ਪੀੜ੍ਹੀ Z ਇਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੈਰੀਅਰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ (39/41)

ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਮੁੱਦੇ ਲੈ ਕੇ ਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਪੀੜ੍ਹੀ ਜ਼ੈੱਡ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵੇਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਸਮਾਜਕ ਰਵੱਈਆ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ ਰੈਂਡਸਟੈਡ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਰੁਝਾਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 24 ਤੋਂ 18 ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 24 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦੀ ਹੈ. ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ, ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਿਹੇ ਕਲਾਸਿਕ ਚੋਣ ਮਾਪਦੰਡ, ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪੀੜ੍ਹੀ ਜ਼ੈੱਡ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤੌਰ ਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ: ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਰਵੱਈਆ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮਾਂ ਦੇ ਅੱਠ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇਕ ਨਿਰਣਾਇਕ ਮਾਪਦੰਡ ਸੀ ਮਾਲਕ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ. ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਕੀਤੇ ਗਏ 2013 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਇਸ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੰਨਦੇ ਹਨ - ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਰਜਾ ਦੀ ਦੁਗਣੀ.