Будучыня працы

Больш нічога не будзе. Так было заўсёды. Але так хутка, як сёння - як здаецца - свет ніколі не павярнуўся. Гэта можна пацвердзіць шматлікімі прыкладамі. Давайце разгледзім развіццё новых тэхналогій. Кампутары, якія дазваляюць віртуальныя офісы і цалкам незалежныя ад працы месцы. Сетка ва ўсім свеце з галавакружнай хуткасцю. Аўтамабілі, якія не толькі ведаюць месца прызначэння, але і едуць туды самі. Давайце паглядзім далей у бок сацыяльных змен, міграцыі ключавых слоў і крызісу бежанцаў. Праблемы, якія большасць сучасных людзей ужо не ведаюць. Усе яны маюць адно агульнае: яны будуць мець вялікі ўплыў на свет працы. Эфекты, якія не ў далёкай будучыні, але ўжо прыкметныя.

Прагноз будучай працы

Палова ўсіх працоўных месцаў у групе рызыкі?
Венская кансалтынгавая фірма Kovar und Partner нядаўна выпусціла вельмі папулярную Arena Analysis 2016 на гэтую тэму. Яна інтэнсіўна працуе над працоўным светам заўтрашняга дня. Усяго інтэрв'ю і ўсебаковыя пісьмовыя матэрыялы былі ацэнены спецыялістамі 58 і асобамі, якія прымаюць рашэнні. З людзей, якія прызнаюць змены ў сваёй прафесійнай дзейнасці, якіх астатнія яшчэ не бачаць. Прагнозны перыяд, пра які мы гаворым тут: пяць-дзесяць гадоў.
«Нас чакае квантавы скачок. Магчымасці вялікіх дадзеных, віртуальныя офісы і мабільныя магчымасці вытворчасці цалкам перавернуць свет працы. Толькі некалькі прафесій будуць цалкам рацыяналізаваны, але амаль усе яны зменяцца », - аналізуе Вальтэр Аштовічс, аўтар даследавання Arena Analyses і кіруючы дырэктар Kovar & Partner. Згодна з даследаваннем, вялікія дадзеныя, гэта значыць магчымасць збору і ацэнкі вялікіх і складаных аб'ёмаў дадзеных, 3D-прынтэры і ўсё большая аўтаматызацыя працоўных працэсаў з дапамогай робатаў. Будучыя даследаванні ідуць на крок далей: паводле меркавання ад 30 да 40 адсоткаў працоўнай сілы, якая будзе сур'ёзна пацярпець ад лічбавізацыі.
У цяперашні час знакамітае даследаванне Карла Бенедыкта Фрэя і Майкла А. Осбарна ў Оксфардскім універсітэце ў годзе 2013 мае самы драматычны прагноз: таму 47 працэнтаў усіх працоўных месцаў у ЗША павінны быць пад пагрозай знікнення. Франц Кюмайер з Zukunftsinstitut ставіць гэтую лічбу ў перспектыву, але ацэньвае: "Нават калі б даследаванне памылілася напалову, гэта ўсё роўна будзе мець неверагодна вялікі ўплыў на рынак працы. Найбольш уразлівыя людзі з руціннымі заняткамі. Той, хто сёньня робіць тое самае, што і год таму, знаходзіцца ў вялікай пагрозе ».

Рэцэпт поспеху Кваліфікацыя і гнуткасць

BBC апублікаваў на сваёй хатняй старонцы тэст з агучаным імем "Ці прыме робат вашу працу"? Такім чынам, калі вы хочаце дакладна ведаць, вы можаце даведацца больш там. У цэлым эксперты кажуць пра парадокс, да якога рабочым прыйдзецца прыстасавацца ў будучыні: «Кваліфікацыя становіцца ўсё больш важнай, з аднаго боку. Нават зараз для некваліфікаваных працаўнікоў наўрад ці застаецца праца - гэта будзе толькі пагаршацца. З іншага боку, гнуткасць таксама становіцца ўсё больш важнай ва ўсіх прафесіях », - ведае Вальтэр Аштовічс з венскай кансалтынгавай кампаніі Kovar & Partner. Іншымі словамі: здольнасць адаптавацца да новых абставінаў, прайсці далейшае навучанне альбо прысвяціць сябе цалкам новым працоўным месцам і зонам адказнасці. Аштовіч прыводзіць прыклады: «У такіх гарадах, як Капенгаген, метро ўжо без машыніста. Цяпер для гэтага патрэбны падрыхтаваны персанал у цэнтры маніторынгу. Або машыны: ім таксама спатрэбіцца, каб хтосьці рамантаваў іх у будучыні. Але раней быў механік, цяпер гэта тэхнік-мехатронік, які ў будучыні стане інжынерам праграмнага забеспячэння. Перамагаюць тыя, хто можа часцей займацца вывучэннем новага ".

