Torohevitra 5 ho an'ny fisarahana mazava amin'ny tompon-trano

Vienna - "tato ho ato dia nitombo ny fangatahana nataon'ny tompon-trano momba ny mety ho fisehoana amin'ny fivoahana ara-drariny avy amin'ny orinasa iray," hoy i Mag. Claudia Strohmaier, mpitondra tenin'ny vondrona matihanina amin'ny consultation management ao amin'ny Chambre Commerce Vienna. Ny consultant management dia mahita ny ampahany amin'ny fomba fahombiazana amin'ny fahombiazana amin'ny fivoahana na fidirana amin'ny orinasa raha vao manomboka ny dingana fanombohana. Na izany aza, rehefa manombatombana ny fananana mandritra ny fizotry ny fisarahana, ireo izay voakasik'izany dia tokony hitadidy zavatra vitsivitsy ihany koa. Torohevitra 5 hanamorana ny fisarahana.

“Rehefa miara-manomboka orinasa ny olona samy manana ny tanjany dia mety hisy tombony lehibe. Indraindray ny fahasamihafana dia mipoitra mandritra ny taona maro noho ny toetra tsy mitovy na ny drafi-piainan'ny olona tsirairay dia miova ", noho izany ny fandinihan'ny mpanolo-tsaina ny mpitantana sy ny mpitondra tenin'ny vondrona matihanina ao amin'ny Chamber of Commerce Vienna, Mag. Claudia Strohmaier. Avy eo ilaina ny paikady betsaka mba tsy hisy amin'ireo antoko voarohirohy hanana fiheverana fa sahirana izy ireo. Na izany aza, hoy i Strohmaier, ny fiheverana sasantsasany dia tsy tokony hatao mandritra ny fizotry ny fisarahana, fa koa rehefa naorina ny orinasa. Ireto misy torohevitra vitsivitsy avy amin'ny manam-pahaizana.

1) Fantsona misaraka amin'ny fiaraha-miasa

Raha olona maromaro no tafaraka, safidy tsara indraindray ny fametrahana orinasa misokatra (OG). Raha ny OG dia tsy maintsy atao ny fifanarahana fiaraha-miasa, saingy tsy voafetra ara-dalàna na amin'ny endriny inona izany. "Na ny fifanarahana am-bava fotsiny aza dia azo atao, na dia tsy tokony hatao aza izany, indrindra satria tompon'andraikitra sy tompon'andraikitra isan-karazany amin'ny tompon-trosa rehetra ny tompon-trosa rehetra," hoy i Strohmaier. Noho izany ny tendronao: Rehefa nanangana ny orinasa ianao dia soraty ny lalàna mifehy rehetra ary araho koa ireo sary mivoaka. Raha ny ekipa mpanorina dia misy ampahany amin'ireo olona miasa mavitrika amin'ny orinasa ary ny hafa kosa tsy izany, ny fametrahana fiaraha-miasa voafetra (KG) no safidy tsara kokoa fa tsy OG. Marihina anefa fa ny mpiara-miombon'antoka ankapobeny, mifanohitra amin'ireo mpiara-miasa voafetra, dia tompon'andraikitra amin'ny lafiny iray sy isan-karazany amin'ny fananany manokana. Noho izany, ny endrika GmbH & Co KG dia matetika no voafidy, izay olona ao ambadiky ny GmbH dia tsy tompon'andraikitra raha tsy misy fetra, fa ny GmbH miaraka amin'ny fananan'ny orinasa. Ny fandraisana anjaran'ny mpiara-miasa mangina dia safidy hafa.  

2) Midira sy mivoaka amin'ny orinasa

Raha ny orinasan-tsokajy voatanisa dia tsotra be ny fisarahana: Ny vidin'ny fizarana dia maneho hatrany ny tombana azon'ny tompon-trosa miditra sy mivoaka. Na izany aza, ny lisitry ny fifanakalozana tahiry dia mitaky haben'ny orinasa iray ary fanarahana ny fepetra takiana amin'ny fomba ofisialy. Ny endriky ny orinasa tian'ireo mpanorina dia mazava ho azy ny GmbH, izay ahafahan'ny mpampiasa vola vaovao entina an-tsambo ihany koa rehefa mandeha ny fotoana - na amin'ny alàlan'ny fanombohana fizarana na fampitomboana renivohitra. Ny fanapahan-kevitry ny fivoriana ankapobeny dia matetika ilaina amin'ny fivarotana ny fizarana. Ny fifanarahana toy izany dia miasa, ankoatry ny zavatra hafa, mba hisorohana ny fidiran'ny mpifaninana izay mety ho faly indrindra mijery ny boky.

