בריירע
ביישטייערונג אין אָריגינעל שפּראַך
וואָמען אין ינדיאַ ריזיקירן סעקסואַל זידלען אין אַרבעט
לייענען דעם באַריכט: https://www.hrw.org/news/2020/10/14/india-women-risk-sexual-abuse-work (New York, 14 אקטאבער 2020) - די דורכפאַל פון די ינדיאַן רעגירונג ...
לייענען דעם באַריכט: https://www.hrw.org/news/2020/10/14/india-women-risk-sexual-abuse-work
(ניו יארק, 14 אקטאבער 2020) - די דורכפאַל פון די אינדיאַנישער רעגירונג צו ריכטיק דורכפירן איר געזעץ פֿאַר געשלעכט כעראַסמאַנט, האָט געפֿירט מיליאַנז פון וואָמען צו זידלען זידלען אין די ווערקפּלייס אָן רימידיאַל קאַמף, מענטשנרעכט וואַך האט געזאגט אין אַ מעלדונג באפרייט הייַנט. די רעגירונג זאָל ערדזשאַנטלי ענשור אַז די סעקסואַל כעראַסמאַנט פון וואָמען אין דער ווערקפּלייס (פּרעווענטיאָן, פּראָהיביטיאָן און ריפּעריישאַן) אקט 2013 (POSH Act), ווי עס איז וויידלי באַוווסט, איז נאכגעגאנגען.
די 56-בלאַט באַריכט "No #MeToo פֿאַר וואָמען ווי אונדז": נעבעך ענפאָרסמאַנט פון אינדיאַנישער סעקסואַל כעראַסמאַנט געזעץ "באמערקט אַז וואָמען אין ינדיאַ רעדן ינקריסינגלי קעגן געשלעכט זידלען אין אַרבעט, טייל רעכט צו די גלאבאלע # MeToo באַוועגונג, פילע, דער הויפּט אין די ינפאָרמאַל סעקטאָר, זענען נאָך קאַנסטריינד דורך סטיגמאַ, מורא פון ריטאַלייישאַן און ינסטיטושאַנאַל באַריערז פֿאַר יושר. די צענטראלע און לאקאלע רעגירונגען האבן ניט געקענט פארשפרייטן, גרינדן און איבערזיכטן קלאגעס באָרד - א הויפט אייגנשאפט פון די POSH אקט - צו באקומען קלאגעס פון סעקסואלע באלעסטיגונג, דורכפירן אויספארשונגען און רעקאמענדירן אקציע קעגן אביוזן.
פֿאַר מער ריפּאָרץ פון Human Rights Watch וועגן ינדיאַ, באַזוכן: https://www.hrw.org/india
כּדי צו שטיצן אונדזער אַרבעט, ביטע באַזוכן: https://donate.hrw.org/
מענטשנרעכט וואכט: https://www.hrw.org
אַבאָנירן פֿאַר מער: https://bit.ly/2OJePrw
.
