in , ,

Hentikan eksploitasi dalam industri fesyen!

Eksploitasi tidak sesuai dengan kami!

Selama bertahun-tahun, syarikat-syarikat fesyen telah berjanji untuk melawan anak-anak kelaparan dalam pengeluaran pakaian. Tetapi masih, orang yang membuat pakaian kita tidak menerima upah yang hidup. 

Kempen "Eksploitasi tidak sesuai dengan saya!" Meletakkan tekanan pada jenama fesyen:

  • Dengan gelombang pertanyaan kepada perkhidmatan pelanggan lapan syarikat fesyen, ribuan orang akhirnya menuntut langkah-langkah konkrit terhadap eksploitasi: www.passt-mir-nicht.ch 
  • Dengan pemeriksaan syarikat kami menunjukkan di mana jenama fesyen 45 berdiri hari ini dan apa yang perlu mereka ubah untuk mengambil tanggungjawab mereka: www.publiceye.ch/firmencheck2019  
  • Dengan penyelidikan orang ramai, kami mengumpul data mengenai banyak jenama etika kecil dan mewujudkan lebih banyak ketelusan: www.publiceye.ch/crowdresearch

Sertai masuk!

Siaran ini telah dibuat oleh Komuniti Opsyen. Sertai dan hantar mesej anda!

Ditulis oleh Mata Awam

Mata Awam menjadi aktif di mana perniagaan dan politik meletakkan hak asasi manusia berisiko. Dengan penyelidikan yang berani, analisis tajam dan kempen yang kuat, kami bekerjasama dengan ahli 25'000 untuk Switzerland yang bertindak secara bertanggungjawab di seluruh dunia. Kerana keadilan global bermula dengan kita.

1 Kommentar

Tinggalkan mesej
  1. Hebat! Anda boleh menghantar permintaan kepada gergasi tekstil melalui pautan. Saya mengambil bahagian - dan sekarang saya telah menerima maklumat ini dari Public Eye:

    Entah bagaimana lucu, tetapi sebenarnya agak menyedihkan, adalah jawapan (Perancis) dari H&M: H&M juga ingin berkempen untuk upah hidup - matlamat ini harus dicapai pada akhir 2018 (!) nampaknya telah melarikan diri dari perkhidmatan pelanggan semasa menyalin respons lalai. ?

    Hampir segera Zalando dan Strellson menjawab. Mereka menekankan bahawa hak asasi manusia dan buruh adalah penting bagi mereka dan mereka mengambil berat tentang orang dan alam semula jadi. Tetapi pada soalan penting bagaimana dan bila mereka mahu mencapai ini, mereka tetap sangat, sangat samar-samar.

    Sejujurnya, kami mendapati jawapan ini lemah. Itulah sebabnya kami terus menolak.
    Kami mencadangkan pembahagian buruh berikut:
    Kami periksa dengan syarikat lagi ??. Kami telah melakukannya.

Leave a Comment