ecogood
Закон ЄС про ланцюг поставок (CS3D): виключення фінансового сектору та стимули для сталого розвитку для менеджерів підривають Зелену угоду
Комітет з правових питань Європейського парламенту планує прийняти свою позицію на переговорах щодо Директиви про належну обачність корпоративного розвитку (CS3D) 13 березня та ухвалить рішення щодо ключових аспектів пропозиції в найближчі тижні. Економіка заради загального блага (ECO) просить членів Європарламенту проголосувати за залучення фінансового сектору та стимули для того, щоб менеджери сприяли спільному благу.
Робота над CS3D в Європарламенті йде повним ходом. Більшість асоційованих комітетів прийняли свої звіти 24-25 січня, а в головному комітеті з правових питань (JURI) розпочався процес розробки компромісних поправок. Напередодні голосування в комітеті JURI, запланованого на 13 березня, деякі політичні партії наполягають на тому, щоб виключити фінансові фірми зі сфери дії пропозиції та відхилити ідею пов’язувати оплату праці керівників із показниками сталого розвитку компанії – крок, який, на думку GWÖ, підірвати регуляторні зусилля ЄС щодо створення більш стійкої та соціально відповідальної фінансової та економічної системи.
Сюди слід включити фінансовий сектор
У той час як Європейська комісія хоче включити фінансовий сектор у сферу дії CS3D, Рада йде в протилежному напрямку і хоче звільнити фінансові компанії. Жертва ще не кинута в Європейському парламенті: позиції, прийняті декількома комітетами в січні, включають фінансовий сектор, але деякі члени Європарламенту намагаються вилучити весь сектор зі сфери діяльності. Враховуючи вирішальну роль, яку відіграє фінансовий сектор у переході до стійкої економіки, необхідно запобігати таким спробам розмивання.
Френсіс Альварес, колишній директор Паризької фондової біржі та речник організації «Економіка заради загального блага», каже: «Як таке може бути? ОЕСР вважає фінансовий сектор сектором високого ризику з точки зору стійкості, і його виключення та непритягнення фінансових менеджерів до відповідальності призвело б до зняття Зеленої угоди. Стале фінансування є стратегічним напрямком поточної політики ЄС – Зеленої угоди загалом і Плану дій щодо сталого фінансування зокрема. 2022 рік увійде в історію як рік перетину п’ятої та шостої з дев’яти планетарних меж. Час для ледачих компромісів має закінчитися», – каже Альварес.
Винагорода менеджерів має бути пов’язана з результатами сталого розвитку бути пов'язаними компаніями
Інша дискусія, де високі ставки, це винагорода керівників. Тут також Рада та частина парламенту намагаються змінити пропозицію Комісії пов’язати змінну винагороду менеджерів із заходами щодо захисту клімату та цільовими показниками скорочення. Економіка заради загального блага просить членів Європарламенту проголосувати за прив’язку оплати праці керівників до показників сталого розвитку компанії. Альварес: «Давайте будемо чесними. До цього часу стабільність часто розглядалася як загроза для зарплат менеджерів. Нам потрібна фундаментальна зміна ментальності. Стимули для досягнення правильних цілей є ключовими».
Верхня межа оплати праці банківських окладів
За даними Європейського банківського управління (EBA), кількість найбільш високооплачуваних у банківському секторі, які отримують винагороду понад один мільйон євро, зросла з 1.383 у 2020 році до 1.957 у 2021 році, останньому звітному році – зростання на 41,5%1 . Такий розвиток подій суперечить рекомендаціям, що містяться в річних звітах Міжнародного валютного фонду (МВФ), Асоціації Світового банку, FED і Європейського центрального банку за 2018 рік щодо необхідності обмеження зарплат. В якості першого кроку GWÖ пропонує обмежити зарплати керівників до 1 мільйона євро. «Один мільйон євро на рік приблизно в 40 разів перевищує можливу мінімальну зарплату в 2.000 євро на місяць у країнах з високим рівнем доходу. Доходи, що перевищують цей поріг, повинні оподатковуватися за ставкою 100%, щоб суспільство не розпалося», – стверджує Альварес. І «1 мільйон євро має бути доступний лише тим, хто найбільше заробляє, і той доводить, що робить добро для суспільства та планети». Для кращого світу потрібні і те, і інше: принаймні така ж вага показників стійкості у змінній частині винагороди, як і фінансові показники, і абсолютна верхня межа для доходу менеджерів.
1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021
© Photo unsplash
Цей пост був створений спільнотою Option. Приєднуйтесь і опублікуйте своє повідомлення!
