יונגע קאַריערע סטאַרטערס ברענגען נייַע טעמעס צו די אַרבעט מאַרק. ווען איר זוכט פֿאַר אַ אַרבעט, וואָס איז מערסט וויכטיק פֿאַר דור ז איז די געזעלשאַפטלעך שטעלונג פון זייער צוקונפֿט באַלעבאָס. דאָס איז אַ רעזולטאַט פון די קראַנט ראַנדסטאַד עמפּלויער בראַנד לערנען, וואָס דיטערמאַנז יערלעך טרענדס אין די אַרבעט מאַרק. לויט דעם, 24 פּראָצענט פון 18-24 יאָר אָולדז וואָלט קלייַבן אַ פירמע וואָס נעמט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר געזעלשאַפט און די סוויווע ווען אַפּלייינג. די קלאַסיש סעלעקציע קרייטיריאַ אַזאַ ווי פינאַנציעל פעסטקייַט, בייגיקייט און אַרבעט זיכערהייט שפּילן אַ באטייטיק קלענערער ראָלע פֿאַר דור ז ווי פֿאַר פריערדיקע דורות פון יונג פּראָפעססיאָנאַלס: אין 2013, די פירמע 'ס שטעלונג אויף עקאַלאַדזשיקאַל און געזעלשאַפטלעך פּאָליטיק ישוז איז בלויז אַ באַשטימענדיק קריטעריע פֿאַר אַכט פּראָצענט פון אַלע די סערווייד די באַלעבאָס אַסעסמאַנט. זעקס יאָר שפּעטער, 17 פּראָצענט פון די סערווייד באַטראַכטן דעם ווי וויכטיק - אַ דאַבלינג פון די האַסקאָמע ראַנג.
דור ז וויל אַ קאַריערע מיט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט (39/41)
העלמוט מעלזער
קסנומקסק קוקן
