Generasie Z wil 'n loopbaan met verantwoordelikheid hê (39/41)

Jong loopbaanbeginners bring nuwe onderwerpe na die arbeidsmark. Wanneer jy werk soek, is die sosiale houding van hul toekomstige werkgewer wat vir Generasie Z die meeste saak maak. Dit is 'n resultaat van die huidige Randstad Werkgewershandelsmerkstudie, wat jaarlikse neigings in die arbeidsmark bepaal. Hiervolgens sal 24 persent van 18 tot 24-jariges 'n maatskappy kies wat verantwoordelikheid vir die samelewing en die omgewing neem wanneer hulle aansoek doen. Die klassieke seleksiekriteria soos finansiële stabiliteit, buigsaamheid en werksekerheid speel 'n aansienlik kleiner rol vir Generasie Z as vir vorige generasies jong professionele persone: In 2013 was die maatskappy se standpunt oor ekologiese en maatskaplike beleidskwessies slegs 'n deurslaggewende maatstaf vir agt persent van almal wat die werkgewerassessering ondervra het. Ses jaar later beskou 17 persent van diegene wat ondervra is dit as belangrik – ’n verdubbeling van die goedkeuringsgradering.