Будучая праца: больш фрылансераў, менш сталых рабочых месцаў

Другое галоўнае змяненне - гэта з'яўленне віртуальных светаў працы. Тэхнічныя магчымасці будуць усё больш перамяшчаць сувязь і супрацоўніцтва ў Інтэрнэт. Многія вытворчыя працэсы больш не будуць лакалізаваны, у будучыні выраб 3D будзе вырабляць індывідуальныя патрэбы і заменіць вялікія вытворчыя цэхі, а праектныя групы будуць працаваць разам раскіданымі па свеце. "Для добра звязаных людзей гэта памнажае магчымасці", - сказаў аўтар даследавання Аштовіч, - але гэта таксама створыць глабальную канкурэнцыю. На сусветным рынку працы кампаніі павінны канкураваць з тарыфамі платы з Усходняй Еўропы. Плюс: узнікае прымусовы фрыланс. Дызайнераў вырабаў супрацоўнікаў замяняюць палявыя спецыялісты, якія прадстаўляюць свае разумовыя характарыстыкі па ўсім свеце. Але ён не наняты і не забяспечаны, не кажучы ўжо пра гарантыі продажу. І кожны, хто хацеў бы ўладкавацца на працу ў якасці дызайнера прадуктаў, ужо не можа знайсці яго. "Англійскі тэрмін для гэтага развіцця называецца" gig economy ". Музыкі граюць на канцэртах, квазі-часовых занятках. Нестандартная небяспека жыцця мастака становіцца нормай для многіх працаўнікоў. І: занятасці стане менш.
Але што азначаюць гэтыя прагнозы на практыцы? Мы сутыкаемся з крахам працоўнага свету? Адказ залежыць выключна ад пытання, якім чынам палітыка, бізнес і грамадства маюць справу з гэтым. Ці прызнаюць яны магчымасці і робяць правільныя высновы. І найперш своечасова. Кухмайер цытуе Джона Ф. Кэнэдзі: "Найлепшы час для выпраўлення даху - гэта, калі свеціць сонца, а не калі ідзе дождж". Мы ўжо адчуваем першыя кроплі дажджу, дадае ён.

"Трэба правесці новую дыскусію пра пераразмеркаванне.
Так званая поўная занятасць усё больш становіцца ілюзіяй
мы з гэтым сутыкаемся ”.

Будучая праца: ключ заключаецца ў сацыяльнай сістэме

Але мы не хочам тут фарбаваць у чорны колер і аддаем перавагу задаць пытанне: як мы можам канструктыўна падысці да гэтай змены працоўнага свету? Ну, не ўсе заданні, якія ў будучыні возьмуць на сябе робаты, будуць заменены на новыя. Вы не павінны. Таму што ў будучыні многія робаты будуць зарабляць грошы, якія зарабілі людзі. Гэта азначае, што валавы нацыянальны прадукт будзе працягваць павялічвацца за кошт павышэння прадукцыйнасці, людзі павінны толькі зрабіць меншы ўклад. Гэта цудоўная магчымасць, калі нам удасца адпаведна аднавіць нашу сацыяльную сістэму. Гэта па-ранейшаму шмат у чым залежыць ад платнай працы і, такім чынам, адстае ад трэнду.
"Трэба правесці новае абмеркаванне пытання пра пераразмеркаванне", - падкрэслівае Франц Кюммайер з "Zukunftsinstitut". "Мы павінны спытаць сябе, як выглядае вартая карціна нашага грамадства ў 15 гадоў. Так званая поўная занятасць становіцца ўсё больш ілюзіяй, нам трэба змагацца з гэтым. Гэта таксама азначае, што мы павінны размяркоўваць працу і набыткі падчас абмеркавання. "Каб растлумачыць: каштоўная праца для грамадства - напрыклад, клопат пра пажылых людзей або выхаванне дзяцей - не ўзнагароджваецца ў залежнасці ад яе сацыяльнай каштоўнасці. Вялікая каштоўнасць праз шмат працы за невялікія грошы, так што. Каб змяніць гэта, футуролагі ведаюць розныя падыходы.

