Generation Z ต้องการอาชีพที่รับผิดชอบ (39/41)

มืออาชีพรุ่นใหม่นำเสนอปัญหาใหม่ ๆ สู่ตลาดงาน สำหรับคนรุ่น Z ทัศนคติทางสังคมของนายจ้างในอนาคตของพวกเขามีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อมองหางาน นี่คือผลลัพธ์ของการศึกษาแบรนด์นายจ้าง Randstad ปัจจุบันซึ่งกำหนดแนวโน้มประจำปีในตลาดงาน ตามนี้ 24 เปอร์เซ็นต์ของ 18-24 ปีจะเลือกที่จะใช้สำหรับ บริษัท ที่รับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม เกณฑ์การคัดเลือกแบบคลาสสิกเช่นความมั่นคงทางการเงินความยืดหยุ่นและความมั่นคงในการทำงานมีบทบาทน้อยลงใน Generation Z มากกว่ารุ่นมืออาชีพรุ่นก่อนหน้านี้: ในปี 2013 ตัวอย่างเช่นทัศนคติของ บริษัท ต่อประเด็นด้านนิเวศวิทยาและสังคม - การเมืองเป็นเพียงเกณฑ์ชี้ขาด การประเมินนายจ้าง หกปีต่อมา 17 เปอร์เซ็นต์ของผู้ถูกสอบสวนคิดว่ามันสำคัญ - เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของคะแนนการอนุมัติ