انتخاب
صنعتي ټولنه په زیاتیدونکې توګه د لا دوامدارې نړۍ غوښتنه کوي. په ځانګړي توګه ، د جنریشن Y د مصرف چلند بدلیږي. هغه د داسې بدیلونو په لټه کې ده چې خلکو او چاپیریال ته لږ زیان ورسوي او تمه لري په هر صنعت کې شرکتونه نه یوازې د پام وړ محصولات او خدمات وړاندې کړي ، بلکه په فعاله توګه یې د لا ډیر پایښت لپاره همکاري وکړي.
"که تاسو غواړئ جنی Y ته ورسیږئ ، نو تاسو داسې وړاندیز ته اړتیا لرئ چې ګټور او مناسب وي ،" په ریډلي کې د نړیوال ودې عملیاتو مشر ماري ماري - صوفي وان بیبرا باور لري ، کوم چې د ایتوس نړیوال سره په ګډه تولید کې خپل لومړی کلنی رامینځته کړی د پایښت راپور. * بیبرا د سویډن شرکت 3 کړنالرې په ګوته کوي ، چې ترټولو لوی بازار یې جرمنی دی ، هدف یې Y ته رسیدل دي:
مقدار کیفیت ته اړتیا لري
"زموږ د بازار برخه کې د مخکښانو په توګه ، موږ د فشارونو ننګونو لکه د اقلیم بدلون او جعلي خبرونو خپریدو کې زموږ د مثبت مرستې لپاره په زیاتیدونکي ډول مسؤل یو. د دې ټول تاسو ته د لوستلو وړ چلند سره لوستونکي له 5000،1300 څخه زیاتو مجلو ته لاسرسی وړاندیز کوي-پشمول د آلمان ژبې 5،900 مجلو. هر حساب د کورنۍ XNUMX غړو لخوا شریک کیدی شي. مګر مقدار او کیفیت باید متقابل ځانګړي نه وي - په ځانګړي توګه که تاسو ځوان هدف لرونکو ډلو ته په زړه پوري وړاندیز کول غواړئ. موږ له XNUMX څخه ډیر نامتو خپرونکو سره په مساوي کچه ملګرتیا ساتو ، چې مینځپانګه یې د لوړ پوړو ایډیټورانو لخوا څارل کیږي. "
د پیرودونکو ډلو منظم تحلیل
"موږ په تیرو دوه څخه دریو کلونو کې د ځوانو پیرودونکو ډلو کې زیاتوالی لیدلی. موږ په ځانګړي ډول دې کاروونکو ته ګوته نده نیولې ، مګر زموږ د چینل مکس له لارې دوی په اسانۍ سره موندل کیږي او روښانه علاقه ښیې. د دې په تړاو ، د پیرود پریکړې دلیلونه هم بدلیږي. د ریډلي پیرودونکو څلورمې برخې لپاره ، د کاغذ خوندي کول د ډیجیټل لوستلو هڅه کولو لوی دلیل دی. دا انګیزه د 20 څخه تر 35 کالو پورې عمر ګروپ کې خورا قوي رول لوبوي ، کوم چې د نسل Y په اړه د اقلیم پوهاوی په ګوته کوي.
د انساني ارزښت لرونکي رهبري ژوند کول
"زموږ د اجرایوي رییس ماریا هیډینګرین لپاره ، د انساني ارزښت پراساس مشرتابه د ښې رهبرۍ لازمي برخه ده ، کوم چې په ټول شرکت کې منعکس کیږي. موږ باور لرو چې خصوصي شخص او په کار کې سړی یو او ورته دي او دا چې موږ د مدیرانو په توګه باید دا وګورو او درجه بندي یې کړو - د کارمندانو او شرکت لپاره. بېلګه: زما د یوه کارمند کوچنی زوی د څو اونیو لپاره ناروغ و. ما ولیدل چې څنګه کار هم د هغې خړوبول و ، مګر لږترلږه پدې سیمه کې زه وتوانیدم د هغې سره د غوره حل موندلو کې مرسته وکړم. موږ بیا په ځانګړي توګه ناستې ځنډولې ، پروژې تنظیم کړې او یو څو دندې له سره تنظیم کړې ترڅو هغه د ورځې په اوږدو کې د خپل زوی لپاره نوره هم وي او ځان ته یې څو شېبې هم درلودې ، او په ماښام کې یې د څو اونیو لپاره کار وکړ ، کوم چې مهم و. هغې زموږ لپاره په کار کې دا د دوی د فعالیت له مخې هیڅ توپیر ندی کړی. "
* بشپړ د لوستلو د پایښت راپور دلته موندلی شئ
د لوستلو په اړه
لوستل د رسنیو اپلیکیشن دی چې 5.000،2012 ملي او نړیوالو مجلو او ورځپا toو ته غیر محدود لاسرسی ورکوي. دا شرکت په سویډن کې د جویل ویکیل لخوا په 50 کې تاسیس شوی او اوس په 900 بازارونو کې د کاروونکو سره ډیجیټل لوستلو لپاره یو له مخکښو اروپايي پلیټونو څخه دی. په ټوله نړۍ کې شاوخوا 2020 خپرونکو سره په همکارۍ ، ریډلی د مجلې صنعت ډیجیټل کوي او غواړي چې راتلونکي کې د مجلو جادو ته ځان ورسوي. په 140.000 کې ، له 99،XNUMX څخه ډیر مجلې په پلیټ فارم کې چمتو شوې ، کوم چې XNUMX ملیون ځله لوستل شوي.
عکس / Video: readly.
