ຕາສາທາລະນະ
ການຂູດຮີດບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບພວກເຮົາ!
ເປັນເວລາຫລາຍປີ, ບໍລິສັດແຟຊັ່ນໄດ້ສັນຍາວ່າຈະຕໍ່ສູ້ກັບລູກຊາຍທີ່ອຶດຫິວໃນການຜະລິດເສື້ອຜ້າ. ແຕ່ຍັງ, ຄົນທີ່ແຕ່ງເສື້ອຜ້າຂອງພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານທີ່ຈະເກີດຂື້ນ.
ແຄມເປນ "ການຂູດຮີດບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບຂ້ອຍ!" ເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຕໍ່ຍີ່ຫໍ້ແຟຊັ່ນ:
- ດ້ວຍການສອບຖາມກ່ຽວກັບການບໍລິການລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດແຟຊັ່ນ 8 ແຫ່ງ, ໃນທີ່ສຸດປະຊາຊົນຫຼາຍພັນຄົນໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂັ້ນຕອນທີ່ແນ່ນອນຕໍ່ກັບການຂູດຮີດ: www.passt-mir-nicht.ch
- ດ້ວຍການກວດສອບຂອງບໍລິສັດພວກເຮົາສະແດງໃຫ້ເຫັນບ່ອນທີ່ຍີ່ຫໍ້ແຟຊັ່ນໃຫຍ່ 45 ຢືນຢູ່ໃນມື້ນີ້ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງປ່ຽນແປງເພື່ອຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາ: www.publiceye.ch/firmencheck2019
- ດ້ວຍການຄົ້ນຄ້ວາຝູງຊົນ, ພວກເຮົາລວບລວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຍີ່ຫໍ້ສິນຄ້າຂະ ໜາດ ນ້ອຍແລະສ້າງຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍຂື້ນ: www.publiceye.ch/crowdresearch
ເຂົ້າຮ່ວມໃນ!
ຂໍ້ຄວາມນີ້ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍ Option Option Community. ເຂົ້າຮ່ວມແລະປະກາດຂ່າວສານຂອງທ່ານ!
ຍິ່ງໃຫຍ່! ທ່ານສາມາດໃຊ້ລິ້ງເພື່ອສົ່ງ ຄຳ ຮ້ອງຂໍໄປຍັກຍັກຍັກຍັກຍັກ. ຂ້ອຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ - ແລະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນນີ້ຈາກສາຍຕາສາທາລະນະ:
ບາງຢ່າງຕະຫລົກ, ແຕ່ທີ່ຈິງແລ້ວ ໜ້າ ເສົ້າໃຈ, ແມ່ນ ຄຳ ຕອບ (ຝຣັ່ງ) ຈາກ H&M: H&M ຍັງຕ້ອງການໂຄສະນາຫາຄ່າແຮງງານ ດຳ ລົງຊີວິດ - ເປົ້າ ໝາຍ ນີ້ຄວນ ສຳ ເລັດໃນທ້າຍປີ 2018 (!) ... ວ່າມັນແມ່ນແລ້ວປີ 2019 ແລະເກືອບບໍ່ມີຫຍັງປ່ຽນແປງ, ເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ ໜີ ຈາກການບໍລິການລູກຄ້າໃນຂະນະທີ່ຄັດລອກ ຄຳ ຕອບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ?
ເກືອບທັນທີ Zalando ແລະ Strellson ຕອບ. ພວກເຂົາເນັ້ນ ໜັກ ວ່າສິດທິມະນຸດແລະແຮງງານມີຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ພວກເຂົາແລະພວກເຂົາສົນໃຈຄົນແລະ ທຳ ມະຊາດ. ແຕ່ໃນ ຄຳ ຖາມທີ່ ສຳ ຄັນຂອງວິທີການແລະເວລາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອບັນລຸຜົນ ສຳ ເລັດນີ້, ພວກເຂົາຍັງຄົງເປັນທີ່ ໜ້າ ຢ້ານກົວທີ່ສຸດ.
ເພື່ອຄວາມຊື່ສັດ, ພວກເຮົາເຫັນວ່າ ຄຳ ຕອບເຫລົ່ານີ້ອ່ອນແອ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້.
ພວກເຮົາແນະ ນຳ ການແບ່ງແຮງງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ພວກເຮົາກວດສອບກັບບໍລິສັດອີກຄັ້ງ ??. ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດສິ່ງນັ້ນແລ້ວ.