3) Fanohanana sy fanohanana ny orinasa

Rehefa mamarana ny fifanarahana, ny fametrahana orinasa, ny fisoratana anarana amin'ny fisoratana anarana na ny fanalefahana asa, dia tsara ny miantso manam-pahaizana ivelany na, amin'ny tranga sasany, na dia takiana ara-dalàna aza: Anisan'izany, ohatra, ireo notary, mpisolovava, mpanelanelana amin'ny orinasa ary, mazava ho azy, mpanolotsaina fitantanana mba hanohanana ny orinasa amin'ny lafiny rehetra. Ny mpanolotsaina fitantanana sasany aza dia manana fiofanana mpanelanelana amin'ny orinasa, ny sasany kosa miara-miasa amin'ny mpiara-miasa mba hiantohana ny fisarahana tsy misy fifandirana amin'ireo mpanorina.  

4) Ny fahazoana ny fizarana sy ny famatsiam-bola

Raha sendra misintona olona ny tsirairay, dia mipetraka ny fanontaniana raha tokony horaisina an-tsambo ny tompon-trano vaovao ho soloina, na raha tokony hampivelatra ny fananany ireo tompon-trosa efa misy. Ny fahefana manapa-kevitra dia mety hiova be ihany vokatr'izany. Ankoatr'izay, ny fanontaniana momba ny famatsiam-bola dia matetika mipoitra mandritra ny "fividianana". Raha misy tarehin-tariby sasany, ny famindrana anjaraben'ny orinasam-pandraharahana dia tsy maintsy ampidirina ao amin'ny rejisitra ara-barotra ihany koa.

5) Fanombanana tsy miovaova ho toy ny teboka fanombohana

Ny fanombanana ara-drariny ny orinasa na ny anjaran'ny orinasa voakasik'izany dia teboka fanombohana tsara ho an'ny fifampiraharahana manaraka eo amin'ireo tompon-tany momba ny sarany famindrana tena izy. Nasehon'ny traikefa fa ny kajy farany dia tsy manome na iza na iza amin'ireo antoko voakasik'izany. dia voafitaka. Ny tatitra isan-taona efa misy dia matetika voafetra ihany no ampiasaina ho marin-toetra, indrindra satria ny angon-drakitra raketiny dia maneho ny lasa. Mazava ho azy fa mbola zava-dehibe kokoa aza io amin'ny fotoanan'ny areti-mandringana. Mifanohitra amin'ny AG, orinasa misokatra na GmbH kely dia tsy mila mandefa tatitra isan-taona. Ny firaketan'ireo tarehimarika ao amin'ny rejisitra ara-barotra, raha ilaina izany dia matetika vao herintaona aorian'ny faran'ny taona ara-bola - na koa taty aoriana.

Tombontsoa ny fomba fijery tsy miandany sy ny fahaizan'ny orinasa

"Na ny mpanorina na ny orinasa nentim-paharazana efa niorina hatry ny ela dia samy mahazo tombony amin'ny consultant management amin'ny dingana rehetra. Ny fahaizan'ny orinasa sy ny fomba fijery tsy miandany avy any ivelany dia manome antoka fa ny orinasa dia tohana amin'ny fomba tsara amin'ny fampiharana ny tetikasan'izy ireo ", hoy i Mag. Martin Puaschitz, filohan'ny Vondron'antoko manam-pahaizana momba ny Consulting Management, Accounting and Technology Technology (UBIT).  

Sary: Mag. Claudia Strohmaier (mpitondra tenin'ny vondrona matihanina amin'ny consultant management ao amin'ny vondrona manampahaizana UBIT Vienna) © Anja-Lene Melchert