Робаты плацяць людзям

Ключавое слова нумар адзін: машынны падатак. Чым больш аўтаматызаваны працэс кампаніі, тым больш падаткаў яна павінна плаціць. Гэта трэба для таго, каб грамадства і кампаніі атрымлівалі выгаду ад высокай прадукцыйнасці робатаў. Контраргумент эканомікі, як гэта часта бывае: размяшчэнне бізнесу Аўстрыі было б пашкоджана, кампаніі маглі б міграваць. "Трэба адзначыць, што гэта агульнае развіццё закранае не толькі Аўстрыю, але з'яўляецца сусветнай з'явай. Іншыя краіны - асабліва высокаразвітыя - павінны далучыцца ", - мяркуе Кюмайер. Варта дадаць, што такія краіны, як Аўстрыя з высокай падатковай стаўкай і добрай сістэмай сацыяльнага забеспячэння, будуць найбольш моцна пацярпець ад развіцця.

Будучая праца: Менш працы, больш сэнсу

У выніку станоўчы прафіцыт у сацыяльнай сістэме прыводзіць нас да ключавога слова нумар два: "безумоўны базавы даход" шмат абмяркоўваецца сярод футуролагаў. Значыць, гаворка ідзе пра прыбытак для ўсіх, няхай гэта будзе на працу ці не. Той, які вышэй, чым ужо існуючы мінімальны даход. Адзін з якіх сапраўды можна жыць. Прыемная толькі ідэя: наколькі гэта практычна? Чаму людзі ўсё ж ходзяць на працу? Франц Кюмаер не з'яўляецца сябрам тэрміна "безумоўнае", таму што ён мяркуе састарэлую карціну працы: "Большасць людзей працягвала б працу, калі б выйграць у латарэі. Таму што праца сёння - гэта значна больш, чым проста спосаб зарабіць грошы. Але - асабліва з маладзейшымі пакаленнямі - мае шмат агульнага з самарэалізацыяй. Усе даследаванні апошніх гадоў паказваюць, што гэтыя каштоўнасці набываюць усё большае значэнне. "Такім чынам узровень асноўнага даходу цалкам можа быць звязаны з умовамі, якія маюць значэнне для грамадства. Неабыякавыя прафесіі, дапамога ў арганізацыях дапамогі і, як правіла, больш высокакваліфікаваныя рабочыя месцы могуць быць лепш аплочаны - тым больш, што ў будучыні гэтыя працы не будуць выконвацца робатамі. "Той, хто насамрэч знаходзіць сваю самарэалізацыю ў ганчарным вырабе на балконе, становіцца менш", - рэкамендуе Кюхмайер.

«Калі мы будзем у будучыні для такой жа колькасці людзей
ёсць больш грошай
чаму павінна быць галеча? "

Заахвочванне супраць рацыяналізацыі

Вальтэр Аштовіч згаджаецца: "Калі ў будучыні ў нас будзе больш грошай для такой жа колькасці людзей, чаму б беднасць існавала? Праца беспрацоўных - гэта мысленне з вялікім патэнцыялам. Калі нам удасца субсідзіраваць рынкі працы, якія самі па сабе не могуць быць прафінансаваны рыначным попытам, значыць, субсідзіраваць іх ад грамадства ". Аштовіч бачыць яшчэ адну магчымасць у прасоўванні кампаній, якія не праводзяць рацыяналізацыю працоўных месцаў. Аргумент пра тое, што кампаніі павінны працаваць эфектыўна з пункту гледжання агульнай дабаўленай вартасці ў краіне, ён ведае, абвяргаючы: "Калі выказаць здагадку, што мы маглі б атрымаць лічбаванне ў свеце, дзе беспрацоўе пастаянна складае 20 працэнтаў, то гэта было б адно Гэта ўжо мае сэнс ".

