விருப்பத்தை
தொழில்மயமாக்கப்பட்ட சமூகம் பெருகிய முறையில் ஒரு நிலையான உலகத்தை கோருகிறது. குறிப்பாக, தலைமுறை Y இன் நுகர்வு நடத்தை மாறுகிறது. அவர் மக்களுக்கும் சுற்றுச்சூழலுக்கும் குறைவான பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் மாற்று வழிகளைத் தேடுகிறார், மேலும் ஒவ்வொரு தொழிற்துறையிலும் உள்ள நிறுவனங்கள் கவர்ச்சிகரமான தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், அதிக நிலைத்தன்மைக்கு தீவிரமாக பங்களிப்பதையும் எதிர்பார்க்கிறார்.
"நீங்கள் ஜெனரல் ஒய் ஐ அடைய விரும்பினால், உங்களுக்கு பயனுள்ள மற்றும் இணக்கமான ஒரு சலுகை தேவை" என்று எத்தோஸ் இன்டர்நேஷனலுடன் இணைந்து தயாரிப்பில், அதன் முதல் வருடாந்திரத்தை உருவாக்கிய ரீட்லியில் உலகளாவிய வளர்ச்சி நடவடிக்கைகளின் தலைவர் மேரி-சோஃபி வான் பிப்ரா நம்புகிறார். நிலைத்தன்மை அறிக்கை. * பிப்ரா 3 அணுகுமுறைகளை வெளிப்படுத்துகிறது ஸ்வீடிஷ் நிறுவனம், அதன் மிகப்பெரிய சந்தை ஜெர்மனி, ஜெனரல் ஒய்:
அளவு தரம் தேவை
"எங்கள் சந்தைப் பிரிவில் முன்னோடிகளாக, காலநிலை மாற்றம் மற்றும் போலி செய்திகளின் பரவல் போன்ற சவால்களை அழுத்துவதில் எங்கள் நேர்மறையான பங்களிப்புக்கு நாங்கள் அதிகளவில் பொறுப்பேற்கிறோம். நீங்கள் அனைவரும் படிக்கக்கூடிய அணுகுமுறையுடன் படிக்கவும், வாசகர்கள் 5000 க்கும் மேற்பட்ட பத்திரிகைகளை அணுகலாம்-1300 ஜெர்மன் மொழி இதழ்கள் உட்பட. ஒவ்வொரு கணக்கும் 5 குடும்ப உறுப்பினர்களால் பகிரப்படலாம். ஆனால் அளவு மற்றும் தரம் பரஸ்பரம் பிரத்தியேகமாக இருக்கக்கூடாது - குறிப்பாக இளைய இலக்கு குழுக்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான சலுகையை வழங்க விரும்பினால். நாங்கள் 900 க்கும் மேற்பட்ட புகழ்பெற்ற வெளியீட்டாளர்களுடன் சமமான நிலையில் கூட்டாண்மை பராமரிக்கிறோம், அதன் உள்ளடக்கத்தை மூத்த ஆசிரியர்கள் மேற்பார்வையிடுகின்றனர். "
வாடிக்கையாளர் குழுக்களின் நிலையான பகுப்பாய்வு
"கடந்த இரண்டு மூன்று ஆண்டுகளில் இளைய வாடிக்கையாளர் குழுக்கள் அதிகரித்திருப்பதைக் கண்டோம். இந்த பயனர்களை நாங்கள் குறிப்பாக உரையாற்றவில்லை, ஆனால் எங்கள் சேனல் கலவையின் மூலம் அவர்கள் உடனடியாகக் கண்டறிந்து தெளிவான ஆர்வத்தைக் காட்டுகிறார்கள். இது தொடர்பாக, கொள்முதல் முடிவிற்கான காரணங்களும் மாறுகின்றன. ரீட்லி சந்தாதாரர்களில் கால் பகுதிக்கு, டிஜிட்டல் வாசிப்பை முயற்சிக்க காகிதத்தை சேமிப்பது ஒரு முக்கிய காரணம். இந்த நோக்கம் 20 முதல் 35 வயதுக்குட்பட்டவர்களில் மிகவும் வலுவாக பங்கு வகிக்கிறது, இது தலைமுறை Y இன் காலநிலை விழிப்புணர்வை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. "
மனித மதிப்பால் இயக்கப்படும் தலைமை
"எங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மரியா ஹெடெங்க்ரனைப் பொறுத்தவரை, மனித மதிப்பு-உந்துதல் தலைமை என்பது நல்ல தலைமையின் இன்றியமையாத பகுதியாகும், இது முழு நிறுவனத்திலும் பிரதிபலிக்கிறது. பணியாளர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் - தனிப்பட்ட நபரும் பணியில் உள்ள நபரும் ஒன்றுதான் என்றும் மேலாளர்களாகிய நாங்கள் இதைப் பார்த்து வகைப்படுத்த வேண்டும் என்றும் நாங்கள் நம்புகிறோம். எடுத்துக்காட்டு: எனது ஊழியர்களில் ஒருவரின் சிறிய மகன் பல வாரங்களாக உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார். வேலை அவளை எப்படி வடிகட்டுகிறது என்பதை நான் கவனித்தேன், ஆனால் குறைந்தபட்சம் இந்த பகுதியில் நான் அவளுக்கு ஒரு சிறந்த தீர்வைக் கண்டுபிடிக்க உதவ முடிந்தது. நாங்கள் குறிப்பாக கூட்டங்களை ஒத்திவைத்தோம், திட்டங்களைச் சரிசெய்தோம் மற்றும் ஒரு சில பணிகளை மறுசீரமைத்தோம், இதனால் அவள் தன் மகனுக்காக பகலில் அதிகமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் அவளிடம் சில தருணங்கள் இருந்தன, மேலும் மாலையில் இன்னும் சில வாரங்கள் வேலை செய்தோம், அது முக்கியம் அவள். வேலை செய்யும் எங்களுக்கு அது அவர்களின் செயல்திறன் அடிப்படையில் எந்த வித்தியாசத்தையும் ஏற்படுத்தவில்லை. "
* முழு ரீட்லியின் நிலைத்தன்மை அறிக்கையை இங்கே காணலாம்
படிக்க பற்றி
5.000 தேசிய மற்றும் சர்வதேச பத்திரிகைகள் மற்றும் செய்தித்தாள்களுக்கு வரம்பற்ற அணுகலை வழங்கும் மீடியா பயன்பாடு தான் ரீட்லி. இந்நிறுவனம் 2012 ஆம் ஆண்டில் ஸ்வீடனில் ஜோயல் விக்கெல் என்பவரால் நிறுவப்பட்டது, இப்போது 50 சந்தைகளில் பயனர்களுடன் டிஜிட்டல் வாசிப்புக்கான முன்னணி ஐரோப்பிய தளங்களில் ஒன்றாகும். உலகெங்கிலும் சுமார் 900 வெளியீட்டாளர்களின் ஒத்துழைப்புடன், ரீட்லி பத்திரிகைத் துறையை டிஜிட்டல் மயமாக்குகிறது மற்றும் எதிர்காலத்தில் பத்திரிகைகளின் மந்திரத்தை கொண்டு செல்ல விரும்புகிறது. 2020 ஆம் ஆண்டில், 140.000 க்கும் மேற்பட்ட பத்திரிகை சிக்கல்கள் மேடையில் கிடைத்தன, அவை 99 மில்லியன் முறை வாசிக்கப்பட்டன.
புகைப்பட / வீடியோ: readly.
