпомагане или по принцип по-висококвалифицирани дейности биха могли да бъдат по-добре изплатени - особено, тъй като в бъдеще тези работни места няма да се извършват от роботи. "Всеки, който всъщност намира себе си в керамични съдове на балкона, получава по-малко", препоръчва Кюммайер.

"Ако сме в бъдеще за същия брой хора
има повече пари
защо да има бедност?

Насърчаване срещу рационализацията

Който включва и Валтер Osztovics на: "Ако имаме в бъдеще за един и същи брой на хората, повече пари за харчене, защо трябва да е бедността? Безработицата е начин на мислене с много потенциал. Ако успеем на пазара на труда, които не могат да бъдат финансирани по търсенето на пазара по себе си, само за да се субсидира от компанията. "Друга възможност осигурява Osztovics е да се насърчат компаниите не изпълни повишаване на производителността, рационализирането на работни места. Аргументът, че компаниите трябва да се извършва ефективно от гледна точка на цялата стойност на една страна, той знае как да се опровергае: "Ако приемем, че можем да бъдем в един свят на цифровизация, където безработицата е постоянно 20 процента, а след това ще такова Вече има смисъл. "

"Защо не създадем работещ свят,
в 25-30 часа седмично е нормата? Тогава щяхме да го направим
достатъчно работни места за всички. "

Бъдеща работа: По-малко работа, повече работни места

Също така правдоподобно звучи предложението за намаляване на работното време, т.е. преразпределението на работното натоварване. Уолтър Озтович: "Защо не създаваме работещ свят, където 25-30 часа на седмица е норма? Тогава ние ще имаме достатъчно работа за всички "и той сяда - както той сам казва - по обвинение за". Milchmädchenrechnung ", тъй като проблемът с безработицата не е количествен, но въпрос на квалификация. Това до известна степен е вярно. Съществува и недостиг на квалифицирани работници в Австрия. Въпреки това: "Трябва да приемем, че добавената стойност на цифровизацията ще бъде постигната с по-малко хора в бъдеще. Ако всеки трябва да работи по-малко, толкова по-добре, толкова по-добре. "

По-луд, бъдещето

Франц Кухмайер от Zukunftsinstitut също разработи концепция, с която поставя в длъжност изпълнителните съвети на компаниите. Защото те ще играят решаваща роля за въпроса как Австрия, нейното общество и икономиката се справят с възможностите и рисковете на новия свят на работа. Под заглавието "Любовна отговорност" Кюммайер обобщава призива си към предприемачите да мислят "излезли от кутията" по време на несигурност и да се стремят към нестандартни решения. Но обратното понастоящем често е така - несигурността би довела до мерки за сигурност, а не до иновации.
"Само тези несигурни времена, в които много неща се промениха, може да бъде невероятна възможност за фирми - ако ги срещне с кураж и с нови идеи. Поради това е точно сега много отговорно да се опита Crazy "Kühmayer се вижда от примера на автомобилната индустрия:" Най-смел индустрията да изведе на нов тип човек и започнал да предлага модели автомобили за споделяне - това е да предоставя обезщетенията в предната част на притежаването. , Всеки, който прекъсва нова ситуация, рискува грешно решение. Но шансът да вкараш хит е още по-голям. "

Бъдеща работа: опазването на климата като възможност

Защитата на климата и околната среда, според футуролозите, също ще допринасят все повече за защитата на работния свят. Така наречените "зелени" работни места, например в областта на фотоволтаиката, възстановяването на топлината или съхранението на енергия, са изключително популярни.
По този начин екологизирането на икономиката вероятно е най-голямата възможност за нови работни места, обяснява Уолтър Озтович. "Една икономика, която работи в екологосъобразен и балансиран баланс на ресурсите, неизбежно ще има повече регионални корени, тъй като световната търговия неизбежно е силен производител на CO2. Това създава работни места. "Но Osztovics подчертава, че това преобразуване на икономиката няма да бъде задвижено главно от пазара:" Тук е необходима политика ".
В крайна сметка това ще бъде комбинация от предприемачески иновации, модернизирана социална система, ново разбиране за работата и заетостта в обществото, както и способността и желанието за промяна на всеки индивид. Създаването на адекватна рамка за всички тези промени, система, в която това сложно взаимодействие работи гладко, е задачата на политиката. Не е лесно, без съмнение. Но много обещаващ.

Фото / Видео: Shutterstock.