"Чаму мы не ствараем працоўны свет,
у якіх гадзінах 25-30 у тыдзень гэта норма? Тады мы б
дастаткова працоўных месцаў для ўсіх ».

Будучая праца: менш працы, больш працоўных месцаў

Таксама праўдападобна гучыць прапанова аб скарачэнні працоўнага часу, то ёсць пераразмеркаванні рабочай нагрузкі. Вальтэр Аштовіч: "Чаму б нам не стварыць працоўны свет, дзе гадзіны 25-30 у тыдзень з'яўляюцца нормай? Тады ў нас будзе дастаткова працоўных месцаў ". З гэтым ён падвяргае сябе - як ён сам кажа - абвінавачванню" Milchmädchenrechnung ", бо праблема беспрацоўя не з'яўляецца колькаснай, а пытаннем кваліфікацыі. Гэта дакладна ў пэўнай ступені. У Аўстрыі таксама адчуваецца дэфіцыт кваліфікаваных рабочых. Тым не менш: "Мы павінны выказаць здагадку, што дабаўленая вартасць шляхам лічбавання будзе дасягнута ў будучыні пры меншай колькасці людзей. Калі ўсім трэба працаваць менш, тым лепш ”.

Самае вар'яцкае, будучыня

Франц Кюммайер з Zukunftsinstitut таксама распрацаваў канцэпцыю, з якой ён ускладае выканаўчыя саветы кампаній на іх абавязкі. Таму што яны адыграюць вырашальную ролю ў пытанні, як Аўстрыя, яе грамадства і эканоміка спраўляюцца з магчымасцямі і рызыкамі новага свету працы. У рубрыцы "Вар'яцкая адказнасць" Кюмайер абагульняе свой зварот да прадпрымальнікаў думаць "нестандартна" ў часы нявызначанасці і імкнуцца да нетрадыцыйных рашэнняў. Але часцяком бывае наадварот - нявызначанасць прывядзе да мер бяспекі, а не да інавацый.
"Менавіта гэтыя нявызначаныя часы, калі шмат чаго мяняецца, могуць стаць неверагоднай магчымасцю для кампаній - пры ўмове, што яны падыдуць да іх смела і з новымі ідэямі. Менавіта таму зараз вельмі адказна спрабаваць вар'яцкія рэчы ". Кухмайер ілюструе гэта прыкладам аўтамабільнай індустрыі:" Адважныя прадстаўнікі гэтай галіны стварылі новы спосаб прыватнага транспарту і пачалі прапаноўваць мадэлі сумеснага выкарыстання аўтамабіляў - гэта ставіць перавагі перад уладаннем , Той, хто парушае новую глебу, рызыкуе прыняць няправільнае рашэнне. Але шанец забіць удар яшчэ большы ".

Будучая праца: Абарона клімату як магчымасць

На думку футуролагаў, абарона клімату і навакольнага асяроддзя таксама ўсё больш будзе садзейнічаць ахове працоўнага свету. Так званыя «зялёныя працоўныя месцы», напрыклад, у галінах фотаэлектрыкі, аднаўлення цяпла і назапашвання энергіі, карыстаюцца вялікай папулярнасцю.
Такім чынам, экалагізацыя эканомікі - гэта, мабыць, найвялікшая магчымасць для новых працоўных месцаў, тлумачыць Вальтэр Аставіч. "Эканоміка, якая працуе ў экалагічна чыстым і збалансаваным рэсурсным балансе, непазбежна мае больш рэгіянальныя карані, бо сусветны гандаль непазбежна з'яўляецца моцным вытворцам CO2. Гэта стварае працоўныя месцы ". Але Аштовіч падкрэслівае, што гэтая трансфармацыя эканомікі не будзе абумоўлена ў першую чаргу рынкам:" Тут неабходная палітыка ".
У рэшце рэшт, гэта будзе спалучэнне прадпрымальніцкай інавацыі, мадэрнізаванай сацыяльнай сістэмы, новага разумення працы і працаўладкавання, а таксама здольнасці і гатоўнасці змяняць кожнага чалавека. Задача палітыкі - стварэнне належнай базы для ўсіх гэтых змяненняў, сістэмы, у якой гэта складанае ўзаемадзеянне працуе бесперабойна. Не проста, без сумневу. Але вельмі перспектыўны.

Фота / відэа: Shutterstock.